الاقتباسات ليوم تقدير بوس

خصصت أمريكا وكندا يوم 16 أكتوبر (أو أقرب يوم عمل) للاحتفال بيوم تقدير بوس. يفكر الموظفون في طرق مبتكرة للتعبير عن امتنان لرؤسائهم. يقول البعض ذلك مع البطاقات والزهور. يحب البعض الآخر إقامة حفلات فخمة.

تم الاحتفال بيوم بوس الأول في عام 1958. في ذلك العام ، باتريشيا بايز هاروسكي ، سكرتيرة في شركة تأمين المزرعة الحكومية في ديرفيلد ، إلينوي ، سجلت "يوم بوس الوطني". بعد أربع سنوات ، أدرك حاكم إلينوي أوتو كيرنر أهمية ذلك مناسبات. أصبح يوم بوس الوطني رسميًا في عام 1962. اليوم ، انتشر مفهوم يوم بوس إلى دول أخرى أيضًا.

يمكن أن يكون يوم بوس مجرد عذر آخر لتفادي الموظفين لكسب امتيازات من مديرهم الذي يتحكم في ترقياتهم وحوافز الرواتب. في كثير من الأحيان ، يمكن أن تصل الاحتفالات إلى أبعاد كوميدية ، حيث يقع الموظفون فوق بعضهم البعض ، محاولين التفوق على إيماءاتهم. لكن نادراً ما يقع رئيس مخضرم على مثل هذا التقدم الجيني. بدلاً من الابتسام على الملل ، يكافئ الرؤساء الجيدين أفضل العمال في فريقهم.

أبدت صناعة البيع بالتجزئة اهتمامًا تجاريًا مزدهرًا في يوم بوس. انتفض عمالقة التجزئة للاستفادة من مبيعات البطاقات والهدايا. تجلب سلع مثل الأكواب التي تعلن "رقم 1 بوس" للبطاقات التي تعلن عن "يوم بوس سعيد" عائدات هائلة ، حيث يتدفق المشترون لجذب رؤسائهم.

لست بحاجة إلى حرق حفرة في جيبك لإقناع رئيسك في العمل. إسقاط أ ملاحظة "شكرًا لك" على مكتبهم أو مشاركة وجبة أو ببساطة أتمنى لرئيسك بطاقة "Happy Boss 'Day".

بيل جيتس قال الشهيرة ، "إذا كنت تعتقد أن معلمك صعب ، انتظر حتى تحصل على رئيس. ليس لديه حيازة. "رئيسك هو نقطة الاتصال الأولى مع عالم الشركات. إذا كان لديك رئيس رائع ، يمكنك الإبحار بسلاسة خلال بقية حياتك العملية. ومع ذلك ، إذا كان لديك رئيس سيئ ، حسنًا ، يمكنك أن تأمل في التعلم من تحديات الحياة.

في يوم Boss ، شارك هذا الاقتباس باللسان من قبل المتحدث التحفيزي Byron Pulsifer: "إذا لم يكن لرؤساء سيئين ، لما كنت أعرف كيف يكون الشخص الجيد." رئيس سيئ يجعلك يقدر قيمة واحدة جيدة.

دنيس أ. وسلط الأقر الضوء على طريقة واحدة لفصل الزعماء الجيدين عن السيئين عندما قال "مقياس واحد القيادة هي عيار الناس الذين يختارون اتباعك ". إن الرئيس هو مجرد انعكاس له الفريق. أقوى مدرب ، وأكثر مرونة الفريق. مع هؤلاء ونقلت يوم بوس، يمكنك فهم دور الرؤساء في مكان العمل.

ليس من السهل أن تكون الرئيس. قد تكره قرارات رئيسك ، ولكن في بعض الأحيان ، يجب على رئيسك أن يبتلع القرص المر ويلعب دور مدير المهام الصعب. حتى أفضل الرؤساء بحاجة إلى الاعتراف. يشعر الرؤساء بالاطمئنان عندما يستجيب موظفوهم لهم بشكل إيجابي.

قال ديل كارنيجي ، أفضل مؤلف كتاب "كيف تكسب الأصدقاء وتؤثر في الناس" ، "هناك طريقة واحدة فقط... لجعل أي شخص يفعل أي شيء. وذلك عن طريق جعل الشخص الآخر يريد القيام بذلك. "هذا الاقتباس عن الرؤساء يكشف عن سر رئيسك المحفوظ جيدًا. قد يقوم مدير سيئ ببساطة بتفريغ مشروع في بريدك الوارد ؛ يقنعك مدير جيد بأن المشروع سيكون جيدًا لحياتك المهنية.

امدح رئيسك عليها مهارات القيادة. وكما قال وارن بنيس ، "المدراء هم الأشخاص الذين يفعلون الأشياء بشكل صحيح ، بينما القادة هم الأشخاص الذين يفعلون الشيء الصحيح".

هل رئيسك جيد في وظيفته أم أنه محظوظ فقط؟ قد تعتقد أنه الأخير ، ولكن إذا رأيت نمطًا النجاحات، ستدرك أن منهجية رئيسك تعمل في الواقع. تعلم من رؤاه وفهم الطريقة التي يفكر بها. يمكنك الحصول على رؤية قيّمة بإرشاده. نظرة إيجابية ، أ موقف لا تقل يموت، والدفع المستمر لتحقيق إنجاز أكبر يمهد الطريق للنجاح.

إذا لم يتم نقل الوظائف أو تبديلها ، فليس هناك الكثير الذي يمكنك القيام به حيال رئيس جيد مقابل لا شيء. يمكنك فقط أن تأمل أن رؤساؤه سوف يرون الضوء ويجردونه من سلطاته الإدارية. إذا كان لديك مدير غير منظم أو غير معقول ، فسيتعين عليك العمل حول عيوبه. لذا ، قم بتوليف الأفكار السلبية وتجديد عقلك تفكير إيجابي. شعور جيد دعابة سوف ينقذك من البؤس. في الأيام السيئة عندما قانون مورفي القواعد ، ترفيه عنك مع هذا الاقتباس المضحك لهومر سيمبسون ، "اقتل مديري؟ هل أجرؤ على العيش خارج الحلم الأمريكي؟ "

لحسن الحظ ، فإن معظم الرؤساء لديهم نقاطهم الإضافية أيضًا. قد يكون هذا الرئيس غير المنظم عبقريًا مبدعًا. يمكن أن يكون هذا المدير المتواطئ معجبا بالأرقام. قد لا يتنفس هذا الرئيس الكسول رقبتك.

تقييم موهبة رئيسك وكفاءته من خلال دراسة علاقات العمل الخاصة به. الرؤساء الجيدين يكسبون الاحترام من زملائهم وأعضاء الفريق. كاري جرانت قال ، "ربما لا يمكن أن يأتي أي شرف أكبر من أي رجل من احترام زملائه. هذه اقتبس عن الاحترام يوفر نظرة ثاقبة كبيرة في معادلات مكان العمل.

الرؤوس هي من سلالات مختلفة وتأتي في جميع الأحجام والأشكال. أفضل طريقة لإدارة مديرك هي إخباره أنك بجانبك. كن قادرًا على حل المشكلات ، وليس الطفل الأنين. سوف تكسب ثقتها من خلال فرز مشاكلها مع مشاكلك.

اجعل يوم بوس مناسبة خاصة لتعزيز العلاقة بين الرئيس والموظف. ارفع كوبًا تكريمًا لرئيسك المفضل. تذكر كلمات J. بول جيتي الذي قال: "يحصل صاحب العمل بشكل عام على الموظفين الذين يستحقهم".