البرنامج التحقق الالكتروني es una herramienta freea ar Internet del Quobierno que allow a empresas y empleadores الأفراد التحقق ، في اللحظة الحالية للمقابلات ، si la persona que pretenden emplear está الفقرة trabajar legalmente en Estados Unidos.
التحقق الإلكتروني من الاستفادة من المعلومات من أجل empleado que cada empresa registra en la planilla que se conoce como I-9 y que el empleador تقديم en el programa para Compararla con información de las bases de datos del Departamento de Seguridad Interna (DHS، por sus siglas en inglés) y de la Administración de la Seguridad اجتماعي.
En apenas unos segundos se obtiene la respuesta Confirmando que el potencial trabajador está autorizado o، por el contrario، que no lo está. La respuesta negativa se señala con una nota conocida como no Confirmación tentativa (TNC، por sus siglas en inglés) y que equivale a una no autorización.
En este artículo se informa sobre el funcionamiento de este programa، qué empresas están mandadas a utilizarlo، qué hacer cuando e-check no confirma que una persona está autorizada para trabajar y، finalmente، cómo cualquier persona puede includeobar qué información tiene este programa sobre ella.
Cómo funciona التحقق الإلكتروني
Las empresas o los empleadores members pueden darse de alta y registrarse freeamente en la página oficial del Servicio de Inmigración y Ciudadanía (USCIS، por sus siglas en inglés). Necesitan tener a mano el EIN، que es el número Federal que Identifica a la empresa o al empresario.
لا página de inscripción brinda cuatro formas de acceso، que تعتمد على de las circunstancias de la empresa. Es الهامةe seguir las instrucciones y darse de alta en la opción correcta. Precisamente porque puede ser confuso، muchas empresas prefieren utilizar los servicios de compañías privadas que actúan como وكلاء التحقق الإلكتروني.
En todo caso، las empresas deben firmar electrónicamente un contrato que se conoce por las iniciales de مذكرة تفاهم (Memorándum de Entendimiento، por sus siglas en inglés) y que regula el uso que se puede hacer de التحقق الالكتروني.
بواسطة último، cabe destacar que e-تحقق solamente se puede utilizar para verificar información sobre nuevos empleados، nunca sobre personas que ya están trabajando para una empresa.
Qué empresas están mandadas a usedizar e-check
En este punto la respuesta no es fácil ni única، ya que la mandatoriedad o no de e-check está regulada por leyes Federales y estatales، lo cual tiene como una de sus consecuencias que se producten enormes diferencias entre استاد. En todo caso، en la activeidad más de un millón de empresas utilizan este programa.
En primer lugar، todas las empresas pueden libre y freeamente utilizar el servicio de e-check، si así lo desean، para asegurarse de que todos los empleados que contratan tienen papeles para trabajar legalmente en Estados أونيدوس. Esto aplica a los 50 estados de la Unión y también a sus Terrodios، como por ejemplo Puerto Rico، aunque en este punto hay excepciones، como el caso de la Samoa americana.
En cuanto a la واجب التسجيل والاستفادة من التحقق الإلكتروني de acuerdo a las leyes Federales، aplican varios supuestos، Siendo el más común el que afecta a las empresas que contratan con el gobierno Federal o alguna de sus agencias.
En este caso، la regla general es que todas las empresas están mandadas، a menos que aplique algunas de las excepciones، como es el caso de que el contrato entre el gobierno y la compañía se extienda por menos de 120 días، o el monto de la obra o servicio sea underferior a 150.000 $ o que el trabajo se desarrolle en su totalidad fuera de los Estados أونيدوس.
Asimismo، esa regla aplica en los casos de subcontrataciones y empresas afiliadas، si bien la ley permite excepciones.
هناك العديد من القواعد الفدرالية للقوائم المخاطرة التي تفرضها على الدول الأعضاء في البرنامج. بواسطة ejemplo، es imperativo registrase y usedizar e-check cuando se contrata a estudiantes internacionales con تأشيرة F-1 para el programa OPT en su modalidad de extensión para carreras STEM (Ciencias، Tecnología، Ingeniería y Matemáticas، por sus siglas en inglés).
En cuanto a los estados، se producten positionaciones extremeadamente التنوعas que van desde la banición de usedizar e-check a nivel estatal a la mandatoriedad de usedizarlo para agencias y مكافحة الجراد الصحراوي والمحليات ، واللغة المحلية في الإمبراطوريات الخاصة ، وإندوسو إل كوزو دي كيرزكان دي ريلاكسيون دي نيجوسيوس كون لاس لاس إداريستريشنز públicas.
