ما هي المفاوضة الجماعية في العمل المنظم؟

المساومة الجماعية هي عملية عمالية منظمة يتفاوض من خلالها الموظفون مع أرباب عملهم لحل مشاكل وخلافات مكان العمل. أثناء المفاوضة الجماعية ، عادة ما يتم عرض مخاوف الموظفين ومطالبهم من قبل ممثلي النقابات. عادة ما تحدد الاتفاقات التي تم التوصل إليها من خلال عملية المساومة شروط التوظيف مثل الأجور وساعات العمل ، والمزايا ، وصحة العمال وسلامتهم ، والتدريب ، وعمليات تسوية المظالم. غالبًا ما يُشار إلى العقود الناتجة عن هذه المفاوضات باسم "اتفاقية المفاوضة الجماعية" أو CBA.

الوجبات الجاهزة الرئيسية: المفاوضة الجماعية

ال الثورة الصناعية الأمريكية من 1800s حفز نمو الحركة العمالية النقابية. أسسها صموئيل جومبرز في عام 1886 ، أعطى الاتحاد الأمريكي للعمل (AFL) العديد من القوى التفاوضية للعمال. في عام 1926 ، الرئيس

منتج من إحباط كبير، ال قانون علاقات العمل الوطنية لعام 1935 جعل من غير القانوني لأصحاب العمل حرمان العمال من الحق في تكوين نقابات جديدة أو الانضمام إلى النقابات القائمة.

يحظر قانون علاقات العمل الوطني (NLRA) أصحاب العمل من منع الموظفين من تشكيل النقابات أو الانضمام إليها ، والانتقام من الموظفين بسبب مشاركتهم في أنشطة النقابات. حظرت NLRA ما يسمى "متجر مغلقالترتيبات التي بموجبها يطلب أصحاب العمل من جميع الموظفين الانضمام إلى نقابة معينة كشرط لتوظيفهم. في حين أن NLRA لا يشمل العمال الحكوميين وعمال المزارع والمقاولين المستقلين ، فإن العديد من الولايات تمنح عمال الحكومة والحكومات المحلية وعمال المزارع الحق في تكوين النقابات.

عندما تنشأ قضايا من حيث التوظيف ، تتطلب NLRA النقابات (العمل) وأرباب العمل (الإدارة) للمساومة "بحسن نية" على القضايا المعنية حتى يتفقوا على العقد أو يصلوا إلى مواجهة متفق عليها بشكل متبادل ، والمعروفة باسم "طريق مسدود". في حالة حدوث الجمود ، يمكن لأصحاب العمل فرض شروط العمل طالما أنها قد عرضت على الموظفين من قبل قبل الجمود وصلت. في كلتا الحالتين ، تكون النتيجة في الغالب منع الإضراب. العقود المتفق عليها من خلال المفاوضة الجماعية ملزمة للطرفين ، باستثناء الشروط الاستثنائية الظروف ، لا يجوز لأي طرف الخروج عن شروط العقد دون موافقة الطرف الآخر حفل.

عندما تنشأ مشاكل قانونية خلال جلسات المفاوضة الجماعية ، يتم حلها من قبل مجلس علاقات العمل الوطني (NLRB) ، وكالة اتحادية مستقلة المخصصة للتعامل مع النزاعات العمالية المنظمة ولحماية حقوق الموظفين من خلال إنفاذ NLRA.

تتطلب NLRA من كل من أصحاب العمل والموظفين المساومة "بحسن نية". ولكن بالنظر إلى العدد الهائل من النزاعات التي تدعي الفشل في التفاوض بحسن نية ، والتي تذهب قبل NLRB كل عام ، مصطلح هو بالأحرى مشاكل. على الرغم من عدم وجود قائمة محددة ، فإن بعض الأمثلة على الأفعال التي قد يتبين أنها تنتهك شرط "بحسن نية" تشمل ما يلي:

• رفض المساومة مع الجانب الآخر حول قضايا مكان العمل الصحيحة.
• تغيير أو تجاهل شروط العقد الموقع دون موافقة الطرف الآخر
• شروط العمل المتغيرة من جانب واحد.
• الموافقة على عقد دون نية احترام شروطه.

وتحال المنازعات بحسن نية التي لا يمكن حلها إلى NLRB. ثم يقرر NLRB ما إذا كان على الأطراف "العودة إلى الطاولة" لمزيد من المساومة أو إعلان طريق مسدود ، تاركين العقد الحالي ساري المفعول.

النقابات العمالية ليست ملزمة بدعم كل أو حتى أي من مطالب عمالها في مفاوضات المفاوضة الجماعية. لا تتطلب NLRA إلا أن تعامل النقابات جميع أعضائها وتمثلهم بشكل عادل ومتساوٍ.

معظم النقابات لديها إجراءات تظلم داخلية محددة يتبعها العمال الذين يعتقدون أن النقابة فشلت في الحفاظ على حقوقهم أو تعاملهم بطريقة غير عادلة. على سبيل المثال ، الموظف الذي يشعر بأن النقابة تصرفت بشكل غير عادل في رفض دعم مطالبه أو طلب المزيد ساعات العمل الإضافية التي تم الاتفاق عليها في العقد الحالي ستنظر أولاً إلى إجراءات التظلم النقابية ارتياح.

المساومة الجماعية تعطي الموظفين صوتاً. غالبًا ما لا يكون أمام العمال غير النقابيين خيار سوى قبول شروط العمل التي تفرضها الإدارة أو استبدالهم بموظفين سيفعلون. يمكّن الحق المكفول قانونًا في التفاوض الموظفين من البحث عن وضع أكثر فائدة.

ساهمت عملية المفاوضة الجماعية في رفع الأجور ، وفوائد أفضل ، وأماكن عمل أكثر أمانًا ، وتحسين نوعية الحياة لجميع العمال الأمريكيين ، سواء كانوا أعضاء في النقابات أم لا.

من ناحية أخرى ، يمكن أن تؤدي المساومة الجماعية إلى فقدان الإنتاجية. قد تستغرق عملية المساومة شهورًا وتتطلب مشاركة العديد من الموظفين ، إن لم يكن جميعهم ، خلال ساعات العمل. بالإضافة إلى ذلك ، ليس هناك ما يضمن أن العملية ستمنع الإضراب أو العمل ببطء.

• “المفاوضة الجماعية. " الاتحاد الأمريكي للعمل ومؤتمر المنظمات الصناعية (AFL-CIO).
• “حقوق الموظف. " مجلس علاقات العمل الوطني (NLRB) ..
• “حقوق المفاوضة الجماعية. " المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB).
• “قانون علاقات العمل الوطنية. " المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB).
• “هل يمكنني أن أكون عضوًا في النقابة أو أن أدفع رسومًا لنقابة؟. " الحق الوطني في العمل.