أنواع شخصية مايرز بريجز: تعريفات وأمثلة

تم تطوير مؤشر نوع مايرز بريجز من قبل إيزابيل بريجز مايرز ووالدتها ، كاثرين بريجز ، لتحديد نوع شخصية الفرد من بين 16 احتمالًا. اعتمد الاختبار على عمل كارل يونج في النوع النفسي. لا يزال مؤشر نوع مايرز بريجز شائعًا جدًا ؛ ومع ذلك ، فإن الباحثين النفسيين ينظرون إليه على نطاق واسع على أنه غير علمي ولا يستخدمونه لقياس سمات الشخصية.

الوجبات الجاهزة الرئيسية: مايرز بريجز أنواع الشخصية

في عام 1931 ، طبيب نفساني سويسري مشهور كارل يونغ نشر الكتاب أنواع نفسية. اعتمد الكتاب على ملاحظاته الإكلينيكية وقام بتفصيل أفكاره حول نوع الشخصية. على وجه التحديد ، قال جونغ إن الناس يميلون إلى إظهار تفضيل واحد من اثنين من مواقف الشخصية وواحدة من أربع وظائف.

الانبساط (غالبًا ما يتم كتابة الانبساط) و الانطواء كانت موقفين المحدد من قبل جونغ. يتميز المولعون باهتمامهم بالعالم الخارجي والاجتماعي. من ناحية أخرى ، يتميز الانطوائيون باهتمامهم بعالمهم الداخلي من الأفكار والمشاعر. رأى يونغ الانبساط والانطواء بمثابة سلسلة متصلة ، لكنه اعتقد أن الناس بشكل عام تميل نحو موقف واحد أو الآخر. ومع ذلك ، حتى أكثر الناس انطوائيًا قد يكونون مقلوبين من حين لآخر ، والعكس صحيح.

حدد يونغ أربع وظائف: إحساس, تفكير, شعورو حدس. وفقا لجونغ، "الوظيفة الأساسية للإحساس هي إثبات وجود شيء ما ، التفكير يخبرنا ما يعنيه ، الشعور بقيمته ، ويحدس الحدس من أين يأتي وحيثما يذهب ". قسم يونغ الوظائف إلى فئتين: العقلانية و غير منطقي. اعتبر أن التفكير والشعور عقلاني والإحساس والحدس غير منطقي.

على الرغم من أن كل شخص يستخدم جميع الوظائف في أي وقت ، إلا أن الفرد عادة يشدد على واحد على الآخرين. في الواقع ، زعم يونغ أنه في أكثر الأحيان ، أكد الناس على وظيفتين ، عادة واحدة عقلانية والأخرى غير عقلانية. ومع ذلك ، ستكون إحدى هذه الوظائف هي الوظيفة الأساسية للفرد والأخرى ستكون وظيفة مساعدة. لذلك ، رأى يونغ أن الوظائف العقلانية والتفكير والشعور متناقضة. وينطبق الشيء نفسه على الوظائف غير المنطقية والإحساس والحدس.

من خلال الجمع بين الموقفين مع كل من الوظائف ، حدد جونغ ثمانية أنواع شخصية. تتضمن هذه الأنواع الإحساس المنعكس ، الإحساس الانطوائي ، التفكير المنفتح ، التفكير الانطوائي ، إلخ.

نشأ مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI) من أفكار يونغ حول نوع الشخصية. بدأت الرحلة نحو MBTI كاثرين بريجز في أوائل القرن العشرين. كان الهدف الأصلي لبريجز هو تصميم اختبار يساعد في الكشف عن شخصيات الأطفال. بهذه الطريقة ، يمكن تصميم البرامج التعليمية مع مراعاة نقاط القوة والضعف لكل طفل على حدة.

بدأ بريجز بقراءة أعمال يونغ أنواع نفسية بعد أن ذهبت ابنتها إيزابيل إلى الكلية. حتى أنها تواصلت مع المحلل النفسي البارز ، طالبة الوضوح حول أفكاره. أراد بريجز استخدام نظريات يونغ لمساعدة الناس على فهم نوعهم واستخدام تلك المعلومات لتكون أفضل نسخة من أنفسهم.

بعد أن سمعت إيزابيل بريجز مايرز عن نوع شخصيتها من والدتها ، بدأت عملها الخاص. في أوائل الأربعينيات ، بدأت في ذلك إنشاء MBTI. كان هدفها مساعدة الناس على التعلم من خلال نوع شخصيتهم ، المهن التي تناسبهم.

