تعريف ونظرة عامة على العنصرية النظامية

العنصرية النظامية هي مفهوم نظري وواقع. كنظرية ، يقوم على الادعاء المدعوم بالبحوث بأن الولايات المتحدة تأسست كعنصرية المجتمع ، أن العنصرية هي جزء لا يتجزأ من جميع المؤسسات الاجتماعية والهياكل والعلاقات الاجتماعية داخل مجتمعنا المجتمع. تتجذر العنصرية المنهجية اليوم في أساس عنصري ، وتتكون من عنصرية متقاطعة ومتداخلة ومترابطة المؤسسات والسياسات والممارسات والأفكار والسلوكيات التي تعطي كمية غير عادلة من الموارد والحقوق والسلطة الناس البيض مع حرمانهم من الناس الملونين.

العنصرية التي طورها عالم الاجتماع جو فيجين ، هي طريقة شائعة لتوضيح أهمية العلوم الاجتماعية والإنسانية ، سباق و عنصرية سواء في التاريخ أو في عالم اليوم. يصف Feagin المفهوم والحقائق المرتبطة به في كتابه المدروس جيدًا والمقروء ، أمريكا العنصرية: الجذور والواقع الحالي والتعويضات المستقبلية. في ذلك ، يستخدم Feagin أدلة تاريخية وإحصاءات ديموغرافية لخلق نظرية تؤكد أن تأسست الولايات المتحدة على أساس عنصري منذ أن صنف الدستور السود على أنهم ممتلكات بياض. يوضح فيجن أن الاعتراف القانوني بالرق العنصري هو حجر الزاوية في نظام اجتماعي عنصري حيث تم منح الموارد والحقوق بشكل غير عادل إلى الأشخاص البيض وحرمانهم ظلما من الناس اللون.

تمثل نظرية العنصرية النظامية الأشكال الفردية والمؤسسية والهيكلية للعنصرية. تأثر تطوير هذه النظرية بعلماء العرق الآخرين ، بما في ذلك فريدريك دوغلاس ، دبليو. دو بواوأوليفر كوكس وآنا جوليا كوبر وكوامي توري وفرانتز فانون و باتريشيا هيل كولينز، من بين أمور أخرى.

يحدد Feagin العنصرية النظامية في مقدمة الكتاب:

تتضمن العنصرية النظامية مجموعة معقدة من الممارسات المضادة للسود ، والقوة السياسية والاقتصادية المكتسبة بشكل غير عادل للبيض ، واستمرار التفاوتات الاقتصادية وغيرها من الموارد على أسس عنصرية ، والأيديولوجيات والمواقف العنصرية العنصرية التي تم إنشاؤها للحفاظ على امتياز وقوة البيض وترشيدهما. النظامية هنا يعني أن الحقائق العنصرية الأساسية تتجلى في كل جزء من أجزاء المجتمع الرئيسية [...] كل جزء رئيسي من يعكس المجتمع الأمريكي - الاقتصاد والسياسة والتعليم والدين والأسرة - الواقع الأساسي للنظام عنصرية.

في حين أن Feagin طور النظرية بناءً على تاريخ وواقع العنصرية المعادية للسود في الولايات المتحدة ، فهو كذلك تطبيق مفيد لفهم كيفية عمل العنصرية بشكل عام ، داخل الولايات المتحدة وحولها العالمية.

بالتفصيل على التعريف المذكور أعلاه ، يستخدم Feagin البيانات التاريخية في كتابه لتوضيح أن العنصرية النظامية تتكون في المقام الأول من سبعة عناصر رئيسية ، سنراجعها هنا.

