المجند الوظيفي ، المعروف أيضًا باسم المجند الوظيفي أو التوظيف ، هو فرد يقوم بإجراء مقابلات مع المرشحين المحتملين للوظائف لمساعدة المنظمة على شغل الوظائف الشاغرة. هناك نوعان أساسيان من شركات التوظيف:
عادة ، هناك ثلاثة أنواع من المقابلات الوظيفية التي يستخدمها المجندون لفحص المرشحين للوظائف: استئناف المقابلات والمقابلات الملائمة ومقابلات دراسة الحالة.
على الرغم من أن كل مقابلة تجنيد تختلف اعتمادًا على من يجري معك المقابلة ونوعها الوظيفة التي تجري مقابلتها ، هناك بعض الأشياء التي يمكن أن تتوقعها من كل مقابلة شكل. ستساعدك معرفة هذه الأشياء مسبقًا على الاستعداد للمقابلة لأنه سيكون لديك فكرة عن أنواع الأسئلة التي ستطرح عليك. عندما تعرف ما قد يُطلب منك ، يمكنك التفكير في طرق مختلفة للرد مسبقًا.
يستخدم معظم المجندين مقابلات السيرة الذاتية. تركز مقابلة السيرة الذاتية بشكل كبير على خلفيتك وبيانات اعتمادك وخبراتك العملية. من المرجح أن يراجع الشخص الذي يجري المقابلة سيرتك الذاتية ويطلب منك توضيح تفاصيل وتجارب محددة.
للنجاح في هذا النوع من المقابلات ، يجب عليك أولاً التأكد من أن المجند لديه آخر سيرتك الذاتية. يجب أن تكون مستعدًا أيضًا للإجابة على أسئلة مقابلة العمل الشائعة حول واجبات الوظيفة التي قمت بها لشركات أخرى ، مستوى التعليم الخاص بك ، والشهادات أو التراخيص التي قد تكون لديك ، وأهدافك المهنية ونوع الوظيفة التي تبحث عنها إلى عن على.
غالبًا ما تُستخدم مقابلات Fit في الجولة الثانية أو الأخيرة من التوظيف. خلال المقابلات الملائمة ، يتحول التركيز من سيرتك الذاتية إلى شخصيتك. تساعد المقابلة المناسبة المجندين على تحديد مدى ملاءمتك للشركة أو المؤسسة.
أحد الأسئلة الأولى التي سيتم طرحها عليك هو سبب كونك مناسبًا للمؤسسة. كن مستعدًا لتوضيح سبب كونك الشخص المناسب للوظيفة - وبعبارة أخرى ، لماذا يجب أن يتم اختيارك على المرشحين الآخرين للوظيفة. قد يتم سؤالك أيضًا عن أسلوب عملك - هل أنت متوتر ، مسترخي ، مرن ، جامد؟ قد يُطلب منك أيضًا شرح كيفية تعريف النجاح أو ما يمكنك المساهمة به في الشركة. قد تُسأل أيضًا أكثر الأسئلة المفتوحة للجميع: هل يمكنك إخباري عن نفسك؟
كثيرا ما تستخدم مقابلات الحالة في الاستشارات والمجالات المصرفية الاستثمارية. أثناء مقابلة الحالة ، سيُطلب منك الرد على المشكلات والسيناريوهات الافتراضية. تسمح مقابلات الحالة لموظفي التوظيف بالحكم على تحليلك وقدرتك على الاستجابة تحت الضغط.
على سبيل المثال ، قد يُسأل عن كيفية ردك على موقف صعب يتعلق بعميل قديم أو زميل عمل. من المحتمل أن يتم تقديمك أيضًا مع سيناريوهات مختلفة تتضمن التحليل الأخلاقي.