ما هو ذنب الناجي؟ التعريف والأمثلة

ذنب الناجي، والتي تسمى أيضًا بالذنب الناجي أو متلازمة الناجي ، هي حالة الشعور بالذنب بعد النجاة من موقف مات فيه الآخرون أو أصيبوا بأذى. والأهم من ذلك ، أن ذنب الناجين غالبًا ما يؤثر على الأفراد الذين أصيبوا بصدمة نفسية بسبب الموقف ، والذين لم يرتكبوا أي خطأ. تم تقديم المصطلح لأول مرة في عام 1961 كطريقة لوصف تجارب الناجين من المحرقة ، ولكنه فعل ذلك منذ ذلك الحين امتدت إلى العديد من الحالات الأخرى ، بما في ذلك الناجين من وباء الإيدز والناجين من مكان العمل تسريح العمال.

الوجبات الجاهزة الرئيسية: ذنب الناجي

  • ذنب الناجي هو تجربة الشعور بالذنب من أجل النجاة من موقف أو تجربة تسببت في وفاة أو إصابة الآخرين.
  • لا يتم الاعتراف بذنب الناجي حاليًا كتشخيص رسمي ، ولكنه مرتبط باضطراب الإجهاد اللاحق للصدمة
  • تم تطبيق هذا المصطلح لأول مرة في الستينيات لوصف الناجين من المحرقة. وقد امتد نطاقه منذ ذلك الحين إلى عدد من الحالات الأخرى ، بما في ذلك الناجون من وباء الإيدز.
  • قد يكون ذنب الناجي مرتبطًا بنظرية الإنصاف: فكرة أنه عندما يعتقد العمال أنهم يتلقون أجرًا أكثر أو أقل من ذلك زميل له واجبات متطابقة ، سيحاول تعديل عبء عمله من أجل حساب الاختلاف في دفع.
instagram viewer

يتميز ذنب الناجي بعدد من الأعراض النفسية ، بما في ذلك الاكتئاب والقلق والحيوية ذكريات الماضي إلى الحدث المؤلم ، ونقص الدافع ، وصعوبة النوم ، وإدراك هوية المرء بشكل مختلف. يعاني العديد من المصابين أيضًا من أعراض جسدية ، مثل الصداع.

على الرغم من أن ذنب الناجين لا يعتبر اضطرابًا نفسيًا رسميًا ، إلا أنه مرتبط باضطراب ما بعد الصدمة.

التاريخ والأصول

تم وصف "متلازمة الناجي" في عام 1961 من قبل ويليام نيدرلاند ، وهو محلل نفسي قام بتشخيص ومعالجة الناجين من المحرقة. من خلال سلسلة من الأوراق ، وصف نيدرلاند التداعيات النفسية والجسدية لل معسكرات الاعتقالمشيراً إلى أن العديد من الناجين طوروا متلازمة الناجين بسبب "حجم وشدة ومدة" هذه التجارب المؤلمة.

وفقا لهوتسون وآخرون.، كان سيغموند فرويد هو الذي لاحظ لأول مرة أن الناس يشعرون بالذنب من أجل بقائهم عندما يموت الآخرون. ومع ذلك ، قدمت صحيفة نيدرلاند هذا النوع من الذنب باعتباره متلازمة. كما وسع المفهوم ليشمل حقيقة أن ذنب الناجي يتضمن شعورًا بالعقاب الوشيك.

تشير الورقة نفسها إلى أن الطبيب النفسي أرنولد مودل قام بتوسيع كيفية فهم ذنب الناجين في سياق الأسرة ، مع التركيز على علاقات محددة بين أفراد الأسرة. على سبيل المثال ، قد يشعر الفرد بالذنب دون وعي أنه أكثر حظًا من أحد أفراد الأسرة الآخرين ، وبالتالي قد يخرب نجاحه في المستقبل.

أمثلة على ذنب الناجي

على الرغم من أن ذنب الناجي صاغ لأول مرة لوصفه محرقة الناجين ، وقد تم تطبيقه منذ ذلك الحين على العديد من الحالات الأخرى. وفيما يلي بعض الأمثلة أدناه.

الناجون من وباء الإيدز. تشمل هذه المجموعة أي شخص عاش أثناء وباء الإيدز وما زال على قيد الحياة. ومع ذلك ، لأن الإيدز يؤثر على مجتمعات الذكور المثليين بشدة ، غالبًا ما يتم دراسة ذنب الناجين فيما يتعلق بالإيدز والرجال المثليين. قد يكون المصابون بذنب الناجين مصابين بفيروس نقص المناعة البشرية أو مصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ، وقد يعرفون أو لا يعرفون أي شخص مات أثناء الوباء. ذكرت إحدى الدراسات أن الرجال المثليين الذين لديهم شركاء جنسيين أكثر عرضة لتجربة ذنب الناجين ، وأنهم قد يشعرون كما لو أنهم "نجوا بشكل عشوائي".

