العمل الإيجابي ، المعروف أيضًا باسم تكافؤ الفرص ، هو جدول أعمال اتحادي مصمم لمواجهة التمييز التاريخي الذي تواجهه الأقليات العرقية والنساء والمجموعات الأخرى الممثلة تمثيلًا ناقصًا. لتعزيز التنوع والتعويض عن الطرق التي تم فيها استبعاد هذه المجموعات تاريخياً ، المؤسسات ذات الإيجابيات برامج العمل تعطي الأولوية لإدماج الأقليات في قطاعات العمل والتعليم والحكومة ، من بين الآخرين. على الرغم من أن السياسة تهدف إلى تصحيح الأخطاء ، إلا أنها من بين القضايا الأكثر إثارة للجدل في عصرنا.
لكن العمل الإيجابي ليس بالجديد. تعود أصوله إلى ستينيات القرن التاسع عشر ، عندما كانت مبادرات لجعل أماكن العمل والمؤسسات التعليمية و تم تعيين ساحات أخرى أكثر شمولاً للنساء والأشخاص الملونين والأفراد ذوي الإعاقة اقتراح.
1. تم تمرير التعديل الرابع عشر
التعديل الرابع عشر يمهد الطريق للعمل الإيجابي أكثر من أي تعديل آخر لوقته. يحظر التعديل ، الذي وافق عليه الكونغرس في عام 1866 ، الولايات من إنشاء قوانين تنتهك حقوق مواطني الولايات المتحدة أو تحرم المواطنين من الحماية المتساوية بموجب القانون. باتباع خطوات التعديل الثالث عشر ، الذي حظر الرق ، فإن بند الحماية المتساوية في التعديل الرابع عشر سيثبت أنه أساسي في تشكيل سياسة العمل الإيجابي.
2. العمل الإيجابي يعاني من انتكاسة كبيرة في المحكمة العليا
قبل 65 سنة من استخدام مصطلح "العمل الإيجابي" في الاستخدام الشعبي ، أصدرت المحكمة العليا قرارًا كان يمكن أن يمنع هذه الممارسة من الانطلاق. في عام 1896 ، قررت المحكمة العليا في قضية تاريخية بليسي ، ضد فيرجسون أن التعديل الرابع عشر لم يمنع مجتمعًا منفصلاً ولكنه متساوٍ. وبعبارة أخرى ، يمكن فصل السود عن البيض طالما أن الخدمات التي تلقوها كانت مساوية لتلك الخاصة بالبيض.
Plessy ضد. نشأت قضية فيرغسون من حادثة وقعت عام 1892 عندما ألقت سلطات لويزيانا القبض على هومر بليسي ، الذي كان ثُمن أسود ، لرفضه مغادرة عربة قطار بيضاء فقط. عندما قضت المحكمة العليا بأن التسهيلات المنفصلة ولكن المتساوية لم تنتهك الدستور ، فقد مهدت الطريق للولايات لوضع سلسلة من سياسات الفصل العنصري. بعد عقود ، سعى العمل الإيجابي إلى إعادة صياغة هذه السياسات ، والمعروفة أيضًا باسم Jim Crow.
3. يحارب روزفلت وترومان التمييز في التوظيف
لسنوات ، كان التمييز الذي أقرته الدولة يزدهر في الولايات المتحدة. لكن حربين عالميتين تميزت ببداية نهاية هذا التمييز. في عام 1941 - العام الذي هاجم فيه اليابانيون بيرل هاربور— الرئيس فرانكلين روزفلت توقيع الأمر التنفيذي 8802. حظر الأمر شركات الدفاع التي لديها عقود اتحادية من استخدام الممارسات التمييزية في التوظيف والتدريب. كانت المرة الأولى التي يشجع فيها القانون الفيدرالي تكافؤ الفرص ، وبالتالي يمهد الطريق للعمل الإيجابي.
اثنين من القادة السود - أ. لعب فيليب راندولف ، وهو ناشط نقابي ، وبايارد روستن ، وهو ناشط في مجال الحقوق المدنية ، أدوارًا حاسمة في التأثير على روزفلت للتوقيع على الأمر الرائد. الرئيس هاري ترومان ستلعب دورًا حاسمًا في تعزيز التشريعات التي سنها روزفلت.
في عام 1948 ، وقع ترومان الأمر التنفيذي 9981. وقد حظرت القوات المسلحة من استخدام سياسات الفصل العنصري وكلفت بأن يوفر الجيش تكافؤ الفرص والمعاملة للجميع بغض النظر عن العرق أو العوامل المماثلة. بعد خمس سنوات ، عزز ترومان جهود روزفلت عندما كانت لجنته الحكومية وجه الامتثال للعقود مكتب الأمن الوظيفي للعمل الإيجابي حتى النهاية تمييز.
4. براون مجلس التعليم ينهي نهاية جيم كرو
عندما قضت المحكمة العليا في 1896 قضية بليسي ضد. فيرجسون أن أمريكا المنفصلة ولكن المتساوية كانت دستورية ، فقد وجهت ضربة قوية لدعاة الحقوق المدنية. في عام 1954 ، كان لدى هؤلاء المدافعين تجربة مختلفة تمامًا عندما قلبت المحكمة العليا بليسي عبر براون مجلس التعليم.
في ذلك القرار ، الذي تضمن تلميذة في كانساس سعت إلى دخول مدرسة عامة بيضاء ، المحكمة قضت بأن التمييز هو جانب رئيسي من جوانب الفصل العنصري ، وبالتالي فهو ينتهك الرابع عشر تعديل. يمثل القرار نهاية جيم كرو وبداية مبادرات الدولة لتعزيز التنوع في المدارس وأماكن العمل والقطاعات الأخرى.
5. مصطلح "العمل الإيجابي" يدخل المعجم الأمريكي
الرئيس جون كينيدي أصدر الأمر التنفيذي 10925 في عام 1961. أشار الأمر إلى الإشارة الأولى إلى "العمل الإيجابي" وسعى إلى إنهاء التمييز مع هذه الممارسة. بعد ثلاث سنوات صدر قانون الحقوق المدنية لعام 1964. وهي تعمل على القضاء على التمييز في العمل وكذلك التمييز في المرافق العامة. في العام التالي ، الرئيس ليندون جونسون أصدر الأمر التنفيذي 11246 ، الذي كلف بأن يمارس المقاولون الفيدراليون الإجراءات الإيجابية لتطوير التنوع في مكان العمل وإنهاء التمييز القائم على العرق ، من بين أنواع أخرى.
مستقبل العمل الإيجابي
اليوم ، يمارس العمل الإيجابي على نطاق واسع. ولكن مع اتخاذ خطوات هائلة في مجال الحقوق المدنية ، فإن الحاجة إلى العمل الإيجابي أصبحت موضع تساؤل باستمرار. بعض الدول حتى أنها حظرت هذه الممارسة.
ماذا سيأتي من الممارسة؟ هل سيكون العمل الإيجابي موجودًا بعد 25 عامًا من الآن؟ قال أعضاء المحكمة العليا أنهم يأملون أن تكون الحاجة إلى العمل الإيجابي غير ضرورية بحلول ذلك الوقت. لا تزال الأمة ذات طبقات عنصرية للغاية ، مما يجعل من المشكوك فيه أن هذه الممارسة لن تكون ذات صلة.