معنى قانون أوكون في الاقتصاد

في اقتصادياتيصف قانون أوكون العلاقة بين ناتج الإنتاج والعمالة. من أجل الشركات المصنعة لإنتاج المزيد من السلع ، يجب عليهم توظيف المزيد من الناس. والعكس صحيح أيضا. يؤدي انخفاض الطلب على السلع إلى انخفاض الإنتاج ، مما يؤدي بدوره إلى تسريح العمال. ولكن في الأوقات الاقتصادية العادية ، ترتفع العمالة وتنخفض بما يتناسب مباشرة مع معدل الإنتاج بكمية محددة.

تم تسمية قانون أوكون للرجل الذي وصفه لأول مرة ، آرثر أوكون (نوفمبر 28 ، 1928 - 23 مارس 1980). ولد أوكون في نيو جيرسي ، ودرس الاقتصاد في جامعة كولومبيا ، حيث حصل على درجة الدكتوراه. أثناء التدريس في جامعة ييل ، تم تعيين أوكون في مجلس المستشارين الاقتصاديين للرئيس جون كينيدي ، وهو منصب سيشغله أيضًا في عهد ليندون جونسون.

كان أوكون من دعاة السياسات الاقتصادية الكينزية ، وكان يؤمن بشدة باستخدام السياسة المالية للسيطرة على التضخم وتحفيز التوظيف. أدت دراسته لمعدلات البطالة الطويلة الأمد إلى نشر ما أصبح يعرف باسم قانون أوكون عام 1962.

انضم Okun إلى معهد Brookings في عام 1969 واستمر في البحث والكتابة عن النظرية الاقتصادية حتى وفاته في عام 1980. كما يُنسب إليه الفضل في تعريف الركود بأنه ربعين متتاليين من النمو الاقتصادي السلبي.

جزئياً ، يهتم الاقتصاديون بإنتاج الدولة (أو بشكل أكثر تحديدًا ، إنتاجها إجمالي الناتج المحلي) لأن الناتج يتعلق بالتوظيف ، وأحد المقاييس المهمة لرفاهية الأمة هو ما إذا كان أولئك الذين يريدون العمل يمكنهم بالفعل الحصول على وظائف. لذلك ، من المهم أن نفهم العلاقة بين الإخراج و معدل البطالة.

عندما يكون الاقتصاد في مستوى الإنتاج "العادي" أو على المدى الطويل (أي الناتج المحلي الإجمالي المحتمل) ، يكون هناك معدل بطالة مرتبط يعرف باسم معدل البطالة "الطبيعي". تتكون هذه البطالة من احتكاكي والبطالة الهيكلية ولكن ليس لديها أي البطالة الدورية مرتبط ب دوائر العمل. لذلك ، من المنطقي التفكير في كيفية انحراف البطالة عن هذا المعدل الطبيعي عندما يرتفع الإنتاج أو يقل عن مستواه الطبيعي.

ذكر أوكون في الأصل أن الاقتصاد شهد زيادة بنسبة 1 في المائة في البطالة مقابل كل 3 نقاط مئوية من انخفاض الناتج المحلي الإجمالي من مستواه على المدى الطويل. وبالمثل ، ترتبط زيادة الناتج المحلي الإجمالي بمقدار 3 نقاط مئوية عن مستواه على المدى الطويل بانخفاض قدره 1 نقطة مئوية في البطالة.

من أجل فهم لماذا العلاقة بين التغيرات في الناتج والتغيرات في البطالة ليست كذلك واحد لواحد ، من المهم أن تضع في اعتبارك أن التغييرات في الناتج ترتبط أيضًا بالتغييرات في معدل المشاركة في القوى العاملة، والتغيرات في عدد ساعات العمل لكل شخص ، والتغيرات في إنتاجية العمل.

وقدر أوكون ، على سبيل المثال ، أن زيادة قدرها 3 نقاط مئوية في الناتج المحلي الإجمالي من مستواه على المدى الطويل تقابل 0.5 نقطة مئوية زيادة في معدل المشاركة في القوى العاملة ، وزيادة 0.5 نقطة مئوية في ساعات العمل لكل موظف ، ونقطة مئوية واحدة زيادة إنتاجية العمل (أي الإنتاج لكل عامل في الساعة) ، تاركًا النسبة المئوية المتبقية لتكون التغيير في معدل البطالة.

منذ زمن أوكون ، تم تقدير العلاقة بين التغيرات في الناتج والتغيرات في البطالة بنحو 2 إلى 1 بدلاً من 3 إلى 1 التي اقترحها أوكون في الأصل. (هذه النسبة حساسة أيضًا لكل من الجغرافيا والفترة الزمنية.)

بالإضافة إلى ذلك ، لاحظ الاقتصاديون أن العلاقة بين التغيرات في الناتج والتغيرات في البطالة ليست مثالية ، ويجب أن يؤخذ قانون أوكون بشكل عام على أنه قاعدة عامة بدلاً من مبدأ حكم مطلق حيث أنها نتيجة موجودة بشكل أساسي في البيانات بدلاً من استنتاج مشتق من نظرية تنبؤ.

مصادر:

موظفو موسوعة بريتانيكا. "آرثر م. Okun: الاقتصادي الأمريكي. "Brittanica.com ، 8 سبتمبر 2014.

فورمان ، ريان سي. "قانون أوكون: النمو الاقتصادي والبطالة. "Investopedia.com ، 12 فبراير 2018.

ون ، يي ، وتشن ، مينجيو. "قانون Okun: دليل هادف للسياسة النقدية؟"بنك الاحتياطي الفيدرالي في سانت لويس ، 8 حزيران / يونيه 2012.