ال إحباط كبير من 1930s غيرت وجهة نظر الأمريكيين للنقابات. على الرغم من أن عضوية AFL انخفضت إلى أقل من 3 ملايين وسط البطالة واسعة النطاق ، إلا أن الصعوبات الاقتصادية واسعة النطاق أوجدت التعاطف مع العاملين. في أعماق الكساد ، كان حوالي ثلث القوى العاملة الأمريكية عاطلاً عن العمل ، وهو رقم مذهل لبلد كان يتمتع في العمالة الكاملة في العقد السابق.
روزفلت والنقابات العمالية
مع انتخاب الرئيس فرانكلين د. روزفلت في عام 1932 ، بدأت الحكومة - وفي نهاية المطاف المحاكم - تبدو أكثر إيجابية على مناشدات العمل. في عام 1932 ، أصدر الكونجرس أحد القوانين المؤيدة للعمل ، وهو قانون نوريس لاغوارديا ، الذي جعل عقود الكلاب الصفراء غير قابلة للتنفيذ. كما حد القانون من سلطة المحاكم الفدرالية لوقف الإضرابات وإجراءات العمل الأخرى.
عندما تولى روزفلت منصبه ، سعى إلى عدد من القوانين المهمة التي دفعت قضية العمل. واحد من هؤلاء ، قانون علاقات العمل الوطنية لعام 1935 (المعروف أيضًا باسم قانون فاغنر) أعطى العمال الحق في الانضمام إلى النقابات والمفاوضة الجماعية من خلال ممثلي النقابات. أنشأ القانون مجلس علاقات العمل الوطني (NLRB)
لمعاقبة الممارسات العمالية غير العادلة وتنظيم الانتخابات عندما أراد الموظفون تشكيل النقابات. يمكن أن تجبر NLRB أصحاب العمل على دفع رواتب متأخرة إذا قاموا بتبرئة الموظفين بشكل غير عادل للمشاركة في أنشطة نقابية.النمو في عضوية النقابات
مع هذا الدعم ، قفزت عضوية النقابات العمالية إلى حوالي 9 ملايين بحلول عام 1940. ومع ذلك ، فإن قوائم العضوية الأكبر لم تأت بدون آلام متزايدة. في عام 1935 ، أنشأت ثماني نقابات داخل AFL لجنة التنظيم الصناعي (CIO) لتنظيم العمال في صناعات الإنتاج الضخم مثل السيارات والصلب. أراد أنصارها تنظيم جميع العاملين في شركة - ماهرة وغير ماهرة على حد سواء - في نفس الوقت.
عارضت النقابات الحرفية التي تسيطر على AFL الجهود المبذولة لتوحيد العمال غير المهرة وشبه المهرة ، مفضلين بقاء العمال منظمين من قبل الحرف عبر الصناعات. نجحت الدوافع القوية التي قام بها رئيس قسم المعلومات في اتحاد العديد من المصانع. في عام 1938 ، طرد AFL النقابات التي شكلت CIO. وسرعان ما أسس رئيس قسم المعلومات (CIO) اتحاده الخاص باستخدام اسم جديد ، وهو مؤتمر المنظمات الصناعية ، الذي أصبح منافسًا كاملاً مع AFL.
بعد دخول الولايات المتحدة الحرب العالمية الثانية ، وعد قادة العمال الرئيسيين بعدم مقاطعة الإنتاج الدفاعي للبلاد بالإضرابات. كما وضعت الحكومة ضوابط على الأجور ، مما أوقف مكاسب الأجور. لكن العمال حصلوا على تحسينات كبيرة في المزايا الإضافية - لا سيما في مجال التأمين الصحي عضوية الاتحاد ارتفعت.
هذا المقال مقتبس من كتاب "مخطط الاقتصاد الأمريكي" من تأليف كونتي وكار وتم تعديله بإذن من وزارة الخارجية الأمريكية.