حقوق المرأة في الثلاثينات في الولايات المتحدة

في ثلاثينيات القرن الماضي ، لم تكن المساواة بين النساء مشكلة براقة كما في بعض العصور السابقة واللاحقة. لكن العقد حقق تقدماً بطيئاً ومطرداً ، حتى مع ظهور تحديات جديدة - لا سيما التحديات الاقتصادية والثقافية - عكست بالفعل بعض التقدم السابق.

النساء في العقود الأولى من العشرين^العاشر شهد القرن فرصة متزايدة وحضور عام ، بما في ذلك دور قوي في تنظيم النقابات. خلال الحرب العالمية الأولى ، دخلت العديد من النساء اللاتي كن في المنزل وأمهات وزوجات القوة العاملة لأول مرة. تحرض الناشطات على أكثر من الأصوات ، التي فازت بها أخيرًا في عام 1920 ، ولكن أيضًا من أجل العدالة والسلامة في مكان العمل ، والحد الأدنى للأجور ، وإلغاء عمل الأطفال.

أصبحت النساء الأمريكيات من أصل أفريقي في صميم ازدهار الثقافة نهضة هارلم التي أعقبت الحرب العالمية الأولى. في العديد من المجتمعات السوداء الحضرية ، كانت هؤلاء النساء الشجاعات يقفون أيضًا من أجل المساواة في الحقوق ويبدؤون الكفاح الطويل لإنهاء الممارسة الرهيبة المتمثلة في الإعدام.

خلال العشرينات الصاخبة ، أصبحت المعلومات حول موانع الحمل منتشرة بشكل متزايد ، مما سمح بذلك للمرأة حرية الانخراط في النشاط الجنسي دون العواقب التي لا مفر منها في كثير من الأحيان حمل. العوامل الأخرى التي أدت إلى

في حين أن الظاهرة الجديدة للطائرة جذبت بعض النساء النخبة ، بما في ذلك روث نيكولز ، آن مورو ليندبرغ ، بيريل ماركامو أميليا ايرهارت (التي امتدت مسيرتها المهنية في أواخر عشرينيات القرن الماضي حتى عام 1937 عندما فقدت هي وملاحها فوق المحيط الهادئ) ليصبحوا طيارين، مع انهيار السوق عام 1929 وظهور الكساد الكبير ، بالنسبة لمعظم النساء ، تأرجح البندول الثقافي للخلف.

مع توفر عدد أقل من الوظائف ، فضل أصحاب العمل بشكل عام منح أولئك الذين كان لديهم إلى الرجال الذين كانوا يرتدون عباءة معيل الأسرة بشكل تقليدي. نظرًا لأن عددًا أقل وأقل من النساء استطاعن العثور على عمل ، فإن المثل المجتمعية التي احتضنت زيادة حريات الإناث كانت واضحة. أصبحت الأسرة ، والأمومة ، والتدبير المنزلي مرة أخرى تعتبر الأدوار الصحيحة والمُحققة الوحيدة للنساء.

لكن بعض النساء ما زلن بحاجة للعمل ، والعمل الذي يقمن به. بينما كان الاقتصاد يفقد بعض الوظائف ، في المجالات الأحدث ، مثل صناعات الراديو والهاتف ، كانت فرص العمل للنساء تتوسع بالفعل.

أحد الأسباب الرئيسية لتعيين النساء في العديد من هذه الوظائف الجديدة التي نتجت عن التكنولوجيا الناشئة هو أنه يمكن أن يتقاضين أجوراً أقل بكثير من الرجال (وغالباً ما يتقاضين أجراً). مرة أخرى ، تم تبرير فجوة الأجور من خلال الصورة النمطية للعائل الذي يحتاج إلى دخل لا يدعم نفسه فقط ، ولكن عائلة تقليدية - سواء كان متزوجًا أم لا.

مكان آخر حيث كانت النساء تزدهر في مكان العمل هو صناعة الأفلام المتنامية التي تضم صفوفها العديد من النجوم الإناث القوية. ومن المفارقات أنه حتى مع اقتراب العديد من النجوم من الإناث من رواتب باهظة وتغلبن على زملائهن الذكور تألفت أغلبية أجرة الأفلام في ثلاثينيات القرن العشرين من أفلام تهدف إلى بيع فكرة أن مكان المرأة كان في الصفحة الرئيسية. حتى تلك الشخصيات التي تظهر على الشاشة والتي كانت مهنة قوية وجذابة عادة ما تتخلى المرأة عن كل شيء من أجل الحب ، الزواج ، والزوج الذي كان مطلوبًا لإنهاء هوليود التقليدي السعيد - أو تمت معاقبتهما لعدم القيام بذلك.

