ما الدور الذي لعبته النساء في الحرب العالمية الأولى؟

ولعل التأثير الأكثر شهرة على نساء الحرب العالمية الأولى كان فتح مجموعة واسعة من الوظائف الجديدة لهم. عندما غادر الرجال عملهم القديم لسد الحاجة للجنود ، كانت هناك حاجة للنساء ليأخذن مكانهن في القوى العاملة. بينما كانت النساء بالفعل جزءًا مهمًا من القوى العاملة ولا يوجد غرباء عن المصانع ، فقد كانت محدودة في الوظائف التي يُسمح لها بأدائها. ومع ذلك ، يتم مناقشة مدى بقاء هذه الفرص الجديدة على قيد الحياة في الحرب ، ويُعتقد الآن بشكل عام أن الحرب لم يكن لها تأثير كبير ودائم على عمل المرأة.

في بريطانيا خلال الحرب العالمية الأولى، حوالي مليوني امرأة استبدلن الرجال في وظائفهن. بعض هذه الوظائف كانت من المتوقع أن تشغلها النساء قبل الحرب ، مثل الوظائف الكتابية. ومع ذلك ، فإن أحد آثار الحرب لم يكن فقط عدد الوظائف ، ولكن النوع. كانت النساء فجأة في الطلب على العمل في البر وفي النقل وفي المستشفيات ، والأهم من ذلك في الصناعة والهندسة. وشاركت النساء في مصانع الذخائر الحيوية ، وبناء السفن ، والقيام بالعمل ، مثل شحن الفحم وتفريغه.

لم تشغل النساء أنواعًا قليلة من الوظائف بنهاية الحرب. في روسيا ، ارتفع عدد النساء في الصناعة من 26 إلى 43 في المائة ، بينما انضمت مليون امرأة في النمسا إلى القوى العاملة. في فرنسا ، حيث كانت النساء يشكلن بالفعل نسبة كبيرة نسبيًا من القوى العاملة ، لا تزال عمالة الإناث تنمو بنسبة 20 بالمائة. تمكنت الطبيبات ، على الرغم من رفضهن في البداية للأماكن التي تعمل مع الجيش ، من اقتحام عالم يسيطر عليه الذكور (تعتبر النساء أكثر مناسبة كممرضات) ، سواء من خلال إنشاء المستشفيات التطوعية الخاصة بهم ، أو لاحقًا ، يتم تضمينهم رسميًا عندما حاولت الخدمات الطبية توسيع نطاقها لتلبية الحروب

في المقابل ، شهدت ألمانيا انضمام عدد أقل من النساء إلى مكان العمل مقارنة بالدول الأخرى في حالة حرب. ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى الضغط من النقابات ، الذين كانوا يخشون من أن تقوض وظائف الرجال. كانت هذه النقابات مسؤولة جزئياً عن إجبار الحكومة على الابتعاد عن نقل النساء إلى أماكن عمل بقوة أكبر. الخدمة المساعدة لقانون الوطن ، المصممة لنقل العمال من المدنيين إلى الصناعة العسكرية وزيادة كمية القوى العاملة المحتملة ، تركز فقط على الرجال المسنين 17 إلى 60.

أراد بعض أعضاء القيادة العليا الألمانية (ومجموعات الاقتراع الألمانية) ضم النساء ولكن دون جدوى. وهذا يعني أن العمالة النسائية بالكامل يجب أن تأتي من المتطوعين الذين لم يتم تشجيعهم بشكل جيد ، مما يؤدي إلى نسبة أقل من النساء اللواتي يدخلن في العمل. وقد اقترح أن عامل صغير يساهم في ألمانيا خسارة في الحرب كان فشلهم في تعظيم القوى العاملة المحتملة من خلال تجاهل النساء ، على الرغم من أنهم أجبروا النساء في المناطق المحتلة على العمل اليدوي.

كما توضح الفروق بين بريطانيا وألمانيا ، فإن الفرص المتاحة للمرأة تختلف من دولة إلى أخرى ومن منطقة إلى أخرى. بشكل عام ، تتمتع النساء في المناطق الحضرية بمزيد من الفرص ، مثل العمل في المصانع ، بينما تميل النساء في المناطق الريفية إلى الانجذاب إلى المهمة التي لا تزال حيوية وهي استبدال عمال المزارع. كان الفصل أيضًا حسمًا ، حيث كانت النساء من الطبقة العليا والمتوسطة أكثر انتشارًا في عمل الشرطة ، والعمل التطوعي ، التمريض والوظائف التي شكلت جسرا بين أصحاب العمل وعمال الطبقة الدنيا ، مثل المشرفين.

