يثير الجدل حول العمل الإيجابي سؤالين أساسيين: هل يتميز المجتمع الأمريكي بهذا التحيز بحيث تكون التفضيلات القائمة على العرق ضرورية لمساعدة الأشخاص الملونين على النجاح؟ أيضا ، هل يشكل العمل الإيجابي تمييزًا عكسيًا لأنه غير منصف للبيض؟
عقود بعد إدخال التفضيلات القائمة على العرق في أمريكا العمل الإيجابي يستمر النقاش. اكتشف إيجابيات وسلبيات الممارسة والذين يستفيدون منها أكثر في القبول بالكلية. تعرف على تأثيرات حظر العمل الإيجابي في الولايات المختلفة وما إذا كان للتفضيلات القائمة على العرق مستقبل في الولايات المتحدة.
في القرن الحادي والعشرين ، تواصل المحكمة العليا الأمريكية الاستماع إلى قضايا حول عدالة العمل الإيجابي. ريتشي ضد. حالة DeStefano هي مثال رئيسي. تضمنت هذه القضية مجموعة من رجال الإطفاء البيض زعموا أن مدينة نيو هافن ، كونيتيكت ، التمييز ضدهم عندما طرح اختبار اجتازوا بمعدل 50 في المئة أكثر من فعل السود.
كان الأداء في الاختبار هو الأساس للترقية. من خلال تجاهل الاختبار ، منعت المدينة رجال الاطفاء البيض المؤهلين من التقدم. هل ريتشي ضد. قضية DeStefano تشكل تمييزا عكسيا؟
كيف أثر حظر الإجراءات الإيجابية في كاليفورنيا وتكساس وفلوريدا على تسجيل الطلاب في الجامعات العامة في تلك الولايات؟ البيض هم عادة المجموعة العرقية الذين كانوا الأكثر صراحة ضد العمل الإيجابي ، ولكن من المشكوك فيه ما إذا كان الحظر ضد التفضيلات القائمة على العرق قد أفادهم. في الواقع ، انخفض تسجيل الطلاب البيض بعد زوال العمل الإيجابي.
أصدرت عدة ولايات ، بما في ذلك الولايات الليبرالية مثل كاليفورنيا ، قوانين تحظر العمل الإيجابي في أي كيان حكومي ، ومن غير الواضح ما إذا كان الإجراءات التي اتخذوها منذ ذلك الحين تعالج بفعالية عدم المساواة التي تؤثر بشكل غير متناسب على النساء البيض والنساء الملونات والرجال الملونين والأشخاص ذوي الإعاقات.
هل المجموعات العرقية التي تحتاج إلى عمل إيجابي هي الأكثر جنيًا لفوائدها في الالتحاق بالجامعات؟ تشير نظرة إلى كيفية حدوث العمل الإيجابي بين الطلاب الأمريكيين من أصل آسيوي وأمريكي من أصل أفريقي إلى أنه ربما لا.
الأمريكيون الآسيويون ممثلون بشكل زائد في الكليات والجامعات ، بينما الأمريكيون الأفارقة ممثلون تمثيلاً ناقصًا. لكن هذه المجتمعات ليست متجانسة. بينما يميل الأمريكيون الآسيويون من أصول صينية ويابانية وكورية وهندية إلى أن يكونوا من خلفيات ذات امتيازات اجتماعية واقتصادية كبيرة يأتي عدد طلاب جزر المحيط الهادئ وأولئك الذين لديهم أصول في جنوب شرق آسيا - كمبوديا وفيتنام ولاوس - من المحرومين العائلات.
هل تغفل الكليات هؤلاء الأمريكيين الآسيويين الضعفاء عند التفكير في العرق أثناء عملية القبول؟ علاوة على ذلك ، هل يلاحظ ضباط القبول بالكلية حقيقة أن العديد من السود في كلية النخبة الحرم الجامعي ليسوا من نسل العبيد ، ولكن الجيل الأول والثاني من المهاجرين من أفريقيا و الكاريبي؟
قد ينتمي هؤلاء الطلاب إلى نفس العرق الذي ينتمي إليه السود مع أسلاف العبيد ، لكن معاناتهم مختلفة بشكل ملحوظ. وبناءً على ذلك ، جادل البعض بأن الكليات تحتاج إلى استخدام العمل الإيجابي كأداة للحصول على المزيد من السود "الأصليين" في الكلية بدلاً من نظرائهم المهاجرين الأكثر امتيازًا.
اليوم يتم الحديث عن العمل الإيجابي لدرجة أنه يبدو أن الممارسة كانت موجودة دائمًا. في الواقع ، ظهرت التفضيلات القائمة على العرق بعد معارك شاقة خاضها قادة الحقوق المدنية وتصرفت من قبل رؤساء الولايات المتحدة. تعرف على الأحداث التي كانت الأكثر أهمية في تاريخ العمل الإيجابي. ثم تقرر بنفسك ما إذا كان العمل الإيجابي ضروريًا.
منذ التفاوت الاجتماعي الذي أوجد ساحة لعب غير متكافئة للنساء والأشخاص الملونين والأشخاص الذين يعانون من الاعاقات لا تزال تمثل مشاكل اليوم، ويقول مؤيدو العمل الايجابي ان هذه الممارسة مطلوبة بشدة في القرن ال 21. هل توافق؟