ما هو رأس المال البشري؟ التعريف والأمثلة

بمعنى أبسط ، يشير مصطلح "رأس المال البشري" إلى مجموعة الأشخاص الذين يعملون لدى منظمة أو مؤهلين للعمل فيها - "القوة العاملة". بمعنى أكبر ، مختلف تشكل العناصر اللازمة لخلق عرض كافٍ من العمالة المتاحة أساسًا لنظرية رأس المال البشري وهي ضرورية للصحة الاقتصادية والاجتماعية لدول العالم.

الوجبات الجاهزة الرئيسية: رأس المال البشري

في علم الاقتصاد ، يشير "رأس المال" إلى جميع الأصول التي يحتاجها العمل لإنتاج السلع والخدمات التي يبيعها. وبهذا المعنى ، فإن رأس المال يشمل المعدات والأراضي والمباني والمال ، وبالطبع الناس - رأس المال البشري.

بمعنى أعمق ، فإن رأس المال البشري هو أكثر من مجرد العمل البدني للأشخاص الذين يعملون في منظمة. إن المجموعة الكاملة من الصفات غير الملموسة التي يجلبها هؤلاء الأشخاص إلى المنظمة هي التي قد تساعدها على النجاح. عدد قليل من هذه تشمل التعليم والمهارة والخبرة والإبداع والشخصية والصحة الجيدة والشخصية الأخلاقية.

على المدى الطويل ، عندما يقوم أصحاب العمل والموظفون باستثمار مشترك في تنمية الإنسان رأس المال ، لا تستفيد المنظمات وموظفيها وعملائها فحسب ، بل يستفيد منها المجتمع أيضًا كبير. على سبيل المثال ، يزدهر عدد قليل من المجتمعات غير المتعلمة في الجديد الاقتصاد العالمي.

بالنسبة لأرباب العمل ، ينطوي الاستثمار في رأس المال البشري على التزامات مثل تدريب العمال ، برامج التلمذة الصناعيةوالمكافآت والمزايا التعليمية والمساعدة الأسرية وتمويل المنح الجامعية. بالنسبة للموظفين ، يعد الحصول على التعليم هو الاستثمار الأكثر وضوحًا في رأس المال البشري. لا أصحاب العمل ولا الموظفين لديهم أي ضمانات بأن استثماراتهم في رأس المال البشري ستؤتي ثمارها. على سبيل المثال ، حتى الأشخاص الحاصلين على درجات جامعية يكافحون من أجل الحصول على وظائف خلال فترة الكساد الاقتصادي ، وقد يقوم أرباب العمل بتدريب الموظفين ، فقط لرؤيتهم مستأجرين من قبل شركة أخرى.

في نهاية المطاف ، يرتبط مستوى الاستثمار في رأس المال البشري ارتباطًا مباشرًا بالصحة الاقتصادية والمجتمعية.

تنص نظرية رأس المال البشري على أنه من الممكن تحديد قيمة هذه الاستثمارات للموظفين وأصحاب العمل والمجتمع ككل. وفقًا لنظرية رأس المال البشري ، سيؤدي الاستثمار الكافي في الناس إلى نمو الاقتصاد. على سبيل المثال ، تقدم بعض البلدان لشعوبها تعليمًا جامعيًا مجانيًا من خلال إدراك أن السكان الأكثر تعليما يميلون إلى كسب المزيد وإنفاق المزيد ، وبالتالي تحفيز الاقتصاد. في مجال إدارة الأعمال ، تعد نظرية رأس المال البشري امتدادًا لإدارة الموارد البشرية.

غالبًا ما تُنسب فكرة نظرية رأس المال البشري إلى "الأب المؤسس للاقتصاد" آدم سميثالذي أطلق عليه عام 1776 اسم "القدرات المكتسبة والمفيدة لجميع سكان أو أفراد المجتمع". اقترح سميث أن الاختلافات في الأجور المدفوعة كانت تستند إلى السهولة النسبية أو صعوبة أداء الوظائف متورط.

في عام 1859 ، الفيلسوف البروسي كارل ماركسواقترحت فكرة "رأس المال البشري" بتسمية "قوة العمل" بتأكيد ذلك في الداخل الأنظمة الرأسمالية، يبيع الناس قوتهم العاملة - رأس المال البشري - مقابل الدخل. على النقيض من سميث وغيره من الاقتصاديين السابقين ، أشار ماركس إلى "حقيقتين محبطتين بشكل لا يقبل الشك" حول نظرية رأس المال البشري:

1. يجب على العمال العمل - تطبيق عقولهم وأجسادهم - من أجل كسب الدخل. إن مجرد القدرة على القيام بعمل ما ليست هي نفسها في الواقع القيام به.
2. لا يمكن للعمال "بيع" رأس مالهم البشري لأنهم قد يبيعون منازلهم أو أراضيهم. وبدلاً من ذلك ، فإنهم يبرمون عقودًا ذات منفعة متبادلة مع أصحاب العمل لاستخدام مهاراتهم مقابل أجر ، بنفس الطريقة التي يبيع بها المزارعون محاصيلهم.

