النيكل والديدان: على عدم الدخول في أمريكا

في كتابها النيكل والديدان: على عدم الدخول في أمريكاأجرت الصحفية باربرا إهرنريتش البحث الإثنوغرافي لدراسة ما يعنيه أن تكون عاملاً منخفض الأجر في الولايات المتحدة. استغرق Ehrenreich نهج غامر في بحثها: عملت في وظائف منخفضة الأجر ، مثل خدمة الطعام وتنظيف المنزل ، من أجل فهم حياة هؤلاء العمال بشكل أفضل.

الوجبات الجاهزة الرئيسية: نيكل وديد

في وقت بحثها (حوالي عام 1998) ، كان ما يقرب من 30 بالمائة من القوى العاملة في الولايات المتحدة تعمل مقابل 8 دولارات للساعة أو أقل. Ehrenreich لا يمكن أن يتخيل كيف يعيش هؤلاء الناس على هذه

عند تقديم نفسها للآخرين ، كانت Ehrenreich ربة منزل مطلقة تعيد إدخال القوى العاملة بعد سنوات عديدة. أخبرت الآخرين أن لديها ثلاث سنوات من الكلية في حياتها الواقعية. كما أعطت نفسها بعض القيود على ما كانت مستعدة لتحمله. أولاً ، كان لديها دائماً سيارة. ثانيًا ، لن تسمح أبدًا لنفسها بأن تصبح بلا مأوى. وأخيرًا ، لن تسمح لنفسها أبدًا بالجوع. وعدت نفسها أنها إذا اقتربت أي من هذه الحدود ، فستحفر بطاقة الصراف الآلي والغش.

بالنسبة للتجربة ، تولى Ehrenreich وظائف ذات أجور منخفضة في ثلاث ولايات في أمريكا: في فلوريدا وماين ومينيسوتا.

أول مدينة ينتقل إليها إهرنريتش هي كي ويست بولاية فلوريدا. هنا ، أول وظيفة تحصل عليها هي وظيفة نادلة حيث تعمل من الساعة 2:00 بعد الظهر حتى 10:00 ليلا مقابل 2.43 دولار للساعة ، بالإضافة إلى النصائح. بعد العمل هناك لمدة أسبوعين ، تدرك أنها ستضطر إلى الحصول على وظيفة ثانية للحصول عليها. لقد بدأت تتعلم التكاليف الخفية لكونها فقيرة. مع لا يوجد تأمين صحي لرؤية الطبيب عند ظهور مشاكل صحية لأول مرة ، يمكن أن ينتهي الأمر بالأشخاص غير المؤمن عليهم بمشاكل صحية كبيرة ومكلفة. أيضا ، مع عدم وجود أموال مقابل وديعة تأمين ، يضطر العديد من الفقراء إلى العيش في فندق رخيص ، وهو في النهاية أكثر مكلف لأنه لا يوجد مطبخ للطبخ وتناول الطعام في الخارج يعني إنفاق المزيد من المال على الطعام لا شيء مغذي.

تختار إرينريش وظيفة نادلة ثانية ، لكنها تكتشف قريبًا أنها لا تستطيع العمل في كلا الوظيفتين. لأنها تستطيع كسب المزيد من المال في الوظيفة الثانية ، استقالت من الوظيفة الأولى. بعد شهر من نادلة هناك ، يحصل إهرنريتش على وظيفة أخرى كخادمة في فندق مقابل 6.10 دولارات للساعة. بعد يوم واحد من العمل في الفندق ، تكون متعبة ومحرومة من النوم ولديها ليلة مروعة في وظيفة نادلة. ثم قررت أن لديها ما يكفي ، وتسير في كلتا الوظيفتين ، وتغادر كي ويست.

بعد Key West ، ينتقل Ehrenreich إلى مين. اختارت مين بسبب العدد الكبير من الأشخاص الناطقين باللغة الإنجليزية البيض في قوة الأجور المنخفضة وتلاحظ أن هناك وفرة من العمل المتاح. تبدأ بالعيش في موتيل 6 ، لكنها سرعان ما تنتقل إلى منزل ريفي مقابل 120 دولارًا في الأسبوع. تحصل على وظيفة كمنظفة منزلية لخدمة التنظيف خلال الأسبوع وكمساعدة دار رعاية في عطلات نهاية الأسبوع.

تصبح مهمة تنظيف المنزل أكثر صعوبة بالنسبة لـ Ehrenreich ، جسديًا وذهنيًا ، مع مرور الأيام. الجدول الزمني يجعل من الصعب على أي من النساء الحصول على استراحة غداء ، لذلك عادة ما يلتقطن بعض الأشياء مثل رقائق البطاطس في متجر محلي وتناولها في الطريق إلى المنزل التالي. جسديًا ، الوظيفة صعبة للغاية والنساء اللواتي يعملن مع Ehrenreich غالبًا ما يتناولن مسكنات الألم لتخفيف ألم أداء واجباتهن.

في مين ، يكتشف إهرنريتش أنه لا يوجد سوى القليل من المساعدة للعمال الفقراء. عندما تحاول الحصول على المساعدة ، تجد أن الأشخاص الذين تتحدث معهم وقحون وغير راغبين في المساعدة.

آخر مكان تنتقل إليه إهرنريتش هو مينيسوتا ، حيث تعتقد أنه سيكون هناك توازن مريح بين الإيجار والأجور. هنا تجد صعوبة كبيرة في العثور على سكن وتنتقل في النهاية إلى فندق. هذا يتجاوز ميزانيتها ، لكنه الخيار الآمن الوحيد.

تحصل إهرنريتش على وظيفة في متجر Wal-Mart المحلي في قسم ملابس السيدات مقابل 7 دولارات للساعة. هذا لا يكفي لشراء أي أدوات طهي لطهيها لنفسها ، لذلك فهي تعيش على الوجبات السريعة. أثناء عملها في وول مارت ، بدأت تدرك أن الموظفين يعملون بجد من أجل دفع الأجور. بدأت في زرع فكرة النقابات في أذهان الموظفين الآخرين ، لكنها تغادر قبل أن يتم أي شيء حيال ذلك.

في الجزء الأخير من الكتاب ، تتأمل إهرنريتش في كل تجربة وما تعلّمته على طول الطريق. واكتشفت أن الوظائف ذات الأجور المتدنية صعبة للغاية وغالبا ما تكون مهينة ومليئة بالسياسة والقواعد واللوائح الصارمة. على سبيل المثال ، كان لدى معظم الأماكن التي عملت فيها سياسات ضد الموظفين الذين يتكلمون مع بعضهم البعض يعتقد أنها محاولة لمنع الموظفين من التعبير عن استيائهم ومحاولة التنظيم ضد إدارة.

عادة ما يكون أمام العمال ذوي الأجور المتدنية خيارات قليلة جدًا وقليل من التعليم ومشكلات النقل. هؤلاء الناس في 20٪ من الاقتصاد لديهم مشاكل معقدة للغاية وعادة ما تكون شديدة من الصعب تغيير وضعهم. يقول إرينريش إن الطريقة الرئيسية التي يتم بها الحفاظ على الأجور منخفضة في هذه الوظائف ، هي تعزيز احترام الذات المنخفض للموظفين المتأصل في كل وظيفة. وهذا يشمل اختبارات الأدوية العشوائية ، والصراخ من الإدارة ، والاتهام بخرق القواعد ، والمعاملة كطفل.

Ehrenreich ، ب. (2001). النيكل والديدان: على عدم الدخول في أمريكا. نيويورك ، نيويورك: هنري هولت وشركاه.