4 صفات مهمة للقائدات

عندما يتعلق الأمر القيادة ، هل يهم الجنس؟ هل هناك فرق بين القيادات النسائية والرجال الذين يقودون؟ إذا كان الأمر كذلك ، فما هي الصفات الفريدة للإناث القيادة التي تمتلكها القيادات النسائية الأكثر فاعلية وهل تنفرد بها النساء؟

في عام 2005 ، دراسة لمدة عام أجرتها Caliper ، وهي شركة استشارات إدارية في برينستون ، ومقرها نيوجيرسي ، وأورورا ، ومقرها لندن حددت المنظمة التي تقدم المرأة ، عددا من الخصائص التي تميز القيادات النسائية عن الرجال عندما يتعلق الأمر بصفات القيادة:

القيادات النسائية أكثر حزمًا وإقناعًا ، ولديها حاجة أقوى لإنجاز الأمور وأكثر استعدادًا لتحمل المخاطر من القادة الذكور... كما وجد أن القيادات النسائية أكثر تعاطفًا ومرونة ، وكذلك أقوى في مهارات التعامل مع الآخرين من نظرائهن من الذكور... تمكينهم من قراءة المواقف بدقة واستيعاب المعلومات من جميع الجهات... هؤلاء القادة النساء قادرون على تقريب الآخرين إلى وجهة نظرهم... لأنهم يفهمون ويهتمون بصدق من أين يأتي الآخرون... حتى يشعر الأشخاص الذين يقودونهم أنهم أكثر فهمًا ودعمًا وتقديرًا.

تم تلخيص نتائج دراسة الفرجار في أربعة بيانات محددة حول صفات القيادة النسائية:

1. القيادات النسائية أكثر إقناعا من نظرائهن من الرجال.
2. عند الشعور بلدغة الرفض ، تتعلم القيادات النسائية من الشدائد وتستمر في سلوك "سأريكم".
3. تُظهر القيادات النسائية أسلوبًا قياديًا شاملاً لبناء الفريق لحل المشكلات واتخاذ القرار.
4. تزداد احتمالية تجاهل القيادات النسائية للقواعد والمجازفة.

في كتابها لماذا المرأة الأفضل في الوظيفة هي المرأة: الصفات الأنثوية الفريدة للقيادة، قامت الكاتبة Esther Wachs Book بفحص وظائف أربع عشرة مديرة تنفيذية - من بينهم ميج ويتمان ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة eBay - لمعرفة ما يجعلها ناجحة جدًا. ما اكتشفته صدى لدراسة الفرجار ، بما في ذلك الاستعداد لإعادة اختراع القواعد ؛ القدرة على بيع رؤاهم. التصميم على تحويل التحديات إلى فرص ؛ والتركيز على "اللمسة العالية" في عالم الأعمال عالي التقنية.

هذا الدليل على أن أسلوب القيادة للنساء في السلطة ليس ببساطة فريدًا ، ولكن ربما يتعارض مع ما يمارسه الرجال ، يطرح السؤال: هل لهذه الصفات قيمة في السوق؟ هل هذا النوع من القيادة رحب به المجتمع والقطاعين العام والخاص؟

يقول الدكتور موسيمبي كانيورو ، الأمين العام لمنظمة YWCA العالمية ، أن المواقف تجاه القيادة تتغير ، وما تقدمه النساء أمر أساسي:

أصبحت الهيمنة كأسلوب قيادي أقل شيوعًا. هناك تقدير متزايد جديد لـ... تلك السمات التي تستخدمها النساء لإبقاء العائلات معًا وتنظيم المتطوعين لتوحيد وتغيير الحياة المشتركة للمجتمعات. هذه الصفات القيادية المعجب بها حديثًا للقيادة المشتركة ؛ إن التنشئة وفعل الخير للآخرين ليسوا مطلوبين اليوم فحسب بل يحتاجون أيضًا إلى إحداث فرق في العالم... تتضمن الطريقة الأنثوية للقيادة مساعدة العالم على فهم القيم التي تهم حقًا والاستناد إليها.

مصادر:

• "دراسة القيادات النسائية: الصفات التي تميز القيادات النسائية". Caliperonline.com.
• كانيورو ، موسيمبي. "تحديات للقيادة النسائية". خطاب تكريم جمعية الشابات المسيحيات بمناسبة الاحتفال بالذكرى المئوية لمدينة سالت ليك. 13 يوليو 2006.
• "هل النساء القياديات الطبيعيات والرجال... العكس؟" المعرفة في وارتن ، جامعة بنسلفانيا 8 نوفمبر 2000.