جادل ماركس أيضًا أنه لكي يعمل عقد رأس المال البشري هذا ، يجب على أصحاب العمل تحقيق ربح صافٍ. وبعبارة أخرى ، يجب على العمال أن يعملوا بمستوى يتجاوز الحد المطلوب للحفاظ على قوتهم العاملة المحتملة. عندما تتجاوز تكاليف العمالة ، على سبيل المثال ، الإيرادات ، فإن عقد رأس المال البشري يفشل.

بالإضافة إلى ذلك ، شرح ماركس الفرق بين رأس المال البشري والرق. على عكس العمال الأحرار ، يمكن بيع رأس المال البشري للعبيد ، على الرغم من أنهم لا يكسبون دخولهم بأنفسهم.

اليوم ، غالبًا ما يتم تشريح نظرية رأس المال البشري من أجل تحديد المكونات المعروفة باسم "الأشياء غير الملموسة" مثل رأس المال الثقافي ورأس المال الاجتماعي ورأس المال الفكري.

رأس المال الثقافي هو مزيج من المعرفة والمهارات الفكرية التي تعزز قدرة الشخص على تحقيق مكانة اجتماعية أعلى أو القيام بعمل مفيد اقتصاديًا. بالمعنى الاقتصادي ، يعد التعليم المتقدم والتدريب الخاص بالوظيفة والمواهب الفطرية طرقًا نموذجية يبني بها الناس رأس المال الثقافي تحسبًا لكسب أجور أعلى.

يشير رأس المال الاجتماعي إلى العلاقات الاجتماعية المفيدة التي تم تطويرها بمرور الوقت مثل شهرة الشركة والاعتراف بالعلامة التجارية ، وهما من العناصر الأساسية التسويق النفسي الحسي. يختلف رأس المال الاجتماعي عن الأصول البشرية مثل الشهرة أو الكاريزما ، والتي لا يمكن تعليمها أو نقلها إلى الآخرين بالطريقة التي يمكن بها المهارات والمعرفة.

رأس المال الفكري هو القيمة غير الملموسة للغاية لمجموع كل شيء يعرفه الجميع في الشركة والذي يمنح الشركة ميزة تنافسية. أحد الأمثلة الشائعة هو الملكية الفكرية - إبداعات عقول العمال ، مثل الاختراعات ، والأعمال الفنية والأدبية. على عكس أصول رأس المال البشري من المهارة والتعليم ، يبقى رأس المال الفكري في الشركة حتى بعد مغادرة العمال ، وعادة ما يكونون محميين من قبل قوانين براءات الاختراع وحقوق التأليف والنشر واتفاقيات عدم الإفشاء الموقعة من قبل الموظفين.

وكما أظهر التاريخ والتجربة ، فإن التقدم الاقتصادي هو المفتاح لرفع مستوى المعيشة وكرامة الناس في جميع أنحاء العالم ، وخاصة بالنسبة للأشخاص الذين يعيشون في فقر ونمو بلدان.

الصفات التي تساهم في رأس المال البشري ، وخاصة التعليم والصحة ، تساهم أيضًا بشكل مباشر في النمو الاقتصادي. كما تعاني البلدان التي تعاني من محدودية أو غير متكافئة من الوصول إلى الموارد الصحية أو التعليمية من اقتصاديات كساد.

كما هو الحال في الولايات المتحدة ، واصلت الدول ذات الاقتصادات الأكثر نجاحا زيادة الاستثمارات في التعليم العالي ، في حين لا تزال تشهد زيادة مطردة في الراتب الأولي للكلية الخريجين. والواقع أن الخطوة الأولى التي تتخذها معظم البلدان النامية للتقدم هي تحسين الصحة والتعليم لشعوبها. منذ نهاية الحرب العالمية الثانية ، استخدمت الدول الآسيوية في اليابان وكوريا الجنوبية والصين ذلك استراتيجية للقضاء على الفقر وتصبح بعض أقوى اللاعبين في العالم على مستوى العالم الاقتصاد.

على أمل التأكيد على أهمية التعليم والموارد الصحية ، ينشر البنك الدولي سنويا خريطة مؤشر رأس المال البشري توضيح كيف يؤثر الوصول إلى التعليم والموارد الصحية على الإنتاجية والازدهار ونوعية الحياة في الدول في جميع أنحاء العالم.

في أكتوبر 2018 ، حذر جيم يونج كيم ، رئيس البنك الدولي ، من أنه "في البلدان ذات الاستثمارات الرأسمالية البشرية الأقل اليوم ، يشير تحليلنا إلى أن سوف تكون القوى العاملة في المستقبل فقط منتجة إلى الثلث إلى النصف كما يمكن أن تكون إذا تمتع الناس بصحة كاملة وحصلوا على جودة عالية التعليم."

• جولدين ، كلوديا (2014). رأس المال البشري، قسم الاقتصاد ، جامعة هارفارد والمكتب الوطني للبحوث الاقتصادية.
• سميث ، آدم (1776). تحقيق في طبيعة وأسباب ثروة الأمم. حقوق النشر 2007 MetaLibre.
• ماركس ، كارل. شراء وبيع القوى العاملة: الفصل 6. marxists.org
• تقرير التنمية في العالم 2019: الطبيعة المتغيرة للعمل. بنك عالمي