في ماساتشوستس ، عملت مصانع النسيج التابعة لعائلة لويل على جذب البنات غير المتزوجات من عائلات المزرعة ، وتوقعت منهم العمل قبل بضع سنوات من الزواج. وقد وصفت هؤلاء الشابات العاملات في المصانع باسم "لويل ميل بنات". وكان متوسط مدة عملهم ثلاث سنوات.
حاول أصحاب المصانع والمديرون تهدئة مخاوف الأسرة من السماح للبنات بالعيش بعيدًا عن المنزل. قامت المطاحن برعاية المساكن والمهاجع بقواعد صارمة ، ورعاية الأنشطة الثقافية بما في ذلك مجلة ، عرض لويل.
لكن ظروف العمل كانت بعيدة عن المثالية. في عام 1826 ، كتب عامل لويل ميل مجهول
عبثا أحاول أن أرتفع في الهوى والخيال فوق الواقع الباهت من حولي ولكن ما وراء سقف المصنع لا أستطيع الارتفاع.
في وقت مبكر من 1830s ، استخدم بعض عمال المطاحن منافذ أدبية لكتابة استياءهم. كانت ظروف العمل صعبة ، وبقي عدد قليل من الفتيات لفترة طويلة ، حتى لو لم يغادرن للزواج.
في عام 1844 ، نظم عمال مصنع لويل ميل جمعية لويل لإصلاح العمالة النسائية (LFLRA) للضغط من أجل أجور وظروف عمل أفضل. أصبحت سارة باجلي أول رئيسة لـ LFLRA. أدلى باجلي بشهادته حول ظروف العمل أمام منزل ماساتشوستس في نفس العام. عندما لم تتمكن LFLRA من المساومة مع أصحابها ، انضموا إلى رابطة عمال نيو إنجلاند. على الرغم من عدم وجود تأثير كبير لها ، كان LFLRA
المنظمة الأولى للمرأة العاملة في الولايات المتحدة لمحاولة المساومة الجماعية من أجل ظروف أفضل وأجور أعلى.في خمسينيات القرن التاسع عشر ، دفعت الانكماش الاقتصادي المصانع إلى دفع أجور أقل وإضافة المزيد من الساعات وإلغاء بعض وسائل الراحة. استبدلت المهاجرات الأيرلنديات فتيات المزارع الأمريكية على أرضية المصنع.
بعض النساء البارزات اللواتي عملن في مصانع لويل:
- سارة باجلي: منظمّة لويل لإصلاح العمل ، أول امرأة تعمل كمراسلة
- لوسي لاركوم: شاعرة
- هارييت هانسون روبنسون: ملغاة وعاجلة
- مارغريت ف. فولي: نحات
بعض الكتابات من عمال لويل ميل:
- 1840 ، "روح السخط"
- 1844 ، من عرض لويل
- هارييت روبنسون: Lowell Mill Girls