نظرية الكفاءة والأجور في الاقتصاد

أحد التفسيرات البطالة الهيكلية هو أنه ، في بعض الأسواق ، يتم تحديد الأجور فوق أجر التوازن الذي سيجعل العرض والطلب على العمالة في حالة توازن. في حين أنه من الصحيح أن النقابات العمالية، بالإضافة إلى قوانين الحد الأدنى للأجور وغيرها من اللوائح ، تساهم في هذه الظاهرة ، كما أنه قد يتم تحديد الأجور فوق حالة توازن مستوى عن قصد من أجل زيادة إنتاجية العمال.

يشار إلى هذه النظرية باسم نظرية الكفاءة والأجور، وهناك عدد من الأسباب التي قد تجد الشركات أنه من المربح أن تتصرف بهذه الطريقة.

في معظم الحالات ، لا يصل العمال إلى وظيفة جديدة مع معرفة كل شيء يحتاجون إلى معرفته عن العمل المحدد المعني ، وكيفية العمل بفعالية داخل المنظمة ، وما إلى ذلك. لذلك ، تنفق الشركات قدرًا كبيرًا من الوقت والمال للحصول على موظفين جدد بسرعة حتى يتمكنوا من إنتاجية كاملة في وظائفهم. بالإضافة إلى ذلك ، تنفق الشركات الكثير من المال تجنيد وتوظيف عمال جدد. يؤدي انخفاض معدل دوران العمال إلى انخفاض التكاليف المرتبطة بالتوظيف والتوظيف و تدريب، لذا يمكن أن يكون من المفيد للشركات تقديم حوافز تقلل من حجم المبيعات.

إن دفع العمال أكثر من أجر التوازن لسوق عملهم يعني أنه من الصعب على العمال العثور على أجر مكافئ إذا اختاروا ترك وظائفهم الحالية. هذا ، إلى جانب حقيقة أنه من الأقل جاذبية ترك القوة العاملة أو تبديل الصناعات عندما تكون الأجور أعلى ، يعني أن الأجور الأعلى من التوازن (أو البديلة) تمنح الموظفين حافزًا للبقاء مع الشركة التي تعاملهم بشكل جيد ماليا.

كما يمكن أن تؤدي الأجور الأعلى من التوازن إلى زيادة جودة العمال الذين تختار الشركة توظيفهم. تأتي زيادة جودة العامل من خلال مسارين: الأول ، زيادة الأجور زيادة الجودة الشاملة و مستوى القدرة على مجموعة المتقدمين للوظيفة ويساعد على كسب العمال الأكثر موهبة بعيدا عن المنافسين. (أجر عالي زيادة الجودة على افتراض أن العاملين الأفضل جودة يتمتعون بفرص خارجية أفضل يختارونها بدلاً من ذلك.)

ثانيًا ، العمال ذوو الأجور الأفضل قادرون على رعاية أنفسهم بشكل أفضل من حيث التغذية والنوم والتوتر وما إلى ذلك. فوائد الأفضل جودة الحياة غالبًا ما تتم مشاركتها مع أصحاب العمل نظرًا لأن الموظفين الأكثر صحة هم عادة أكثر إنتاجية من الموظفين غير الصحيين. (لحسن الحظ ، أصبحت صحة العمال أقل أهمية بالنسبة للشركات في البلدان المتقدمة.)

آخر جزء من نظرية الكفاءة في الأجور هو أن العمال يبذلون المزيد من الجهد (وبالتالي أكثر إنتاجية) عندما يحصلون على أجر أعلى. مرة أخرى ، يتم تحقيق هذا التأثير بطريقتين مختلفتين: أولاً ، إذا كان للعامل صفقة جيدة بشكل غير عادي مع صاحب العمل الحالي ، ثم الجانب السلبي للحصول على الطرد أكبر مما لو كان العامل يستطيع فقط حزم والحصول على وظيفة مكافئة تقريبا في مكان ما آخر.

إذا كان الجانب السلبي من الطرد إذا كان أكثر شدة ، فستعمل العاملة العقلانية بجد لضمان عدم طردها. ثانيًا ، هناك أسباب نفسية تجعل الأجر المرتفع يحث على الجهد لأن الناس يميلون إلى العمل بجد من أجل الأشخاص والمنظمات التي تعترف بقيمتها وتستجيب عينيًا.