أمثلة على هجرة الأدمغة في العالم النامي

يشير هجرة الأدمغة إلى الهجرة (الهجرة الخارجية) للمهنيين ذوي المعرفة والمتعلمين والمهنيين من وطنهم إلى بلد آخر. هذا يمكن أن يحدث بسبب عدة عوامل. الأكثر وضوحا هو توافر فرص عمل أفضل في البلد الجديد. تشمل العوامل الأخرى التي يمكن أن تسبب هجرة الأدمغة: الحرب أو النزاع ، والمخاطر الصحية ، وعدم الاستقرار السياسي.

يحدث هجرة الأدمغة بشكل شائع عند مغادرة الأفراد أقل البلدان نموا (أقل البلدان نمواً) مع فرص أقل للتقدم الوظيفي ، والبحث ، والعمالة الأكاديمية ، والانتقال إلى البلدان المتقدمة (MDCs) مع المزيد من الفرص. ومع ذلك ، فإنه يحدث أيضًا في حركة الأفراد من بلد أكثر تقدماً إلى دولة أخرى أكثر تقدماً.

البلد الذي يعاني من هجرة الأدمغة يعاني من الخسارة. في أقل البلدان نمواً ، هذه الظاهرة أكثر شيوعًا والخسارة أكبر بكثير. لا تتمتع أقل البلدان نمواً عمومًا بالقدرة على دعم الصناعة المتنامية والحاجة إلى مرافق بحث أفضل ، والتقدم الوظيفي ، وزيادة الرواتب. هناك خسارة اقتصادية في رأس المال المحتمل أن يكون المهنيون قادرين على جلبه ، خسارة في التقدم والتطوير عندما يكون جميع المتعلمين يستخدم الأفراد معارفهم لفائدة بلد آخر غير بلدهم ، وفقدان التعليم عندما يغادر الأفراد المتعلمون دون مساعدة في تعليم التالي توليد.

هناك أيضًا خسارة تحدث في MDCs ، لكن هذه الخسارة أقل أهمية لأن MDC ترى بشكل عام هجرة هؤلاء المهنيين المتعلمين وكذلك هجرة غيرهم من المتعلمين المهنيين.

هناك مكسب واضح للبلاد التي تعاني من "اكتساب العقول" (تدفق العمال المهرة) ، ولكن هناك أيضًا مكسب محتمل للبلد الذي يخسر الفرد الماهر. هذا هو الحال فقط إذا قرر المهنيون العودة إلى وطنهم بعد فترة عمل في الخارج. عندما يحدث هذا ، تستعيد البلاد العامل وكذلك تكتسب وفرة جديدة من الخبرة والمعرفة المستلمة من وقت في الخارج. ومع ذلك ، فإن هذا أمر غير مألوف للغاية ، خاصة بالنسبة لأقل البلدان نمواً التي ستحقق أكبر مكاسب مع عودة محترفيها. ويرجع ذلك إلى التناقض الواضح في فرص العمل الأعلى بين أقل البلدان نمواً والبلدان النامية الأعضاء. وينظر عموما في الحركة بين MDC.

هناك أيضًا مكسب محتمل في توسيع الشبكات الدولية التي يمكن أن تأتي نتيجة هجرة الأدمغة. في هذا الصدد ، يتضمن هذا التواصل بين مواطني بلد ما في الخارج مع زملائهم الذين يبقون في ذلك البلد الأم. مثال على ذلك هو Swiss-List.com ، الذي أنشئ لتشجيع التواصل بين العلماء السويسريين في الخارج وتلك الموجودة في سويسرا.

في روسيا، هجرة الأدمغة كانت مشكلة منذ ذلك الحين السوفياتي مرات. خلال الحقبة السوفيتية وبعد انهيار الاتحاد السوفيتي في أوائل التسعينيات ، هجرة الأدمغة حدث عندما انتقل كبار المهنيين إلى الغرب أو إلى الدول الاشتراكية للعمل في الاقتصاد أو علم. لا تزال الحكومة الروسية تعمل على مواجهة ذلك من خلال تخصيص أموال لبرامج جديدة تشجيع عودة العلماء الذين غادروا روسيا وتشجع المهنيين في المستقبل على البقاء في روسيا ل عمل.

نظام التعليم في الهند هي واحدة من أعلى المستويات في العالم ، وتضم عددًا قليلاً جدًا من المتسربين ، ولكن تاريخياً ، ما إن تخرج الهنود ، إنهم يميلون إلى مغادرة الهند للانتقال إلى بلدان ، مثل الولايات المتحدة ، بعمل أفضل الفرص. ومع ذلك ، في السنوات القليلة الماضية ، بدأ هذا الاتجاه لعكس نفسه. على نحو متزايد ، يشعر الهنود في أمريكا أنهم يفقدون التجارب الثقافية للهند وأن هناك حالياً فرصًا اقتصادية أفضل في الهند.

هناك العديد من الأشياء التي يمكن للحكومات القيام بها لمكافحة هجرة الأدمغة. وفقا ل مراقب OECD، "سياسات العلوم والتكنولوجيا هي المفتاح في هذا الصدد." سيكون التكتيك الأكثر فائدة هو زيادة فرص البحث والتطوير الوظيفي فرص للحد من الخسارة الأولية لهجرة الأدمغة وكذلك تشجيع العمال ذوي المهارات العالية داخل وخارج البلاد على العمل في هذا بلد. هذه العملية صعبة وتستغرق بعض الوقت لتأسيس هذه الأنواع من المرافق والفرص ، ولكن ذلك ممكن ، وأصبحت ضرورية بشكل متزايد.

ومع ذلك ، فإن هذه التكتيكات لا تعالج مسألة الحد من هجرة الأدمغة من البلدان التي لديها قضايا مثل الصراع ، عدم الاستقرار السياسي أو المخاطر الصحية ، وهذا يعني أن هجرة العقول من المرجح أن تستمر طالما توجد هذه المشاكل.