الناجون في مكان العمل. يصف هذا المصطلح موظفي شركة يشعرون بالذنب عندما يعاني الموظفون الآخرون من فقدان الوظائف أو حالات التسريح من العمل. غالبًا ما يعزو الناجون في مكان العمل الاحتفاظ بهم في الشركة إلى الحظ بدلاً من الجدارة أو أي سمات إيجابية أخرى.

الناجون من الأمراض. يمكن أن يسبب المرض ذنب الناجين بعدة طرق. على سبيل المثال ، قد يشعر الفرد بالذنب لفحص سلبي لحالة وراثية إذا كان أفراد عائلته الآخرون إيجابيين. قد يعاني الناجون من الأمراض المزمنة أيضًا من ذنب الناجين عندما يموت مرضى آخرون يعانون من نفس الحالة.

النظريات الرئيسية لذنب الناجي

في مكان العمل، نظرية المناصفة يتنبأ بأن العمال الذين يعتقدون أنهم في وضع غير متكافئ - على سبيل المثال ، يتلقون أكثر دفع أجر من زميل العمل الذي يقوم بعمل متساوي - سيحاول جعل الوضع أكثر عدالة. على سبيل المثال ، قد يحاولون العمل بجد أكبر بحيث يتناسب راتبهم الأعلى مع عبء عملهم.

دراسة عام 1985 محاكاة بيئة العمل حيث شهد فرد (موضوع الدراسة) تسريح زميل في العمل. ووجدت الدراسة أن مشاهدة تسريح العمال أثرت بشكل كبير على إنتاجية مكان العمل الناجون ، الذين ربما زادوا إنتاجيتهم لتعويض الشعور بالذنب الذي يشعرون به من أجل البقاء تسريح العمال الشركة.

وأكدت الدراسة أنه ينبغي القيام بمزيد من العمل لاستكشاف عوامل أخرى ، مثل كيفية عواطف أخرى - مثل القلق على المرء الأمن الوظيفي - التأثير على الإنتاجية ، وكذلك مدى تطبيق التجربة المختبرية على الحياة الواقعية مواقف.

تمتد نظرية الإنصاف إلى ما هو أبعد من مكان العمل. يمكن أن يحدث ذنب الناجي في العديد من أنواع العلاقات الاجتماعية بناءً على كيفية إدراك الفرد لحالته أو وضعها مقارنة بالآخرين. على سبيل المثال ، في دراسة مكان العمل لعام 1985 ، بالكاد عرف المشاركون في المختبر "زملائهم في العمل" الخياليين ، لكنهم ما زالوا يميلون إلى الشعور بالذنب عند مراقبة وقت التسريح. ومع ذلك ، فإن نقاط القوة في العلاقات الاجتماعية مهمة للتنبؤ بحجم وتواتر ذنب الناجين.

في الثقافة الشعبية

غالبًا ما يأتي ذنب الناجي في الثقافة الشعبية. على سبيل المثال ، في بعض التكرارات من سوبرمان هزلية ، سوبرمان هو الناجي الوحيد من كوكب كريبتون ، وبالتالي يعاني من ذنب الناجي الهائل.

تطارد المغني الشهير إلفيس بريسلي ذنب الناجي طوال حياته ، بسبب وفاة شقيقه التوأم أثناء الولادة. واحد سيرة شخصية على بريسلي يقترح أن هذا الحدث حفز بريسلي على تمييز نفسه من خلال مسيرته الموسيقية.

مصادر

  • Baumeister RF ، Stillwell AM ، Heatherton ، T. الشعور بالذنب: نهج شخصي.سيكول بول, 1994; 115(2), 243-267.
  • بروكنر جيه ، ديفي جيه ، كارتر ، سي. حالات التسريح من العمل ، واحترام الذات ، وشعور بالذنب من الناجين: النتائج التحفيزية والعاطفية والمواقفية.عملية اتخاذ قرار هام; 36(2), 229-244.
  • Hutson SP، Hall JM، Pack، F. ذنب الناجين: تحليل المفهوم وسياقاته.ممرض ANS Adv Sci, 2015; 38(1), 20-33.
  • كاكوتاني ، م. الفيس ، من المطبخ إلى الأريكة. موقع نيويورك تايمز. https://www.nytimes.com/1996/08/20/books/elvis-from-the-kitchen-to-the-couch.html. 20 أغسطس 1996.
  • أرض ، إي. ما هي متلازمة الناجين من الإيدز؟ موقع BETA الإلكتروني. 1 فبراير 2018.
  • وارد ، ت. ذنب الباقين على قيد الحياة: دراسة تأثير حالة التكرار على العقد النفسي لهؤلاء الموظفين الذين تركوا وراءهم. أطروحة البكالوريوس ، دبلن ، الكلية الوطنية الأيرلندية ، 2009.
  • Wayment HA، Silver RC، Kemeny، M. تدخر عشوائياً: ردود فعل الناجين في مجتمع المثليين.J Appl Soc Psychol, 1995; 25(3), 187-209.
  • وولف ، هـ. متلازمة الناجي: اعتبارات رئيسية وخطوات عملية. معهد دراسات التوظيف ، 2004.