يشرح فيجين أن إفقار الأشخاص الملونين (POC) ، الذي هو أساس الإثراء غير المستحق للأشخاص البيض ، هو أحد الجوانب الأساسية للعنصرية النظامية. في الولايات المتحدة ، يشمل هذا الدور الذي لعبه العبودية السوداء في خلق ثروة غير عادلة للبيض ، وأعمالهم ، وعائلاتهم. كما يشمل الطريقة التي استغل بها البيض البيض في جميع أنحاء المستعمرات الأوروبية قبل تأسيس الولايات المتحدة. خلقت هذه الممارسات التاريخية نظامًا اجتماعيًا كان فيه عدم المساواة الاقتصادية العنصرية مدمجًا في أساسه وتم اتباعه على مر السنين بطرق عديدة ، مثل ممارسة "redlining"الذي منع شركة نفط الجنوب من شراء المنازل التي من شأنها أن تسمح لثروات أسرهم بالنمو مع حماية الثروة العائلية للبيض وإدارتها. ينتج الفقر غير المستحق أيضًا عن إجبار شركة نفط عمان على الدخول معدلات الرهن العقاري غير المواتية، يجري توجيهها من قبل الفرص غير المتكافئة ل التعليم في الوظائف ذات الأجور المنخفضة ، والوجود دفع أقل من البيض للقيام بنفس الوظائف.

لا يوجد دليل أكثر وضوحا على إفقار POC غير المستحق والإثراء غير المستحق للأشخاص البيض من الكتلة الضخمة الفرق في متوسط ​​الثروة من البيض مقابل العائلات السوداء واللاتينية.

داخل المجتمع العنصري ، يتمتع البيض بالعديد من الامتيازات المحرومة من POC. من بين هذه هي الطريقة التي تسمح بها مصالح المجموعة المكتسبة بين البيض الأقوياء و "البيض العاديين" للبيض بالاستفادة من هوية عنصرية بيضاء دون حتى تحديدها على هذا النحو. ويتجلى هذا في الدعم بين الناس البيض المرشحين السياسيين من البيض ، وللقوانين والسياسات السياسية والاقتصادية التي تعمل على إعادة إنتاج نظام اجتماعي عنصري وله نتائج عنصرية. على سبيل المثال ، اعترض البيض كأغلبية تاريخيا على برامج زيادة التنوع في التعليم والوظائف أو قضوا عليها ، ودورات الدراسات العرقية التي أفضل تمثل التاريخ العنصري وواقع الولايات المتحدة في مثل هذه الحالات ، اقترح البيض في السلطة والأبيض العادي أن مثل هذه البرامج "معادية" أو أمثلة على "العنصرية العكسية"في الواقع ، الطريقة البيضاء يمارس السلطة السياسية في حماية مصالحهم وعلى حساب الآخرين ، دون الادعاء بذلك ، يحافظ ويعيد إنتاج مجتمع عنصري.

في الولايات المتحدة ، يشغل الأشخاص البيض معظم مواقع السلطة. إن إلقاء نظرة على عضوية الكونجرس وقيادة الكليات والجامعات والإدارة العليا للشركات يوضح هذا الأمر. في هذا السياق ، حيث يحمل البيض الأبيض السياسي والاقتصادي ، ثقافي، والقوة الاجتماعية ، تشكل الآراء والافتراضات العنصرية التي تسير عبر المجتمع الأمريكي الطريقة التي يتفاعل بها من هم في السلطة مع POC. وهذا يؤدي إلى مشكلة خطيرة وموثقة بشكل جيد للتمييز الروتيني في جميع مجالات الحياة ، وكثرة عمليات التجريد والتهميش من POC ، بما في ذلك جرائم الكراهية، الذي يعمل على إبعادهم عن المجتمع وإيذاء فرص حياتهم بشكل عام. تشمل الأمثلة التمييز ضد POC والمعاملة التفضيلية للطلاب البيض بين أساتذة الجامعات، وعقاب أكثر تواترا وشدة للطلاب السود في مدارس K-12 ، و ممارسات الشرطة العنصرية، من بين عدة آخرين.

في نهاية المطاف ، يجعل نفور العلاقات العنصرية من الصعب على الأشخاص من مختلف الأعراق التعرف على القواسم المشتركة ، وكذلك تحقيق التضامن في محاربة أنماط أوسع من عدم المساواة التي تؤثر على الغالبية العظمى من الناس في المجتمع ، بغض النظر عن سباق.

