هل يجب أن تحصل على درجة الموارد البشرية؟

درجة الموارد البشرية هي درجة أكاديمية تمنح للطلاب الذين أكملوا كلية أو جامعة أو برنامج كلية الأعمال مع التركيز على الموارد البشرية أو إدارة الموارد البشرية. في الاعمال، الموارد البشرية تشير إلى رأس المال البشري - وبعبارة أخرى ، الموظفون الذين يعملون في الشركة. يشرف قسم الموارد البشرية في الشركة على كل ما يتعلق بالموظفين تقريبًا من التوظيف والتوظيف والتدريب إلى دافع الموظفوالاحتفاظ والفوائد.

لا يمكن المبالغة في أهمية وجود قسم جيد للموارد البشرية. يتأكد هذا القسم من امتثال الشركة لقوانين التوظيف واكتساب المواهب المناسبة ، تطوير الموظفين بشكل مناسب ، وتنفيذ إدارة المزايا الاستراتيجية للحفاظ على الشركة منافس. كما أنها تساعد في تقييم أداء الموظفين للتأكد من أن كل شخص يقوم بعمله ويفي بقدراته الكاملة.

هناك أربعة أنواع أساسية من درجات الموارد البشرية التي يمكن الحصول عليها من برنامج أكاديمي. يشملوا:

• درجة الزمالة - شهادة البكالوريوس الأساسية لمدة عامين
• درجة باكلريوس - شهادة البكالوريوس لمدة أربع سنوات
• ماجيستير - شهادة تخرج لمدة عامين
• درجة الدكتوراه - أعلى درجة في المجال.

لا يوجد متطلبات درجة محددة للمهنيين في مجال الموارد البشرية. قد تكون درجة الزميل هي كل ما يلزم لبعض المناصب المبتدئة. لا يوجد العديد من برامج درجات الزمالة مع التركيز على الموارد البشرية. ومع ذلك ، يمكن أن تكون هذه الدرجة بمثابة نقطة انطلاق للطلاب الذين يرغبون في دخول المجال أو متابعة درجة البكالوريوس. يستغرق معظم برامج درجات الزمالة سنتين لإكمالها.

درجة البكالوريوس هي شرط آخر مشترك لمستوى الدخول. غالبًا ما يمكن أن تكون درجة الأعمال والخبرة في مجالات الموارد البشرية بديلاً لدرجة الموارد البشرية المباشرة. ومع ذلك ، أصبحت درجة الماجستير في الموارد البشرية أو علاقات العمل أكثر شيوعًا ، خاصة في المناصب الإدارية. تستغرق درجة البكالوريوس عادةً من ثلاث إلى أربع سنوات حتى تكتمل. عادة ما يستغرق برنامج درجة الماجستير عامين. في معظم الحالات ، ستحتاج إلى درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة قبل أن تتمكن من الحصول على درجة الماجستير.

اختيار برنامج درجة الموارد البشرية يمكن أن يكون صعبًا - هناك العديد من البرامج المختلفة للاختيار من بينها. أهم شيء يمكنك القيام به هو التأكد من أن البرنامج معتمدة. الاعتماد يضمن جودة البرنامج. إذا حصلت على درجة الموارد البشرية من مدرسة غير معتمدة من مصدر مناسب ، فقد تجد صعوبة في العثور على عمل بعد التخرج. قد يكون من الصعب أيضًا تحويل الاعتمادات والحصول على درجات متقدمة إذا لم يكن لديك شهادة من مؤسسة معتمدة.

بالإضافة إلى الاعتماد ، يجب عليك أيضًا إلقاء نظرة على سمعة البرنامج. هل يوفر التعليم الشامل؟ هل يتم تدريس الدورات من قبل أساتذة مؤهلين؟ هل يتوافق البرنامج مع قدرتك على التعلم واحتياجاتك التعليمية؟ تتضمن الأشياء الأخرى التي يجب وضعها في الاعتبار معدلات الاستبقاء ، وأحجام الفصول الدراسية ، ومرافق البرامج ، وفرص التدريب ، وإحصاءات التوظيف الوظيفي ، والتكلفة. يمكن أن يساعدك النظر عن كثب في كل هذه الأشياء في العثور على برنامج يناسبك أكاديمياً ومالياً وذو خبرة مهنية.

