في Griggs ضد. حكمت Duke Power (1971) ، أنه بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، لا يمكن استخدام اختبارات قياس الذكاء في قرارات التعيين والطرد. أنشأت المحكمة سابقة قانونية لدعاوى قضائية "ذات أثر متباين" حيث تثقل المعايير بشكل غير عادل مجموعة معينة ، حتى لو بدت محايدة.
جادل القضية: 14 ديسمبر 1970
القرار الصادر: 8 مارس 1971
الملتمس: ويلي جريجز
المدعى عليه: شركة دوق باور
الأسئلة الرئيسية: هل قامت شركة Duke Power بسياسة النقل داخل الإدارات ، والتي تتطلب تعليمًا في المدرسة الثانوية و تحقيق الحد الأدنى من الدرجات في اثنين من اختبارات الأهلية المنفصلة ، ينتهك الباب السابع من 1964 الحقوق المدنية فعل؟
قرار بالإجماع: جاستيس برجر ، بلاك ، دوغلاس ، هارلان ، ستيوارت ، وايت ، مارشال ، وبلاكمون
حكم: نظرًا لعدم توجيه متطلبات التخرج من المدرسة الثانوية ولا اختباري الكفاءة أو القصد منهما قياس قدرة الموظف لتعلم أو أداء وظيفة أو فئة معينة من الوظائف ، خلصت المحكمة إلى أن سياسات Duke Energy كانت تمييزية و غير شرعي.
عندما دخل قانون الحقوق المدنية لعام 1964 حيز التنفيذ ، كانت شركة Duke Power تمارس السماح للرجال السود فقط بالعمل في قسم العمل. دفعت الوظائف الأعلى أجراً في قسم العمل أقل من الوظائف الأقل أجراً في أي قسم آخر في Duke Power.
في عام 1965 ، فرضت شركة Duke Power قواعد جديدة على الموظفين الذين يتطلعون إلى الانتقال بين الأقسام. احتاج الموظفون إلى اجتياز اختبارين "للاستعداد" ، يُفترض أن أحدهما يقيس الذكاء. كما أنهم بحاجة إلى الحصول على شهادة الثانوية العامة. لم يقيس أي من الاختبارات الأداء الوظيفي في محطة الطاقة.
من بين الرجال السود الـ 14 الذين يعملون في قسم العمل في محطة دان ريفر ستيم في ديوك باور ، وقع 13 منهم على دعوى قضائية ضد الشركة. وزعم الرجال أن إجراءات الشركة انتهكت الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964.
بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، لا يمكن لصاحب العمل المنخرط في التجارة بين الولايات:
بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية ، هل يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف تخريج المدرسة الثانوية ، أو اجتياز اختبارات موحدة لا علاقة لها بأداء العمل؟
جادل المحامون نيابة عن العمال بأن متطلبات التعليم بمثابة وسيلة للشركة التمييز العنصري. ال الفصل العنصري في المدارس في ولاية كارولينا الشمالية يعني أن الطلاب السود تلقوا تعليماً أدنى. الاختبارات الموحدة ومتطلبات الدرجة منعتهم من أن يصبحوا مؤهلين للترقيات أو التحويلات. بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية ، لم تتمكن الشركة من استخدام هذه الاختبارات لتوجيه عمليات نقل الإدارات.
جادل المحامون نيابة عن الشركة بأن الاختبارات لم يكن الغرض منها التمييز على أساس العرق. وبدلاً من ذلك ، كانت الشركة تعتزم استخدام الاختبارات لزيادة الجودة الإجمالية لمكان العمل. لم تمنع شركة Duke Power الموظفين السود بالتحرك من التنقل بين الأقسام. إذا استطاع الموظفون اجتياز الاختبارات ، يمكنهم التحويل. جادلت الشركة أيضًا أنه يمكن استخدام الاختبارات بموجب القسم 703 ح من قانون الحقوق المدنية ، والذي يسمح "بأي اختبار قدرة تم تطويره بشكل احترافي" غير "مصمم ومقصود أو استخدامها للتمييز بسبب العرق [.] "
أصدر رئيس القضاة بيرغر القرار بالإجماع. خلصت المحكمة إلى أن الاختبارات ومتطلبات الدرجة أوجدت حواجز تعسفية وغير ضرورية أثرت بشكل غير مباشر على العمال السود. لا يمكن إثبات أن الاختبارات مرتبطة على الإطلاق بالأداء الوظيفي. لم تكن الشركة بحاجة إلى أن تعتزم التمييز عند صياغة سياسة "تمييزية في التشغيل". وجد رأي الأغلبية أن ما يهم هو أن تأثير متباين من السياسة كان التمييز.
من حيث أهمية الشهادات أو الاختبارات المعيارية ، لاحظ رئيس القضاة بيرغر:
تناولت المحكمة حجة دوق باور بأن القسم 703 ح من قانون الحقوق المدنية يسمح باختبارات القدرة في رأي الأغلبية. ووفقاً للمحكمة ، بينما سمح القسم بإجراء الاختبارات ، أوضحت لجنة تكافؤ فرص العمل أن الاختبارات يجب أن تكون مرتبطة مباشرة بأداء الوظيفة. لم تكن اختبارات كفاءة Duke Power ذات صلة بالجوانب الفنية للوظائف في أي من الأقسام. ونتيجة لذلك ، لم تتمكن الشركة من الادعاء بأن قانون الحقوق المدنية سمح باستخدام اختباراتهم.
غريغز ، ق. كانت شركة Duke Power رائدة في التأثير المتباين كمطالبة قانونية بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. تمت الإشادة بالقضية في الأصل على أنها فوز لنشطاء الحقوق المدنية. ومع ذلك ، مع مرور الوقت ، قامت المحاكم الفيدرالية بتضييق نطاق استخدامها بشكل متزايد ، ووضعت قيودًا على متى وكيف يمكن للفرد رفع دعوى تأثير متباينة. في شركة Ward’s Cove Packing Co.، Inc. الخامس. أنطونيو (1989) ، على سبيل المثال ، أعطت المحكمة العليا المدعين عبء الإثبات في دعوى تأثير متباينة ، تتطلب منهم إظهار ممارسات تجارية محددة وتأثيرهم. سيحتاج المدعون أيضًا إلى إظهار أن الشركة رفضت اعتماد ممارسات مختلفة وغير تمييزية.
اهلا بك! شكرا لتسجيلك.
كان هناك خطأ. حاول مرة اخرى.
شكرا لك على التسجيل.