فهم الأنواع الأربعة الأساسية للبطالة

إذا تم تسريحك من قبل ، فأنت تعاني من أحد أنواع البطالة التي يقيسها الاقتصاديون. تُستخدم هذه الفئات لقياس صحة الاقتصاد - سواء كان محليًا أو وطنيًا أو دوليًا - من خلال النظر في عدد الأشخاص في القوى العاملة. يستخدم الاقتصاديون هذه البيانات لمساعدة الحكومات والشركات على اجتياز التغيير الاقتصادي.

في الاقتصاد الأساسي، العمالة مرتبطة بالأجور. إذا كنت موظفًا ، فهذا يعني أنك على استعداد للعمل مقابل الأجر السائد الذي يتم تقديمه للقيام بالمهمة التي تقوم بها. إذا كنت عاطلاً عن العمل ، فهذا يعني أنك غير قادر أو غير راغب في القيام بنفس العمل. هناك طريقان للعاطلين ، بحسب الاقتصاديين.

• تحدث البطالة الطوعية عندما يكون الشخص عاطلاً عن العمل عن طريق الاختيار ، بدلاً من عدم وجود فرص عمل. إن ترك وظيفتك لأنك ربحت اليانصيب للتو ولم تعد بحاجة إلى راتب ثابت هو أحد الأمثلة على البطالة الطوعية.
• تحدث البطالة اللاإرادية عندما يكون الشخص مستعدًا وقادرًا على العمل مقابل أجر معين ولكن لا يمكنه العثور على وظيفة. إن تسريح العمال للشركات بعد الاندماج أو الانكماش في الاقتصاد هما مثالان على البطالة اللاإرادية.

يهتم الاقتصاديون بشكل رئيسي بالبطالة غير الطوعية لأنها تساعدهم على قياس سوق العمل بشكل عام. يقسمون البطالة غير الطوعية إلى ثلاث فئات.

البطالة الاحتكاكية هو الوقت الذي يقضيه العامل بين الوظائف. ومن الأمثلة على ذلك مطور مستقل انتهى عقده دون انتظار آخر ، أ خريج جامعي حديث يبحث عن وظيفته الأولى ، أو أم تعود إلى القوى العاملة بعد تربيتها عائلة. في كل من هذه الحالات ، سيستغرق ذلك الشخص الوقت والموارد (الاحتكاك) للعثور على وظيفة جديدة.

على الرغم من أن البطالة الاحتكاكية تعتبر بشكل عام قصيرة المدى ، إلا أنها قد لا تكون قصيرة. هذا ينطبق بشكل خاص على الأشخاص الجدد في القوى العاملة الذين يفتقرون إلى الخبرة الحديثة أو الاتصالات المهنية. بشكل عام ، ومع ذلك ، يعتبر الاقتصاديون هذا النوع من البطالة علامة على سوق عمل صحية طالما أنها منخفضة. يعني انخفاض معدل البطالة الاحتكاكية أن الأشخاص الذين يبحثون عن عمل يجدون وقتًا سهلاً إلى حد ما في العثور عليه.

تحدث البطالة الدورية خلال فترات الركود في دورة الأعمال التجارية عندما ينخفض ​​الطلب على السلع والخدمات وتستجيب الشركات بخفض الإنتاج وتسريح العمال. عندما يحدث هذا ، يكون هناك عدد من العمال أكثر من الوظائف المتاحة. البطالة هي النتيجة الحتمية.

يستخدم الاقتصاديون هذا لقياس صحة الاقتصاد بأكمله أو القطاعات الكبيرة في واحد. قد تكون البطالة الدورية قصيرة الأجل ، وتستمر أسابيع فقط لبعض الناس ، أو طويلة الأجل. كل هذا يتوقف على درجة الانكماش الاقتصادي والصناعات الأكثر تضررا. يركز الاقتصاديون عادة على معالجة الأسباب الجذرية للانكماش الاقتصادي ، بدلاً من تصحيح البطالة الدورية نفسها.

البطالة الهيكلية هي أخطر أنواع البطالة لأنها تشير إلى التغيرات الزلزالية في الاقتصاد. يحدث ذلك عندما يكون الشخص مستعدًا وراغبًا في العمل ، ولكن لا يمكنه العثور على عمل لأنه لا يوجد شيء متاح أو يفتقر إلى المهارات المطلوبة للتوظيف في الوظائف الموجودة. في كثير من الأحيان ، قد يكون هؤلاء الأشخاص عاطلين عن العمل لشهور أو سنوات وقد يتركون القوة العاملة تمامًا.

هذا النوع من البطالة قد يكون سببه الأتمتة التي تقضي على وظيفة يشغلها شخص ، على سبيل المثال عندما يتم استبدال ماكينة لحام في خط التجميع بآلية. قد يكون سببه أيضًا انهيار أو تراجع صناعة مهمة بسبب العولمة حيث يتم شحن الوظائف إلى الخارج سعياً وراء انخفاض تكاليف العمالة. في الستينيات ، على سبيل المثال ، كان 98٪ من الأحذية المباعة في الولايات المتحدة من صنع أمريكي. واليوم يقترب هذا الرقم من عشرة بالمئة.

تحدث البطالة الموسمية عندما يختلف الطلب على العمال على مدار العام. يمكن اعتباره شكلاً من أشكال البطالة الهيكلية لأن مهارات الموظفين الموسميين ليست ضرورية في أسواق عمل معينة على الأقل في جزء من العام.

يعتمد سوق البناء في المناخات الشمالية على الموسم بطريقة لا تتناسب مع المناخات الأكثر دفئًا ، على سبيل المثال. تعتبر البطالة الموسمية أقل إشكالية من البطالة الهيكلية العادية ، بشكل رئيسي لأن الطلب على المهارات الموسمية لم يختف إلى الأبد ويظهر على السطح بشكل يمكن التنبؤ به إلى حد ما نمط.