مع زيادة الفرص في بعض الأعمال ، تسببت الحرب في انخفاض في استيعاب وظائف أخرى. كانت الخدمة المنزلية للطبقتين العليا والمتوسطة هي أحد العناصر الأساسية لعمل المرأة قبل الحرب. أدت الفرص التي تتيحها الحرب إلى تسارع السقوط في هذه الصناعة حيث وجدت النساء مصادر بديلة للتوظيف. وشمل ذلك العمل بأجر أفضل وأكثر مكافأة في الصناعات وغيرها من الوظائف المتاحة فجأة.

في حين الحرب عرضت العديد من الخيارات الجديدة للمرأة والعمل ، ولم يؤد ذلك عادة إلى زيادة في رواتب النساء ، والتي كانت بالفعل أقل بكثير من رواتب الرجال. في بريطانيا ، بدلاً من أن يدفعوا للمرأة أثناء الحرب ما كانوا يدفعون للرجل (حسب الأجر المتساوي للحكومة اللوائح) ، يقسم أرباب العمل المهام إلى خطوات أصغر ، وتوظيف امرأة لكل منهم ومنحهم أقل للقيام به عليه. هذا عمل المزيد من النساء ولكن قوضت أجورهم. في فرنسا في عام 1917 ، بدأت النساء الإضرابات بسبب الأجور المنخفضة ، وأسابيع العمل لمدة سبعة أيام ، والحرب المستمرة.

من ناحية أخرى ، زاد عدد وحجم النقابات النسائية حيث واجهت القوة العاملة الجديدة أ ميل ما قبل الحرب للنقابات إلى أن يكون لديها عدد قليل من النساء - حيث عملن في شركات بدوام جزئي أو شركات صغيرة - أو كن معاديين تمامًا معهم. في بريطانيا ، ارتفعت عضوية النساء في النقابات العمالية من 350،000 في 1914 إلى أكثر من 1،000،000 في عام 1918. بشكل عام ، كانت المرأة قادرة على كسب أكثر مما كانت ستفعله قبل الحرب ، ولكن أقل مما سيحصل عليه الرجل الذي يقوم بنفس العمل.

في حين أن فرصة النساء لتوسيع مهنهن قدّمت نفسها خلال الحرب العالمية الأولى ، كانت هناك مجموعة من الأسباب التي جعلت النساء يغيرن حياتهن لتقبل العروض الجديدة. كانت هناك أولاً أسباب وطنية ، كما دفعتها دعاية اليوم ، للقيام بشيء لدعم أمتهم. وترتبط بهذا كانت الرغبة في القيام بشيء أكثر إثارة للاهتمام ومتنوع ، وشيء من شأنه أن يساعد الجهد الحربي. كما لعبت الأجور المرتفعة ، نسبيًا ، دورًا ، كما فعل الارتفاع الذي أعقب ذلك في الوضع الاجتماعي. دخلت بعض النساء الأشكال الجديدة للعمل بدافع الحاجة الشديدة لأن الدعم الحكومي (الذي اختلف حسب الدولة ودعم عمومًا فقط المعالين من الجنود الغائبين) لم يسد الفجوة.

بعد الحرب ، كان هناك ضغط من الرجال العائدين الذين أرادوا استعادة وظائفهم. حدث هذا أيضًا بين النساء ، حيث يضغط الفردي أحيانًا على النساء المتزوجات للبقاء في المنزل. وقعت نكسة واحدة في بريطانيا في 1920s عندما تم طرد النساء مرة أخرى من العمل في المستشفى. في عام 1921 ، كانت النسبة المئوية للنساء البريطانيات في القوى العاملة أقل بنسبة 2 في المائة مما كانت عليه في عام 1911. لكن الحرب فتحت الأبواب بلا شك.

ينقسم المؤرخون حول التأثير الحقيقي ، حيث تقول سوزان جرايزل ("النساء والحرب العالمية الأولى"):

وبالتالي ، فإن مدى حصول المرأة الفردية على فرص عمل أفضل في عالم ما بعد الحرب يعتمد على الأمة والطبقة والتعليم والعمر وعوامل أخرى ؛ لم يكن هناك شعور واضح بأن الحرب قد أفادت النساء بشكل عام.

جرايزيل ، سوزان ر. "المرأة والحرب العالمية الأولى". الطبعة الأولى ، روتلدج ، 29 أغسطس 2002.