Debido a la gran variedad تشريعيًا se recomienda verificar la ley que aplica en cada estado. Este artículo se limita a mencionar la positionación en los siete estados con más población inmigrante y en cuyos structuresios residen el 70 por ciento de los المهاجرينeses en la activeidad en Estados أونيدوس.
Así، en aplicación de la Ley de Aceleración del Empleo de 2011، en كاليفورنيا está banido que las agencias estatales، las ciudades o los condados exijan a las empresas privadas el uso de e-check. Además، desde 2016 las empresas que utilicen e-check pueden ser multadas con un máximo de $ 10.000 si utilizan la Información obtenida a través de ese sistema para una finalidad distinta a la de verificar autorización para trabajar de أونا شخصية.
En فلوريدا ، en aplicación de la Orden Ejecutiva 11-02، están mandados a usedizar e-check todas las empresas que presten servicios o vendan productos a agencias estatales.
En إلينوي la ley HB1743 permite el uso de e-check por parte de empresas privadas pero puniza el mal uso de la información obtenida. Además، la ley SB11 يحظر على الوكلاء الأساسيين المحليين exigir el empleo de e-للتحقق.
En نويفا جيرسي ذ أون نويفا يورك لا يوجد leyes ni órdenes ejecutivas regulando el empleo de e-check، por lo tanto su aplicación a nivel estatal es Voluntario.
En بنسلفانيا ، la ley SB625 Requiere El uso de e-check para to todos los contratistas y subcontratistas de obras públicas por un importe Superior a $ 25.000.
En تكساس، por orden ejecutiva RP-80، están mandados a usedizar e-check las agencias estatales y los contratistas con el estado. Además، en aplicación de la ley SB374 las Instituciones de educationación Superior، como por ejemplo universidades، están mandadas a usar este sistema.
Qué hacer si e-check emite una no Confirmación tentativa (TNC)
El sistema puede Fallar por contener información errónea o no activeizada. Es por ello que، ante esa positionación، el empleado tiene dos opciones.
En primer lugar، aceptar la negativa، en cuyo caso el empleador dará por termada la relación entre ambas partes.
Pero، en segundo lugar، puede apelar esa decisión del sistema e-check. En este caso el empleador no puede posponer el inicio del trabajo o del entrenamiento، ni tampoco puede suspenderlo o aplazarlo si ya ha comenzado.
Además، el empleado debe contactar o bien con el DHS o bien con la Administración de la Seguridad Social. La opción rele de lo que diga el sistema de e-check cuando notifica la negativa.
Si se debe contactar con el DHS، el teléfono para marcar es el 888-897-7781 y debe hacerse dentro de los ocho días labourales siguientes a la decisión de no Confirmación tentativa. Deben tenerse a mano todos los datos generados por la TNC، como por ejemplo el número de caso. Además، debe esperarse preguntas relacionadas con cambios de estatusigratorios y las fechas en los que tuvieron lugar.
Por el contrario، si se debe contactar la Administración de la Seguridad Social، en ese caso se tiene que acudir en persona a una de las oficinas locales dentro de los ocho días labourales siguientes a recibir la TNC.
Entre los documentos que deben llevarse destacan la notificación de la no Confirmación tentativa، una identificación que muestre nombre، apellidos y edad، acreditación de la ciudadanía americana، si se tiene، o de la tarjeta de residencia Permanente، si ese es el caso.
التحقق الذاتي من الفحص الإلكتروني
Cualquier persona mayor de 16 años puede usedizar e-check para includeobar si، según las bases de datos del gobierno Federal، está autorizado para trabajar en Estados Unidos.
Esta opción، que se conoce popularmente como الاختيار الذاتي y está disponible en español، أخطاء برمجية محتملة للأخطاء ، قائمة بأشكال مختلفة في البرامج المضادة للمطالبة ، في حالات الطوارئ.
Documentos que permen trabajar legalmente en Estados Unidos
الفقرة النهائية ، Recuerda que los documentos que permen acreditar que se está autorizado para trabajar son cualquiera de los siguientes:
- Los que prueben la ciudadanía estadounidense
- La tarjeta de residencia Permanente، conocida también como البطاقة الخضراء
- ش permiso de trabajo (EAD، por sus siglas en inglés)
- أونا تأشيرة vigente de trabajo o de intercambio، en estos dos últimos casos respetando siempre las condiciones específicas de cada visa.
Este es un artículo informativo. لا يوجد قانون قانوني.