ريتشي ضد DeStefano: حالة من التمييز العكسي

ال المحكمة العليا الأمريكية قضية ريتشي تصدرت DeStefano عناوين الصحف في عام 2009 لأنها عالجت قضية مثيرة للجدل من التمييز العكسي. تضمنت القضية مجموعة من رجال الإطفاء البيض الذين جادلوا بأن مدينة نيو هافن ، كونيتيكت ، تعرضت للتمييز ضدهم في عام 2003 من خلال طرح اختبار أنهم اجتازوا بمعدل 50 بالمائة أعلى من السود زملاء العمل. نظرًا لأن الأداء في الاختبار كان أساس الترقية ، فلن يتقدم أي من السود في القسم لو قبلت المدينة النتائج.

لتجنب التمييز ضد رجال الاطفاء السود ، تجاهل نيو هافن الاختبار. ومع ذلك ، من خلال اتخاذ هذه الخطوة ، منعت المدينة رجال الإطفاء البيض المؤهلين للترقية من التقدم إلى رتبة قائد وملازم.

حقائق سريعة: ريتشي ضد. DeStefano

هل كان رجال الاطفاء البيض رعايا التمييز العنصري?

من السهل أن ترى لماذا يعتقد المرء ذلك. خذ رجل الإطفاء الأبيض فرانك ريتشي ، على سبيل المثال. سجل سادس أعلى مستوى في الاختبار من بين 118 متقدمًا للاختبار. سعيًا للتقدم إلى رتبة ملازم ، لم يتوقف ريتشي عن العمل في وظيفة ثانية فحسب ، بل صنع أيضًا البطاقات التعليمية ، وأجرى اختبارات الممارسة ، عملت مع مجموعة دراسة وشاركت في مقابلات وهمية لاجتياز الامتحان الشفوي والكتابي ، وفقًا لنيويورك تايمز. وذكرت صحيفة التايمز أن ريتشي ، الذي يعاني من عسر القراءة ، دفع 1000 دولار حتى يقوم شخص ما بقراءة الكتب المدرسية على أشرطة صوتية.

لماذا حرم ريتشي وأبرز الهدافين الفرصة للترويج لمجرد فشل زملائهم السود واللاتينيين في أداء الاختبار؟ تستشهد مدينة نيو هافن بالباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 الذي يحظر على أصحاب العمل باستخدام الاختبارات التي لها "تأثير متباين" ، أو تستبعد بشكل غير متناسب مقدمي الطلبات سباقات. إذا كان الاختبار له مثل هذا التأثير ، يجب على صاحب العمل أن يثبت أن التقييم يتعلق مباشرة بأداء الوظيفة.

جادل محامي رجال الإطفاء أمام المحكمة العليا بأن نيو هافن كان يمكن أن تثبت أن الاختبار مرتبط مباشرة بواجبات العمل ؛ بدلاً من ذلك ، أعلنت المدينة قبل الأوان أن الامتحان غير صالح. أثناء جلسة الاستماع ، رئيس القضاة جون روبرتس شك في أن نيو هافن كان سيختار تجاهل الاختبار إذا تم عكس النتائج حسب العرق.

"لذا ، هل يمكنك أن تطمئنني أنه... إذا... المتقدمين السود... حصلوا على أعلى درجات في هذا الاختبار بأرقام غير متناسبة ، و قالت المدينة... نعتقد أنه يجب أن يكون هناك المزيد من البيض في قسم الإطفاء ، ولذا سنقوم بإجراء الاختبار خارج؟ هل ستتخذ حكومة الولايات المتحدة نفس الموقف؟ " سأل روبرتس.

لكن محامي نيو هافن فشل في إعطاء رد مباشر ومتماسك على سؤال روبرتس ، مما أثار ذلك لاحظ القاضي أن المدينة ما كانت لتتجاهل الاختبار لو حصل السود على درجات جيدة وبياض ليس. إذا كانت نيو هافن قد تخلصت فقط من الاختبار لأنها رفضت التكوين العرقي لأولئك الذين تفوقوا عليه ، فإن رجال الإطفاء البيض المعنيين كانوا بلا شك ضحايا التمييز. لا يحظر الباب السابع "التأثير المتفاوت" فحسب ، بل يحظر أيضًا التمييز على أساس العرق في أي جانب من جوانب التوظيف ، بما في ذلك الترقية.

تؤكد مدينة نيو هافن أنه لم يكن لديها خيار سوى تجاهل اختبار مكافحة الحرائق لأن الامتحان يميز ضد المتقدمين من الأقليات. بينما يجادل محامو رجال الإطفاء بأن الاختبار الذي تم إجراؤه كان صحيحًا ، يقول محامو المدينة أن التحليل من الاختبار وجد أن درجات الاختبار ليس لها أساس علمي وتم حذف خطوات التصميم الحرجة أثناء تطويره. علاوة على ذلك ، فإن بعض الصفات التي تم تقييمها في الاختبار ، مثل الحفظ عن ظهر قلب ، لم ترتبط مباشرة بإطفاء الحرائق في نيو هافن.

لذلك ، من خلال تجاهل الاختبار ، لم يكن نيو هافن يسعى للتمييز ضد البيض ولكن لمنح أفراد الإطفاء من الأقليات اختبارًا لن يكون له تأثير متباين عليهم. لماذا شددت المدينة على جهودها لحماية رجال الاطفاء السود من التمييز؟ وكما أشارت القاضية المساعدة روث بدر جينسبيرغ ، تقليديا في الولايات المتحدة ، "كانت أقسام مكافحة الحرائق من بين الأكثر استبعادا على أساس العرق".

كان على نيو هافن نفسها أن تدفع 500 ألف دولار إلى اثنين من رجال الإطفاء السود في 2005 للترويج غير العادل لنظرائهم البيض فوقهم في الماضي. إن معرفة ذلك يجعل من الصعب قبول ادعاء رجال الإطفاء البيض أن المدينة تفضل رجال الإطفاء الأقلية على القوقازيين. للإقلاع ، استبدلت نيو هافن الاختبار المثير للجدل الذي أجري في عام 2003 باختبارات أخرى لم يكن لها تأثير متباين على رجال الإطفاء من الأقليات.

ماذا قررت المحكمة؟ في حكم 5-4 ، رفضت منطق نيو هافن ، بحجة أن "الخوف من التقاضي وحده لا يمكن أن يبرر اعتماد صاحب العمل على العرق على حساب الأفراد الذين اجتازوا الامتحانات وتأهلوا الترقيات. "

يتوقع المحللون القانونيون أن القرار يمكن أن يولد سيرة من دعاوى "تأثير متباين" ، مثلما هو الحال في المحكمة الحكم يجعل من الصعب على أصحاب العمل تجاهل الاختبارات التي تؤثر سلبا على الجماعات المحمية مثل النساء و الأقليات. لمنع مثل هذه الدعاوى القضائية ، سيتعين على أصحاب العمل مراعاة تأثير الاختبار على المجموعات المحمية أثناء تطويره بدلاً من إدارته.