تعيين وظائف الفصل الدراسي لتعليم مسؤولية الطلاب

إذا أردنا تعليم الأطفال أن يكونوا مسؤولين ، فعلينا أن نثق بهم بالمسؤوليات. وظائف الفصل الدراسي طريقة فعالة لتجنيد الطلاب في واجبات إدارة الفصل الدراسي. يمكنك أيضًا أن تطلب منهم ملء طلب وظيفة Classroom. هناك العديد من الوظائف المختلفة التي يمكنك الاختيار من بينها للاستخدام في فصلك الدراسي.

أخبر الطلاب أنه ، قريبًا ، ستتاح لهم الفرصة للتقدم لوظيفة في الفصل الدراسي. امنحهم بعض الأمثلة على أنواع الوظائف المتاحة وشاهد عيونهم تضيء وهم يتخيلون أنفسهم على أنهم الحكام الصغار لمجال معين في الفصل الدراسي. أوضح أنه عندما يقبلون وظيفة ما ، عليهم أن يأخذوها على محمل الجد ، وإذا لم يفوا بالتزاماتهم ، يمكن "فصلهم" من الوظيفة. قم بعمل هذا الإعلان قبل أيام قليلة من خطتك لتقديم برنامج العمل رسميًا حتى تتمكن من بناء الترقب.

هناك المئات من الأشياء التي يجب القيام بها لإدارة فصل دراسي ناجح وفعال ، ولكن هناك اثنتان فقط يمكنك الوثوق في الطلاب للتعامل معهم. وبالتالي ، تحتاج إلى تحديد عدد الوظائف المتاحة. من الناحية المثالية ، يجب أن يكون لديك وظيفة واحدة لكل طالب في فصلك. في الفصول من 20 أو أقل ، سيكون ذلك سهلاً نسبيًا. إذا كان لديك عدد أكبر من الطلاب ، فسيكون الأمر أكثر صعوبة وقد تقرر أن يكون لديك عدد قليل من الطلاب بدون وظائف في أي وقت معين. سوف تقوم بالتناوب على الوظائف بشكل منتظم ، لذلك ستتاح للجميع فرصة المشاركة في نهاية المطاف. عليك أيضًا التفكير في مستوى راحتك الشخصية ، ومستوى النضج في صفك ، وعوامل أخرى عندما تقرر مقدار المسؤولية التي أنت مستعد لإعطائها لطلابك.

إستخدم قائمة وظائف الفصل الدراسي للحصول على أفكار حول الوظائف التي ستعمل على وجه الخصوص في غرفة الصف التابعة لك.

يعد استخدام طلب عمل رسمي فرصة ممتعة بالنسبة لك للحصول على التزام كل طالب كتابيًا بأنهم سيؤدون أي وظيفة على أفضل ما لديهم. اطلب من الطلاب سرد وظائف الاختيار الأول والثاني والثالث.

قبل تعيين الوظائف في فصلك ، أمسك بـ اجتماع فئة حيث تعلن وتصف كل وظيفة ، وتجمع الطلبات ، وتؤكد على أهمية كل واجب. وعد بمنح كل طفل وظيفته الأولى أو الثانية لبعض الوقت طوال العام الدراسي. ستحتاج أن تقرر وتعلن عدد المرات التي ستتغير فيها الوظائف. بعد تعيين الوظائف ، امنح كل طالب وصفاً وظيفياً لمهمته. سيستخدمون هذا لمعرفة ما يجب عليهم فعله ، لذا كن صريحًا!

فقط لأن طلابك الآن لديهم وظائف لا يعني أنه يمكنك فقط الجلوس والاسترخاء أثناء أداء واجباتهم. راقب سلوكهم عن كثب. إذا كان الطالب لا يؤدي الوظيفة بشكل صحيح ، فقم بالتحدث معه أو معها وأخبره بالضبط ما تحتاج إلى رؤيته في أدائه. إذا لم تتحسن الأمور ، فقد يكون الوقت قد حان للنظر في "طردها". إذا كانت وظيفتهم ضرورية ، فستحتاج إلى إيجاد بديل. وبخلاف ذلك ، ما عليك سوى منح الطالب "المفصول" فرصة أخرى خلال الدورة التالية من المهام الوظيفية. لا تنس تحديد موعد معين كل يوم لأداء المهام.