ال الحكومة الفيدرالية أصبحت عملية الموظفين التأديبيين مرهقة للغاية لدرجة أن حوالي 4000 موظف فقط في السنة - 0.2 ٪ من إجمالي القوى العاملة البالغ 2.1 مليون - يتم فصلهم ، وفقًا لـ مكتب محاسبة الحكومة (GAO).
في عام 2013 ، فصلت الوكالات الفيدرالية حوالي 3500 موظف بسبب الأداء أو مزيج من الأداء والسلوك.
في ذلك نقل إلى الأمن الداخلي بمجلس الشيوخ اللجنةوذكر مكتب محاسبة الحكومة أن "الوقت والالتزام بالموارد اللازمة لإزالة موظف دائم الأداء ضعيف يمكن أن يكون كبيرًا".
في الواقع ، وجد مكتب محاسبة الحكومة ، أن طرد موظف فيدرالي غالبًا ما يستغرق من ستة أشهر إلى أكثر من عام.
"وفقًا لخبراء مختارين ومراجعة أدبيات مكتب محاسبة الحكومة ، فإن المخاوف بشأن الدعم الداخلي ونقص الأداء كتب التدريب على الإدارة ، والقضايا القانونية يمكن أن تقلل أيضًا من رغبة المشرف في معالجة ضعف الأداء مكتب محاسبة الحكومة.
تذكر أن الأمر قد اتخذ فعلًا من الكونغرس لإعطاء وزير إدارة شؤون المحاربين القدامى سلطة إطلاق النار على كبار المديرين التنفيذيين في فيرجينيا الذين فشلوا في تلبية معايير الأداء.
كما لاحظ مكتب محاسبة الحكومة ، في المسح السنوي لعام 2014 لجميع الموظفين الاتحاديين
، قال 28 ٪ فقط أن الوكالات التي عملوا لديها لديها أي إجراء رسمي للتعامل مع العمال ذوي الأداء الضعيف المزمن.مشكلة فترة الاختبار
بعد تعيينهم ، يقضي معظم الموظفين الفيدراليين فترة اختبار مدتها عام واحد ، خلالها النقص نفس الحقوق في استئناف الإجراءات التأديبية - مثل الفصل - مثل الموظفين الذين أكملوا فترة التجربة.
خلال تلك الفترة التجريبية ، نصح مكتب محاسبة الحكومة عندما يتعين على الوكالات أن تبذل قصارى جهدها لتحديد واستنباط "الكلمة السيئة" الموظفين قبل أن يحصلوا على الحق الكامل في الاستئناف.
وفقا لمكتب محاسبة الحكومة ، تم طرد حوالي 70 ٪ من الموظفين الفيدراليين البالغ عددهم 3489 في عام 2013 خلال فترة الاختبار.
في حين أن الرقم الدقيق غير معروف ، فإن بعض الموظفين الذين يواجهون إجراءات تأديبية خلال فترة الاختبار الخاصة بهم يختارون الاستقالة بدلاً من إطلاق النار على سجلهم ، أشار مكتب محاسبة الحكومة.
ومع ذلك ، أفاد مكتب محاسبة الحكومة أن مديري وحدات العمل "لا يستخدمون هذا الوقت غالبًا لاتخاذ قرارات تتعلق بالأداء بشأن الموظف الأداء لأنهم قد لا يعرفون أن فترة الاختبار تنتهي أو لم يكن لديهم الوقت لمراقبة الأداء على الإطلاق المناطق الحرجة."
ونتيجة لذلك ، يطير العديد من الموظفين الجدد "تحت الرادار" خلال فترات الاختبار الخاصة بهم.
يقول السيناتور: "غير مقبول"
وقد طلب السناتور من مكتب محاسبة الحكومة التحقيق في عملية إقالة الحكومة من قبل السناتور. رون جونسون (R-Wisconsin) ، رئيس لجنة الأمن الداخلي والشؤون الحكومية بمجلس الشيوخ.
في بيان حول التقرير ، السناتور. وجد جونسون أنه "من غير المقبول أن تسمح بعض الوكالات للسنة الأولى بالمرور دون إجراء مراجعات الأداء ، ولا تدرك أبدًا أن فترة الاختبار قد انتهت. تعد فترة الاختبار واحدة من أفضل الأدوات التي يتعين على الحكومة الفيدرالية التخلص من الموظفين ذوي الأداء الضعيف. يجب على الوكالات بذل المزيد من الجهد لتقييم الموظف خلال تلك الفترة الزمنية وتحديد ما إذا كان بإمكانه / يمكنها القيام بالمهمة ".
من بين الإجراءات التصحيحية الأخرى ، أوصى مكتب محاسبة الحكومة مكتب إدارة شؤون الموظفين (OPM) - قسم الموارد البشرية في الحكومة - تمديد فترة الاختبار الإلزامية إلى ما بعد عام واحد وتشمل دورة تقييم موظف واحدة كاملة على الأقل.
ومع ذلك ، قال OPM أن تمديد فترة الاختبار قد يتطلب على الأرجح ، كما توقعت ،إجراء تشريعي"من جانب الكونغرس.