ما هو تعريف تضارب الأدوار؟

يحدث تضارب الأدوار عندما يكون هناك تناقضات بين الأدوار المختلفة التي يلعبها الشخص أو يلعبها في حياته اليومية. في بعض الحالات ، يكون النزاع نتيجة لمعارضة الالتزامات التي تؤدي إلى تضارب في المصالح ، في حالات أخرى ، عندما يكون للشخص أدوار مختلفة ويحدث أيضًا عندما يختلف الناس حول ما يجب أن تكون عليه مسؤوليات دور معين ، سواء في الشخصية أو المهنية العوالم.

لفهم تضارب الأدوار حقًا ، يجب على المرء أولاً أن يكون لديه فهم قوي لكيفية ذلك علماء الاجتماع فهم الأدوار بشكل عام.

يستخدم علماء الاجتماع مصطلح "الدور" (كما يفعل الآخرون خارج المجال) لوصف مجموعة من السلوكيات والالتزامات المتوقعة للشخص بناءً على موقعه في الحياة ونسبه للآخرين. كل منا لديه أدوار ومسؤوليات متعددة في حياتنا ، والتي تدير سلسلة من الابن أو الابنة ، الأخت أو الأخ ، الأم أو الأب ، الزوج أو الشريك ، إلى الأصدقاء والمهنيين والمجتمع جدا.

ضمن علم الاجتماع ، تم تطوير نظرية الدور من قبل عالم الاجتماع الأمريكي تالكوت بارسونز من خلال عمله على النظم الاجتماعية ، إلى جانب عالم الاجتماع الألماني رالف دارندورف ، وبواسطة

لا تقوم الأدوار فقط بوضع مخطط لتوجيه السلوك ، ولكنها أيضًا تحدد الأهداف التي يجب متابعتها ، مهام للقيام بها، وكيفية الأداء لسيناريو معين. تفترض نظرية الأدوار أن نسبة كبيرة من سلوكنا الخارجي وتفاعلنا الاجتماعي اليومي يتم تحديده من قبل الأشخاص الذين يؤدون أدوارهم ، تمامًا مثلما يفعل الممثلون في المسرح. يعتقد علماء الاجتماع أن نظرية الدور يمكنها التنبؤ بالسلوك ؛ إذا فهمنا التوقعات الخاصة بدور معين (مثل الأب أو لاعب البيسبول أو المعلم) ، فيمكننا التنبؤ بجزء كبير من سلوك الأشخاص في تلك الأدوار. لا تقوم الأدوار بتوجيه السلوك فحسب ، ولكنها تؤثر أيضًا على معتقداتنا حيث تقول النظرية أن الناس سيغيرون مواقفهم لتكون متماشية مع أدوارهم. تفترض نظرية الأدوار أيضًا أن تغيير السلوك يتطلب تغيير الأدوار.

نظرًا لأننا جميعًا نلعب أدوارًا متعددة في حياتنا ، فإننا جميعًا لدينا أو سنختبر نوعًا أو أكثر من أنواع تضارب الأدوار مرة واحدة على الأقل. في بعض الحالات ، قد نقوم بأدوار مختلفة غير متوافقة ويترتب على ذلك الصراع. عندما يكون لدينا التزامات معارضة في أدوار مختلفة ، قد يكون من الصعب تلبية أي من المسؤولية بطريقة فعالة.

يمكن أن يحدث تعارض الأدوار ، على سبيل المثال ، عندما يقوم أحد الوالدين بتدريب فريق البيسبول الذي يشمل ابن ذلك الوالد. يمكن أن يتعارض دور الوالد مع دور المدرب الذي يجب أن يكون موضوعيًا عند التحديد المواقف وتشكيلة الضرب ، على سبيل المثال ، إلى جانب الحاجة إلى التفاعل مع جميع الأطفال بالتساوي. يمكن أن ينشأ تضارب في دور آخر إذا كانت مهنة الوالدين تؤثر على الوقت الذي يمكنه فيه الالتزام بالتدريب بالإضافة إلى الأبوة والأمومة.

يمكن أن يحدث تعارض الأدوار بطرق أخرى أيضًا. عندما يكون للأدوار حالتان مختلفتان ، فإن النتيجة تسمى إجهاد الحالة. على سبيل المثال ، غالبًا ما يعاني الأشخاص الملونون في الولايات المتحدة الذين لديهم أدوار مهنية رفيعة المستوى من إجهاد الحالة لأنه في حين أنهم قد يتمتعون بمكانة واحترام في مهنتهم ، فمن المحتمل أن يجربوا تدهور و عدم احترام للعنصرية في حياتهم اليومية.

عندما يكون لكل من الأدوار المتضاربة نفس الحالة ، فإن نتائج إجهاد الأدوار. يحدث هذا عندما يكون الشخص الذي يحتاج إلى أداء دور معين مرهقًا بسبب الالتزامات أو الطلبات المكثفة على الطاقة أو الوقت أو الموارد بسبب الأدوار المتعددة. على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك أن الوالد الوحيد الذي عليه العمل بدوام كامل ، وتوفير رعاية الأطفال ، وإدارة المنزل وتنظيمه ، ومساعدة الأطفال في الواجبات المنزلية ، والعناية بصحتهم ، وتوفير الأبوة الفعالة. دور الوالدين يمكن اختبارها من خلال الحاجة إلى تلبية جميع هذه الطلبات في وقت واحد وفعال.

يمكن أن يحدث تضارب الأدوار أيضًا عندما يختلف الناس حول ما هي التوقعات لدور معين أو متى شخص ما لديه مشكلة في تحقيق توقعات الدور لأن واجباتهم صعبة أو غير واضحة أو غير سارة.

في القرن الحادي والعشرين ، تعاني العديد من النساء اللواتي لديهن وظائف مهنية من صراع في الأدوار عندما تكون التوقعات لما يعنيه أن تكون "جيدًا" تتعارض الزوجة "أو" الأم الطيبة "- الخارجية والداخلية - مع الأهداف والمسؤوليات التي قد تتحملها في حياتها المهنية. علامة على ذلك أدوار الجنسين تبقى نمطية إلى حد ما في عالم اليوم من العلاقات بين الجنسين ، ونادرا ما يعاني الرجال من المهنيين والآباء من هذا النوع من صراع الأدوار.

تم التحديث بواسطة نيكي ليزا كول ، د.