عندما فرانكلين د. تم انتخاب روزفلت رئيسًا في عام 1932 ، ولا يزال الرجال والنساء العاملون يعانون من آثار الكساد الكبير. تحت تأثير روزفلت ، عام 1938 حقوق المرأة الرئيسية وقرار حقوق العمل من قبل المحكمة العليا ، شركة فندق الساحل الغربي v. باريش ، وجدت أن تشريع الحد الأدنى للأجور كان دستوريا.

إلى جانب سياساته التقدمية ، أحضر روزفلت أيضًا سلالة جديدة من السيدة الأولى ، في شخص إليانور روزفلت ، إلى البيت الأبيض. بفضل شخصية حازمة وقادرة ونشطة مقترنة بذكاء مثير للإعجاب ، كانت عاملة منزل المستوطنة السابقة إليانور روزفلت أكثر من مجرد مساعدة لزوجها.

بينما قدمت إليانور روزفلت دعمًا قويًا فيما يتعلق بالقيود المادية لـ FDR (عانى آثار باقية مع شلل الأطفال) ، كانت أيضًا جزءًا واضحًا وصوتيًا جدًا من زوجها الادارة. بدأت إليانور روزفلت والدائرة الرائعة للمرأة التي أحاطت بها نفسها بنشاط والأدوار العامة الهامة التي لم تكن لتتحقق لو كان هناك مرشح آخر مكتب. مقر. مركز.

كانت قضية حقوق المرأة أقل درامية وانتشاراً في الثلاثينيات مما كانت عليه في ذروة معارك الاقتراع السابقة - أو ستكون مرة أخرى خلال "الموجة الثانية من النسوية" اللاحقة من الستينيات و 1970s. ومع ذلك ، أثرت بعض النساء البارزات للغاية على تغييرات كبيرة من خلال المنظمات الحكومية في ذلك الوقت.

• فلورنس كيلي ، الناشطة في العقود الثلاثة الأولى من القرن ، كانت مرشدة لكثير من النساء الناشطات في الثلاثينيات. توفيت عام 1932.
• عندما تم تعيينها وزيرة للعمل من قبل فرانكلين د. روزفلت في عامه الأول في منصبه ، فرانسيس بيركنز أصبح أول امرأة تشغل منصب وزيرة. عملت حتى عام 1945. يشار تاريخيا باسم "المرأة وراء الصفقة الجديدة" ، بيركنز كانت قوة رئيسية في إنشاء شبكة الأمان الاجتماعي التي تضمنت التأمين ضد البطالة وقوانين الحد الأدنى للأجور والضمان الاجتماعي النظام.
• مولي ديوسون عملت مع اللاجئين خلال الحرب العالمية الأولى ، ثم استمرت في تركيز جهودها على إصلاح العمل. دافعت عن قوانين الحد الأدنى للأجور للنساء والأطفال ، وكذلك تحديد ساعات العمل للنساء والأطفال لمدة 48 ساعة في الأسبوع. كانت ديسون مدافعة عن النساء العاملات في الحزب الديمقراطي وأصبحت سفيرة للصفقة الجديدة.
• جين ادامز واصلت مشروع هال هاوس في الثلاثينات من القرن الماضي ، لخدمة السكان الفقراء والمهاجرين في شيكاغو. آخر بيوت المستوطنات، والتي كانت تقودها النساء في كثير من الأحيان ، ساعدت أيضًا في توفير الخدمات الاجتماعية اللازمة خلال فترة الكساد الكبير.
• غريس أبوت، التي كانت رئيسة مكتب الأطفال في عشرينيات القرن الماضي ، درَّست في كلية إدارة الخدمة الاجتماعية بجامعة شيكاغو في ثلاثينيات القرن العشرين ، حيث شقيقتها أديث أبوت عميدة. كان أبوت مندوبًا أمريكيًا لدى منظمة العمل الدولية في عامي 1935 و 1937.
• ماري ماكليود بيتون عمل في اللجان الرئاسية في ظل كالفن كوليدج وهربرت هوفر ولكن كان لهما دور أكبر في إدارة روزفلت. غالبًا ما تحدثت بيتون جنبًا إلى جنب مع إليانور روزفلت ، التي أصبحت صديقة ، وكانت جزءًا من "خزانة المطبخ" التابعة لـ FDR ، حيث كانت تقدم له المشورة بشأن المسائل المتعلقة بالأمريكيين الأفارقة. شاركت في إنشاء اللجنة الفيدرالية لممارسات التوظيف العادلة التي عملت على إنهاء الاستبعاد والتمييز في الأجور للأميركيين الأفارقة في صناعة الدفاع. من عام 1936 إلى عام 1944 ، ترأست شعبة الشؤون الزنوجية داخل إدارة الشباب الوطنية. ساعدت بيتون أيضًا في الجمع بين العديد من منظمات النساء السود في المجلس الوطني للنساء السود ، والتي عملت فيها كرئيسة من عام 1935 إلى عام 1949.