في كتابه ، يشير Feagin مع الوثائق التاريخية إلى أن تكاليف وأعباء العنصرية يتحملها بشكل غير متناسب من قبل الأشخاص الملونين والسود بشكل خاص. إن تحمل هذه التكاليف والأعباء غير العادلة هو جانب أساسي من عناصر العنصرية النظامية. وتشمل هذه يمتد عمر أقصر، الدخل المحدود والثروة المحتملة ، أثرت على هيكل الأسرة نتيجة للسجن الجماعي للسود واللاتينيين ، ومحدودية الوصول إلى الموارد التعليمية والمشاركة السياسية ، القتل بواسطة الدولة، و ال الرسوم النفسية والعاطفية والمجتمعية العيش مع أقل ، وينظر إليهم على أنهم "أقل من". ويتوقع الأشخاص البيض أيضًا أن يتحمل عبء الشرح ، إثبات العنصرية وإثباتها ، على الرغم من أن البيض هم المسؤولون الأساسيون عن ارتكاب وإدامة عليه.

في حين يلعب كل البيض وحتى الكثير من POC دورًا في إدامة العنصرية النظامية ، من المهم التعرف على الدور القوي الذي تلعبه النخب البيضاء في الحفاظ على هذا النظام. تعمل النخب البيضاء ، غالبًا دون وعي ، على إدامة العنصرية النظامية عبر السياسة والقانون والتعليم المؤسسات والاقتصاد وعبر التمثيلات العنصرية والتمثيل الناقص للأشخاص الملونين وسائل الإعلام. هذا معروف أيضا باسم استعلاء البيض. لهذا السبب ، من المهم أن يحاسب الجمهور النخب البيضاء على المسؤولية مكافحة العنصرية وتعزيز المساواة. من المهم بنفس القدر أن أولئك الذين يشغلون مناصب السلطة داخل المجتمع يعكس التنوع العرقي للولايات المتحدة

الأيديولوجية العنصرية - مجموعة الأفكار والافتراضات ووجهات النظر العالمية - هي عنصر رئيسي للعنصرية النظامية وتلعب دورًا رئيسيًا في استنساخها. غالبا ما تؤكد الإيديولوجية العنصرية ذلك يتفوق البيض على الأشخاص الملونين لأسباب بيولوجية أو ثقافية، ويتجلى في الأفكار النمطية والتحيزات والأساطير والمعتقدات الشعبية. تتضمن هذه الصور عادةً صورًا إيجابية عن البياض على النقيض من الصور السلبية المرتبطة بالأشخاص الملونين ، مثل مثل الكياسة مقابل الوحشية ، العفيف والنقي مقابل الجنس المفرط ، والذكاء والمدفوع مقابل الغبي و كسول.

يدرك علماء الاجتماع أن الأيديولوجية تُعلم أعمالنا وتفاعلاتنا مع الآخرين ، لذلك يتبع ذلك أن الأيديولوجية العنصرية تعزز العنصرية في جميع جوانب المجتمع. يحدث هذا بغض النظر عما إذا كان الشخص الذي يتصرف بطرق عنصرية على دراية بذلك.

وأخيرًا ، تدرك Feagin ذلك مقاومة العنصرية هي سمة مهمة للعنصرية النظامية. لم يتم قبول العنصرية أبدًا بشكل سلبي من قبل أولئك الذين يعانونها ، وبالتالي فإن العنصرية النظامية دائمًا ما تكون مصحوبة بأفعال مقاومة قد تتجلى في الاحتجاجات والحملات السياسية والمعارك القانونية ومقاومة شخصيات السلطة البيضاء والتحدث ضد القوالب النمطية والمعتقدات العنصرية لغة. ردة الفعل البيضاء التي تتبع المقاومة عادة ، مثل مواجهة "الحياة السوداء" مع "جميع الأرواح" المادة "أو" الحياة الزرقاء هي المادة "، هل عمل للحد من آثار المقاومة والحفاظ على عنصرية النظام.

توضح نظرية فيجن وجميع الأبحاث التي أجراها والعديد من علماء الاجتماع الآخرين على مدى 100 عام أن العنصرية هي في الواقع مضمنة في أساس المجتمع الأمريكي وأنها أصبحت مع مرور الوقت لتغذي جميع جوانب عليه. إنه موجود في قوانيننا وسياستنا واقتصادنا. في مؤسساتنا الاجتماعية ؛ وفي طريقة تفكيرنا وتصرفنا ، سواء بوعي أو بغير وعي. إنها في كل مكان حولنا وداخلنا ، ولهذا السبب ، يجب أن تكون مقاومة العنصرية في كل مكان إذا أردنا محاربتها.