خلال الكلية ، يعد المعدل التراكمي مقياسًا قياسيًا للنجاح. ولكن في حين أن الدرجات مهمة بشكل واضح لبعض الشركات ، فإن المعدل التراكمي لمقدم الطلب ليس العامل الأكثر أهمية عندما يتعلق الأمر بالحصول على وظيفة بعد التخرج. عند مقارنة العديد من المرشحين للوظائف ، ينظر مديرو التوظيف دائمًا إلى ما هو أبعد من نص الطالب.
وفقًا للرابطة الوطنية للكليات وأرباب العمل ، هناك العديد من السمات المحددة التي يبحث عنها أصحاب العمل في السيرة الذاتية للمرشح الوظيفي.
لحسن الحظ ، يمكن تطوير العديد من هذه المهارات أثناء وجود الطلاب في الكلية. على سبيل المثال ، توفر طبيعة نظام التعليم العالي فرصًا للطلاب للصقل مهارات الاتصال الكتابية والشفوية ، وتعلم كيفية صياغة حلول لمشاكل مختلفة. أيضًا ، يتعلم الطلاب المشاركون في الحرم الجامعي أو المنظمات المجتمعية كيفية العمل كأعضاء في الفريق وتطوير مهارات القيادة. التدريب هو وسيلة أخرى للطلاب لاكتساب المهارات اللازمة للتوظيف.
إذن ، ما هي السمات التي يبحث عنها أصحاب العمل في السيرة الذاتية للمرشح الوظيفي ، وما هي بعض النصائح لتطوير هذه المهارات؟
من غير المحتمل أن تكون الموظف الوحيد في الشركة ، لذا يجب أن تكون قادرًا على العمل بانسجام مع العمال الآخرين. تمامًا كما يأتي البشر في مجموعة متنوعة من الأشكال والأحجام والألوان ، فإن لديهم أيضًا مجموعة من الشخصيات والتفضيلات والتجارب. في حين أن الصراعات أمر لا مفر منه ، فإن التعاون ضروري لنجاح الفريق. فيما يلي نصائح لتطوير مهارات العمل الجماعي:
لا تنس أبدًا أن أصحاب العمل لا يوظفون المتقدمين الذين يحتاجون إلى وظيفة - فهم يوظفون المتقدمين الذين لا يمكنهم المساعدة معهم حل المشاكل. بينما يقدم المديرون النصيحة من حين لآخر ، إلا أنهم لا يريدون موظفين لا يعرفون أبدًا ما يجب عليهم فعله ، ويطلبون باستمرار التوجيه والمساعدة ، ويفشلون في أخذ زمام المبادرة. تتضمن نصائح تطوير مهارات حل المشكلات ما يلي:
ال السيرة الذاتية / السيرة الذاتية هو الاختبار الأول لمهارات الاتصال المكتوبة. يحصل بعض المتقدمين على مساعدة في تحرير هذه المستندات أو حتى كتابتها. ومع ذلك ، بمجرد أن تكون في العمل ، يتوقع أصحاب العمل أنك تمتلك المهارات اللازمة لإنشاء رسائل البريد الإلكتروني والرد عليها ، وكتابة التقارير ، وما إلى ذلك. تتضمن نصائح اكتساب مهارات الاتصال الكتابي الفعالة ما يلي:
تكلف الإنتاجية في مكان العمل - أو عدم وجودها - الشركات الأمريكية مليارات الدولارات كل عام. يعترف الموظفون بقضاء عدة ساعات يوميًا في تصفح الإنترنت ، والتحقق من حسابات وسائل التواصل الاجتماعي ، والتواصل مع زملاء العمل. تريد الشركات المتقدمين الذين سيفعلون الشيء الصحيح - دون أن يتم إدارة التفاصيل الدقيقة. تتضمن النصائح للحصول على أخلاقيات عمل قوية ما يلي:
ماذا يقال و كيف يقال أنها أجزاء بنفس القدر من التواصل اللفظي. كما أن القدرة على تفسير ما يقوله الآخرون أمر بالغ الأهمية. تتضمن نصائح تطوير مهارات الاتصال اللفظي ما يلي:
تريد الشركات موظفين يمكنهم التأثير بشكل إيجابي على الآخرين للحصول على النتائج المرجوة. إن معرفة كيفية تحفيز الآخرين ، وزيادة الروح المعنوية ، وتفويض المسؤوليات هي بعض السمات القيادية التي تبحث عنها الشركات. تتضمن نصائح تطوير مهارات القيادة ما يلي:
بينما تغطي هذه القائمة أفضل ست مهارات يطلبها أصحاب العمل ، فإنهم يريدون أيضًا أن يكون لدى المتقدمين المهارات التحليلية / الكمية ، المرونة ، أن تكون موجهة للتفاصيل ، ترتبط بشكل جيد بالآخرين ، ولديها مهارات تقنية و مهارات الحاسوب.