الطلاب الذين يرغبون في دراسة الموارد البشرية لديهم خيارات التعليم المتاحة خارج برامج الدرجات العلمية. هناك العديد من المدارس التي تقدم دبلوم و برامج الشهادة في الموارد البشرية بالإضافة إلى الندوات وورش العمل المتعلقة بموضوعات الموارد البشرية. تتوفر برامج الدبلوم والشهادة في كل مستوى أكاديمي تقريبًا. على سبيل المثال ، هناك بعض البرامج المصممة للطلاب الذين لديهم شهادة الدراسة الثانوية او اقل. البرامج الأخرى موجهة للطلاب الذين حصلوا بالفعل على درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية أو في مجال ذي صلة. عادة ما تكون الندوات وورش العمل أقل اتساعًا في النطاق وتميل إلى التركيز على مجال معين من الموارد البشرية ، مثل الاتصالات والتوظيف والطرد أو السلامة في مكان العمل.

على الرغم من أن الشهادة ليست مطلوبة للعمل في مجال الموارد البشرية ، إلا أن بعض المتخصصين يختارون ذلك طلب تعيين محترف في الموارد البشرية (PHR) أو محترف أول في الموارد البشرية (SPHR). كلا الشهادات متاحة من خلال جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM). كما تتوفر شهادات إضافية في مجالات محددة من الموارد البشرية.

وفقًا لمكتب إحصاءات العمل ، من المتوقع أن تنمو فرص العمل لجميع وظائف الموارد البشرية بشكل أسرع بكثير من المتوسط ​​في السنوات القادمة. الخريجين الحاصلين على درجة البكالوريوس على الأقل لديهم أفضل الآفاق. المهنيين الذين لديهم شهادات وخبرة سيكون لديهم ميزة أيضا.

بغض النظر عن نوع الوظيفة التي تحصل عليها في مجال الموارد البشرية ، يمكنك توقع العمل عن كثب مع الآخرين - التعامل مع الناس هو جزء أساسي من أي وظيفة في مجال الموارد البشرية. في شركة صغيرة ، يمكنك تنفيذ مجموعة متنوعة من مهام الموارد البشرية المختلفة ؛ في شركة كبيرة ، يمكنك العمل حصريًا في مجال معين من الموارد البشرية ، مثل تدريب الموظفين أو تعويض المزايا. تشمل بعض أشهر مسميات الوظائف في هذا المجال:

• مساعد موارد بشرية - في هذا الموضع المبتدئ ، ستكون مسؤولاً عن مساعدة شخص آخر في واجبات الموارد البشرية. قد تشمل المهام التوظيف ، والتوظيف ، وإدارة المزايا ، وتوجيه الموظف ، واتصال الموظف ، وغيرها من الواجبات الإدارية.
• اختصاصي موارد بشرية - أخصائي الموارد البشرية مسؤول عادة عن مجموعة واسعة من واجبات الموارد البشرية. على أساس يومي ، يمكنك العمل على التوظيف والتوظيف واتصال الموظفين والتدريب وإدارة المزايا وتخطيط وظائف الشركة وأنظمة السلامة والمزيد.
• مدير الموارد البشرية - في منصب إداري ، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على واحد أو أكثر من متخصصي الموارد البشرية. سوف تقوم بتعيين المهام والعناية بالعديد من الواجبات بنفسك. قد يكون مكتبك مسؤولاً عن كل جانب من جوانب التوظيف ، والمزايا ، والاحتفاظ ، والتحفيز.
• مدير علاقات العمل - يعمل مديرو علاقات العمل دائمًا تقريبًا مع المنظمات الكبيرة. في هذا المنصب ، قد تشمل واجباتك تنفيذ برامج علاقات العمل والإشراف عليها ، جمع البيانات والإحصاءات ، والمساعدة في العقود ، والتفاوض على المفاوضة الجماعية الاتفاقات.