بدأت خدمة الاختبارات التعليمية في توزيع الاختبار في عام 1957 ، لكنها سرعان ما أسقطته بعد مراجعة داخلية غير مواتية. ثم تم الحصول على الاختبار من قبل Consulting Psychologists Press في عام 1975 ، مما أدى إلى شعبيته الحالية. أكثر من 2 مليون بالغ أمريكي يأخذون MBTI كل عام ، ووفقًا لـ شركة مايرز بريجز، يستخدم الاختبار أكثر من 88 بالمائة من شركات Fortune 500 لاختبار شخصيات موظفيها.

الـ MBTI يصنف الأفراد إلى واحد من 16 نوع من أنواع الشخصيات. تنشأ هذه الأنواع من أربعة أبعاد تتكون من فئتين لكل منهما. يفرز الاختبار الأشخاص في فئة واحدة في كل بُعد استنادًا إلى إجاباتهم على سلسلة من الأسئلة / أو. يتم دمج الأبعاد الأربعة لإنشاء نوع شخصية المرء.

الهدف من MBTI هو تمكين الناس من معرفة المزيد عن من هم وماذا يعني ذلك لتفضيلاتهم في مجالات الحياة المختلفة ، مثل العمل والعلاقات. ونتيجة لذلك ، فإن كل نوع من أنواع الشخصية الستة عشر التي حددها الاختبار تعتبر متساوية - واحد ليس أفضل من الآخر.

تم تكييف ثلاثة من الأبعاد التي استخدمتها MBTI من عمل Jung ، في حين تمت إضافة الرابع من قبل Briggs و Myers. هذه الأبعاد الأربعة هي:

الانبساط (E) مقابل الانطواء (I). كما حدد يونغ ، فإن هذا البعد يدل على موقف الفرد. المنفتحون ينظرون إلى الخارج ويوجهون إلى العالم الخارجي ، في حين أن الانطوائيون ينظرون إلى الداخل ويوجهون إلى أعمالهم الداخلية الذاتية

الاستشعار (S) مقابل الحدس (N). يركز هذا البعد على الطريقة التي يأخذ بها الناس المعلومات. تهتم أنواع الاستشعار بما هو حقيقي. يستمتعون باستخدام حواسهم للتعلم والتركيز على الحقائق. الأنواع البديهية أكثر اهتمامًا بالانطباعات. يفكرون بشكل تجريدي ويتمتعون بإمكانيات التخيل.

التفكير (T) مقابل الشعور (F). يعتمد هذا البعد على وظائف الاستشعار والحدس لتحديد كيفية عمل المرء على المعلومات التي استوعبها. يركز أولئك الذين يؤكدون على التفكير على الحقائق والبيانات والمنطق لاتخاذ القرارات. في المقابل ، يركز أولئك الذين يؤكدون على الشعور على الناس والعواطف لاتخاذ القرارات.

الحكم (J) مقابل الإدراك (P). تمت إضافة هذا البعد النهائي إلى MBTI بواسطة بريجز ومايرز كطريقة لتحديد ما إذا كان الشخص يميل إلى إصدار أحكام عقلانية أو غير عقلانية عند التفاعل مع العالم. يعتمد الشخص الحكيم على الهيكل ويتخذ قرارات نهائية ، ولكن الشخص المتصور يكون منفتحًا وقابلًا للتكيف.

ستة عشر أنواع شخصية. تنتج الأبعاد الأربعة 16 نوعًا من الشخصية ، يفترض أن يكون كل منها مختلفًا ومميزًا. يتم وصف كل نوع برمز مكون من أربعة أحرف. على سبيل المثال ، يكون ISTJ منطوًا على نفسه ، ومستشعرًا ، ويفكرًا ، ويحكم ، و ENFP منحرف ، وبديهي ، ويشعر ، ويدرك. يُعتبر نوع الشخص غير قابل للتغيير ، ويُعتقد أن الفئات التي يندرج فيها الفرد بناءً على MBTI تسيطر على شخصية الشخص.

على الرغم من استمرار استخدامه على نطاق واسع ، وخاصة في مجال الأعمال ، يتفق الباحثون النفسيون بشكل عام على أن MBTI لم تصمد أمام الفحص العلمي. من منظور نفسي ، أحد الاختبارات أكبر القضايا هو استخدامه إما / أو الأسئلة. أشار جونغ إلى أن مواقفه ووظائفه الشخصية لم تكن إما / أو مقترحات بل كانت تعمل على طول سلسلة متصلة ، مع وجود تفضيلات محددة للأشخاص في اتجاه واحد من الآخر. يتفق باحثو الشخصية مع جونغ. الصفات هي متغيرات مستمرة تنتقل من طرف إلى آخر مع سقوط معظم الناس في مكان ما في المنتصف. لذا ، بينما قد يقول المرء أنهم منطو على أنفسهم ، فهناك ظروف يصبحون فيها أكثر انحرافًا. من خلال التأكيد على فئة واحدة على أخرى ، على سبيل المثال عن طريق القول أن واحدة هي تحويلة وليس انطوائيًا ، يتجاهل MBTI أي اتجاه نحو الفئة الأخرى ، مما يشوه طريقة الشخصية يعمل في الواقع.

