تراجع قوة الاتحاد والعمل المنظم

عندما اجتاحت الثورة الصناعية الولايات المتحدة في سلسلة من الابتكارات وفرص العمل الجديدة ، لم تكن هناك لوائح تحكم بعد كيف تم التعامل مع الموظفين في المصانع أو المناجم لكن النقابات العمالية المنظمة بدأت تظهر في جميع أنحاء البلاد من أجل حماية هذه الطبقة العاملة غير الممثلة المواطنين.

ومع ذلك ، وفقا ل وزارة الخارجية الامريكى"قوضت الظروف المتغيرة في الثمانينيات والتسعينيات وضع العمل المنظم ، الذي يمثل الآن انكماشًا حصة القوى العاملة ". بين عامي 1945 و 1998 ، انخفضت عضوية النقابات من أكثر بقليل من ثلث القوى العاملة إلى 13.9 في المائة.

مع ذلك ، حافظت مساهمات النقابات القوية في الحملات السياسية وجهود مشاركة الناخبين على مصالح النقابات الممثلة في الحكومة حتى يومنا هذا. ومع ذلك ، تم تخفيف ذلك مؤخرًا من خلال تشريع يسمح للعمال بحجب جزء من مستحقات نقاباتهم المستخدمة لمعارضة أو دعم المرشحين السياسيين.

بدأت الشركات في إغلاق حركات مقاومة النقابات العمالية في أواخر السبعينيات عندما كانت دولية ومحلية دفعت المنافسة الحاجة إلى مواصلة العمليات من أجل البقاء في السوق القذرة التي كانت تتطور في 1980s.

كما لعبت الأتمتة دورًا رئيسيًا في كسر جهود النقابات من خلال تطوير التشغيل الآلي الموفر للعمالة العمليات بما في ذلك أحدث الآلات ، واستبدال دور مساحات كبيرة من العمال في كل مصنع. ومع ذلك ، قاومت النقابات مرة أخرى ، بنجاح محدود ، مطالبة بدخول سنوية مضمونة ، أقصر أسابيع العمل مع ساعات مشتركة ، وإعادة التدريب المجاني لتولي أدوار جديدة مرتبطة بصيانة الات.

كما تراجعت الإضرابات بشكل ملحوظ في الثمانينيات والتسعينيات ، خاصة بعد الرئيس رونالد ريغان مطرود إدارة الطيران الفيدرالية مراقبو الحركة الجوية الذين قاموا بإضراب غير قانوني. كانت الشركات منذ ذلك الحين أكثر استعدادًا لتوظيف مهاجمين عند خروج النقابات أيضًا.

مع صعود الأتمتة وتراجع نجاح الإضراب ووسائل الموظفين للتعبير عن مطالبهم بشكل فعال ، قوة العمل تحولت الولايات المتحدة إلى التركيز على صناعة الخدمات ، والتي كانت تقليديًا نقابات قطاعية كانت أضعف في تجنيد الأعضاء والاحتفاظ بهم من عند.

وفقًا لوزارة الخارجية الأمريكية ، "النساء والشباب والعاملين المؤقتين والعاملين بدوام جزئي - جميعهم أقل تقبلاً لعضوية النقابات - شغل نسبة كبيرة من الوظائف الجديدة التي تم إنشاؤها في الآونة الأخيرة سنوات. وقد هاجرت الكثير من الصناعات الأمريكية إلى الأجزاء الجنوبية والغربية من الولايات المتحدة ، وهي مناطق ذات تقاليد نقابية أضعف من المناطق الشمالية أو الشرقية ".

كما أن الدعاية السلبية حول الفساد بين أعضاء النقابات رفيعي المستوى قد شوهت سمعتهم وأدت إلى انخفاض العمالة المشاركة في عضويتهم. العمال الشباب ، ربما بسبب الحق المتصور في الانتصارات السابقة للنقابات العمالية من أجل ظروف عمل ومزايا أفضل ، ابتعدوا أيضًا عن الانضمام إلى النقابات.

ومع ذلك ، قد يكون السبب الأكبر الذي شهد هذه النقابات انخفاضًا في العضوية ، على الرغم من ذلك ، قد يرجع إلى قوة الاقتصاد في أواخر التسعينات ومرة ​​أخرى من عام 2011 حتى عام 2017. بين أكتوبر ونوفمبر 1999 فقط ، انخفض معدل البطالة 4.1 في المئة ، مما يعني أن وفرة من الوظائف جعلت الناس يشعرون وكأن العمال لم يعودوا بحاجة للنقابات للحفاظ على وظائفهم.