بنات لويل ميل في القرن التاسع عشر

كانت فتيات لويل ميل عاملات في أوائل القرن التاسع عشر بأمريكا ، وشابات يعملن في نظام مبتكر للعمل في مصانع النسيج المتمركزة في لويل ، ماساتشوستس.

كان توظيف النساء في مصنع جديدًا إلى حد كونهن ثوريات. وأصبح نظام العمل في مطاحن لويل يحظى بالإعجاب على نطاق واسع لأن الشابات تم إسكانهن في بيئة لم تكن آمنة فحسب ، بل اشتهرت بأنها مفيدة ثقافياً.

تم تشجيع النساء الشابات على الانخراط في المساعي التعليمية بينما لا يعملن ، وقد ساهمن في المقالات في مجلة عرض لويل.

أسس فرانسيس كابوت لويل شركة بوسطن للصناعة ، مدفوعة بزيادة الطلب على القماش خلال حرب عام 1812. باستخدام أحدث التقنيات ، قام ببناء مصنع في ولاية ماساتشوستس والذي استخدم الطاقة المائية لتشغيل الآلات التي تعالج القطن الخام في النسيج النهائي.

احتاج المصنع إلى العمال ، وأراد لويل تجنب استخدام عمالة الأطفال ، والتي كانت تستخدم عادة في مصانع النسيج في إنجلترا. لم يكن العمال بحاجة إلى أن يكونوا أقوياء بدنياً ، لأن العمل لم يكن شاقًا. ومع ذلك ، كان يجب أن يكون العمال أذكياء إلى حد ما لإتقان الآلات المعقدة.

كان الحل هو توظيف الشابات. في نيو انغلاند ، كان هناك عدد من الفتيات اللاتي حصلن على بعض التعليم ، حيث يمكنهن القراءة والكتابة. وبدا العمل في مصنع النسيج بمثابة خطوة من العمل في مزرعة الأسرة.

كان العمل في وظيفة وكسب الأجور ابتكارًا في العقود الأولى من القرن التاسع عشر عندما كان الكثير من الأميركيين ما زالوا يعملون في المزارع العائلية أو في الشركات العائلية الصغيرة.

وبالنسبة للشابات في ذلك الوقت ، كانت تعتبر فرصة لتأكيد بعض الاستقلال عن أسرهن على الرغم من حصولهن على أجر أقل من الرجال.

أنشأت الشركة مساكن داخلية لتوفير أماكن آمنة للعاملات من النساء ، وفرضت أيضًا مدونة أخلاقية صارمة.

فرانسيس كابوت لويل، مؤسس شركة بوسطن للصناعة ، توفي في عام 1817. لكن زملائه تابعوا الشركة وبنوا طاحونة أكبر ومحسنة على طول نهر ميريماك في بلدة أطلقوا عليها اسم لويل.

في ال عقد 1820 و عقد 1830، أصبحت لويل وبناتها الشهيرة مشهورة إلى حد ما. في عام 1834 ، في مواجهة المنافسة المتزايدة في صناعة النسيج ، خفضت المطحنة أجور العمال ، واستجاب العمال من خلال تشكيل رابطة فتيات المصنع ، وهي نقابة عمالية مبكرة.

الجهود في العمل المنظم لم تكن ناجحة ، ولكن. في أواخر ثلاثينيات القرن التاسع عشر ، تم رفع معدلات السكن للعاملات في المصانع ، وحاولن تنظيم إضراب ، لكنه لم ينجح. لقد عادوا إلى العمل في غضون أسابيع.

أصبحت الفتيات المطاحن معروفات لمشاركتهن في برامج ثقافية تتمحور حول بيوتهن الداخلية. كانت الشابات تميل إلى القراءة ، وكانت مناقشات الكتب مسعى مشتركا.

بدأت النساء أيضا النشر عرض لويل. نشرت المجلة 1840 حتي 1845 وبيعت لستة وربع سنتا نسخة. كانت تحتوي على قصائد ورسومات سير ذاتية ، وعادة ما يتم نشرها بشكل مجهول ، أو مع المؤلفين الذين تم تحديدهم فقط بالحروف الأولى.

سيطر أصحاب المطاحن بشكل أساسي على ما ظهر في المجلة ، لذلك كانت المقالات إيجابية. ومع ذلك ، كان ينظر إلى وجود المجلة نفسه كدليل على بيئة عمل إيجابية.

متى تشارلز ديكنز، العظيم الروائي الفيكتوري، زار الولايات المتحدة في عام 1842 ، تم نقله إلى لويل لرؤية نظام المصنع. لقد أعجب ديكنز ، الذي رأى الظروف الرهيبة للمصانع البريطانية عن قرب ، بظروف المطاحن في لويل. وكان معجب أيضا عرض لويل.

لكن أحد المشغلين ، بقراءة انطباعات ديكنز ، استجاب صوت الصناعة صحيفة ، "صورة جميلة جدا ، ولكن نحن الذين يعملون في المصنع نعرف حقيقة واقعية ليكون شيئا آخر تماما."

عرض لويل توقف النشر في عام 1845 عندما زادت التوترات بين العمال وأصحاب المطاحن. خلال العام الماضي من النشر ، نشرت المجلة مواد لم تكن بالكامل إيجابية ، مثل مقال أشار إلى أن الآلات الصاخبة في المطاحن يمكن أن تلحق الضرر أ سماع العامل.

عندما روجت المجلة لسبب تقصير يوم العمل إلى 10 ساعات ، أصبحت التوترات بين العمال والإدارة ملتهبة وأغلقت المجلة.

في منتصف أربعينيات القرن التاسع عشر ، نظم عمال لويل جمعية إصلاح العمل النسائية ، التي حاولت المساومة من أجل تحسين الأجور. لكن نظام لويل للعمل تم التراجع عنه بشكل أساسي من خلال زيادة الهجرة إلى الولايات المتحدة.

بدلاً من التعاقد مع فتيات من نيو إنغلاند المحلية للعمل في المصانع ، اكتشف أصحاب المصانع أنهم يستطيعون توظيف مهاجرين وصلوا حديثًا. هاجر المهاجرون الذين جاء كثير منهم من أيرلندا المجاعة الكبرى، كان راضيا للعثور على أي عمل على الإطلاق ، حتى بالنسبة للأجور منخفضة نسبيا.