تعريف الترحيل والمناقشة والأمثلة

إعادة التوطين هي عملية يتم فيها تعليم الشخص معايير وقيم وممارسات جديدة تعزز انتقاله من دور اجتماعي إلى آخر. يمكن أن تنطوي عملية إعادة التكيُّف الاجتماعي على أشكال تغيير طفيفة وكبيرة ويمكن أن تكون طوعية أو لا إرادية. تتراوح العملية من التكيف ببساطة إلى وظيفة أو بيئة عمل جديدة ، إلى الانتقال إلى بلد آخر حيث لديك لتعلم عادات جديدة ، لباس ، لغة ، وعادات أكل ، لأشكال التغيير الأكثر أهمية مثل أن تصبح الأبوين. تشمل الأمثلة على إعادة التوطين غير الطوعي أن تصبح أسيرًا أو أرملة.

تختلف الإجتماعية عن التكوين ، عملية التنشئة الاجتماعية مدى الحياة في أن هذا الأخير يوجه تطور الشخص بينما الأول إعادةيوجه تنميتها.

عرّف عالم الاجتماع إرفينج جوفمان التنقّل الاجتماعي على أنه عملية تمزيق وإعادة بناء دور الفرد والشعور الاجتماعي بالذات. غالبًا ما تكون عملية اجتماعية مدروسة ومكثفة وتدور حول فكرة أنه إذا كان يمكن تعلم شيء ما ، فيمكن أن يتم تعلمه.

يمكن أيضًا تعريف عملية إعادة التوطين الاجتماعي بأنها عملية تعرض الفرد لقيم ومواقف ومهارات جديدة يتم تعريفها على أنها كافية وفقًا لمعايير مؤسسة معينة ، ويجب على الشخص أن يتغير ليعمل بشكل مناسب وفقًا لتلك أعراف. الحكم بالسجن هو مثال جيد. لا يتعين على الفرد تغيير سلوكه أو سلوكه وإعادة تأهيله للعودة إلى المجتمع فحسب ، بل يجب عليه أيضًا استيعاب المعايير الجديدة المطلوبة للعيش في السجن.

إن التكيُّف الاجتماعي ضروري أيضًا بين الأشخاص الذين لم يتم التواصل معهم اجتماعيًا منذ البداية ، مثل الأطفال الوحشيين أو الذين تعرضوا لإساءة شديدة. وهي أيضًا مناسبة للأشخاص الذين لم يضطروا إلى التصرف اجتماعيًا لفترات طويلة ، مثل السجناء الذين كانوا في الحبس الانفرادي.

ولكن يمكن أن تكون أيضًا عملية خفية لا توجهها أي مؤسسة معينة ، مثل عندما يصبح أحد الوالدين أو يمر بمرحلة انتقالية أخرى مهمة في الحياة ، مثل الزواجأو الطلاق أو وفاة الزوج. بعد هذه الظروف ، يجب على المرء أن يعرف ما هو دورهم الاجتماعي الجديد وكيف يرتبطون بالآخرين في هذا الدور.

أ مجموع المؤسسة هو الشخص الذي ينغمس فيه الشخص تمامًا في بيئة تتحكم في كل جانب من جوانب الحياة اليومية تحت سلطة مفردة. إن الهدف من المؤسسة الكلية هو إعادة التوطين الاجتماعي لتغيير أسلوب حياة ووجود الأفراد و / أو المجموعة من الناس بشكل كامل. السجون والجيش ودور التآخي أمثلة على المؤسسات الكلية.

داخل مؤسسة ما ، تتكون إعادة التوطين الاجتماعي من جزأين. أولاً ، يحاول الموظفون المؤسسيون كسر هويات السكان واستقلاليتهم. يمكن تحقيق ذلك بجعل الأفراد يتخلون عن ممتلكاتهم ، ويحصلون على قصات شعر متطابقة ، ويرتدون ملابس أو أزياء موحدة. يمكن تحقيقه من خلال إخضاع الأفراد لعمليات مهينة ومهينة مثل بصمات الأصابع ، والبحث عن الشرائط ، وإعطاء الأشخاص أرقامًا تسلسلية لتحديد الهوية بدلاً من استخدامهم الأسماء.

المرحلة الثانية من التوطين الاجتماعي هي محاولة بناء شخصية جديدة أو إحساس بالذات ، والذي يتم تحقيقه عادةً بنظام المكافأة والعقاب. الهدف هو التوافق ، والذي ينتج عندما يغير الناس سلوكهم لاستيعاب توقعات شخصية السلطة أو توقعات المجموعة الأكبر. يمكن تأسيس المطابقة من خلال المكافآت ، مثل السماح للأفراد بالوصول إلى التلفزيون أو الكتاب أو الهاتف.

تم التحديث بواسطة Nicki Lisa Cole، Ph. D.