بالإضافة إلى ذلك ، بينما الانبساط والانطواء أصبحت مجالًا هامًا للدراسة في علم النفس ، والأبعاد الثلاثة الأخرى لـ MBTI لها دعم علمي قليل. لذا فإن بُعد الانطواء / الانطواء قد يحمل بعض العلاقة مع أبحاث أخرى. على وجه الخصوص ، الانبساط هو واحد من السمات الشخصية الخمسة الكبرى. ومع ذلك ، لا يوجد بحث يوضح أن الأبعاد الأخرى تحدد الاختلافات المنفصلة بين الأشخاص.

بالإضافة إلى الاعتراضات المذكورة أعلاه ، فإن MBTI لم تصمد للمعايير العلمية للموثوقية والصلاحية. الموثوقية يعني أن الاختبار ينتج نفس النتائج في كل مرة يأخذها. لذلك إذا كانت MBTI موثوقة ، يجب أن يقع الفرد دائمًا في نفس نوع الشخصية ، سواء أعادوا إجراء الاختبار بعد أسبوع أو بعد 20 عامًا. ومع ذلك ، تشير الأبحاث إلى أن ما بين 40 و 75 بالمائة من المتقدمين للاختبار يتم تصنيفهم إلى نوع مختلف عندما يخضعون للاختبار مرة ثانية. نظرًا لأن أيًا من فئات / أو الأبعاد الأربعة للاختبار ليست واضحة تمامًا كما ستوضحها MBTI ، فإن الأشخاص الذين في الواقع قد يكون لها صفات متشابهة وقد تسقط باتجاه منتصف بُعد معين وقد يتم تمييزها بشخصية مختلفة أنواع. يؤدي هذا أيضًا إلى حصول الأشخاص على نتائج مختلفة تمامًا إذا خضعوا للاختبار أكثر من مرة.

تعني الصلاحية أن الاختبار يقيس ما يقول أنه يقيسه. عند الخضوع للتحليل الإحصائي ، وجد أن MBTI يمثل نسبة صغيرة جدًا من الاختلافات الشخصية الموجودة بين المشاركين. بالإضافة إلى ذلك ، فشلت دراسات أخرى في إيجاد علاقة بين نوع شخصية MBTI والرضا المهني أو النجاح. وبالتالي ، تشير الأدلة إلى أن MBTI لا تقيس نوع الشخصية بشكل هادف.

تتساءل كثيرًا عن سبب بقاء MBTI قيد الاستخدام إذا كان العلم لا يدعمها. قد يأتي هذا إلى الاختبار مناشدة حدسية كطريقة سهلة لفهم الذات من خلال التعرف على النوع الذي يقع فيه. بالإضافة إلى ذلك ، فإن تركيز الاختبار على القيمة المتساوية لجميع أنواع الشخصية يجعل اكتشاف نوع الشخص إيجابيًا ومشجعًا بطبيعته.

هناك العديد من الإصدارات المجانية من MBTI المتاحة عبر الإنترنت. هذه ليست اختبار رسميوالتي يجب شراؤها. ومع ذلك ، فإن هذه الاختلافات تقارب الشيء الحقيقي. إذا اخترت إجراء أحد هذه الاختبارات ، فضع في اعتبارك الانتقادات أعلاه لـ MBTI ولا تأخذ نتائجك على أنها انعكاس مطلق لشخصيتك.

• بلوك ميليسا. "كيف بدأ اختبار شخصية مايرز بريجز في مختبر غرفة المعيشة للأم. الإذاعة الوطنية العامة، 22 سبتمبر 2018. https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room-lab
• الكرز ، كندرا. "نظرة عامة على مؤشر نوع مايرز بريجز." Verywell العقل، 14 مارس 2019. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
• جونغ ، كارل. The Essential Jung: كتابات مختارة. مطبعة جامعة برينستون ، 1983.
• ماك آدمز ، دان. الشخص: مقدمة لعلم نفس الشخصية. الطبعة الخامسة ، وايلي ، 2008.
• بيتنجر ، ديفيد ج. "قياس MBTI... ويأتي قصيرة " مجلة التخطيط الوظيفي والتوظيف، المجلد. 54 ، لا. 1 ، 1993 ، ص. 48-52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf
• ستيفنز ، أنتوني. جونغ: مقدمة قصيرة جدًا. مطبعة جامعة أكسفورد ، 2001.