تخفف نقابات التدريس في جميع أنحاء الولايات المتحدة من معارضتها لاستحقاق أجور المعلمين و نشأت ردود فعل عاطفية من قبل المعلمين لإيجاد طرق جديدة لتجربة المفهوم في كل مكان.
لذا ، ما هي بالضبط إيجابيات وسلبيات دفع المعلمين بشكل مختلف بناءً على النتائج التي ينتجونها في الفصل الدراسي؟ القضية معقدة. في الواقع ، لقد نوقشت لأكثر من 40 عامًا في عالم التعليم. ال جمعية التربية الوطنية (NEA) يعارض بشدة استحقاق الأجور ، ولكن هل حان الوقت فكرة؟
الايجابيات
- الأمريكيون يقدرون العمل الشاق والنتائج ، ونظامنا الرأسمالي يعتمد على مكافأة مثل هذه النتائج. تقدم معظم المهن مكافآت وزيادات في الرواتب للموظفين المثاليين. لماذا يجب أن يكون التدريس الاستثناء؟ حقيقة أن المعلم المتهور والمعلم المتفاني يكسبان نفس الراتب لا يجلسان بشكل صحيح مع معظم الناس.
- سيعمل المعلمون الحافزون بجدية أكبر ويحققون نتائج أفضل. ما الدافع الذي يجب على المعلمين تجاوزه والمتطلبات الأساسية للوظيفة؟ من المحتمل أن تترجم الإمكانية البسيطة للنقد الإضافي إلى تعليم أكثر ذكاءً ونتائج أفضل لأطفالنا.
- ستساعد برامج Merit Pay في توظيف العقول الأكثر إشراقًا في البلاد والاحتفاظ بها. إنه المعلم الغريب الذي لم يفكر في مغادرة الفصل الدراسي ودخول مكان العمل في الشركة للحصول على مزايا توأمية أقل من المتاعب والمزيد من المال المحتمل. ذكي بشكل خاص و المعلمون الفعالون قد يعيد النظر في ترك المهنة إذا شعروا أن جهودهم غير العادية يتم الاعتراف بها في رواتبهم.
- المعلمون بالفعل رواتب منخفضة. ستساعد ميزة Merit Pay في معالجة هذا الظلم. التدريس بسبب نهضة احترام في هذا البلد. كيف أفضل أن نعكس الطريقة الموقرة التي نشعر بها حيال المعلمين من دفعهم أكثر؟ ويجب أن يكون المعلمون الأفضل أداءً في المرتبة الأولى لهذا الاعتراف المالي.
- نحن في وسط نقص في التدريس. سوف تدفع أجور الجدارة المعلمين المحتملين لإعطاء المهنة المزيد من الاعتبار كخيار مهني قابل للتطبيق ، بدلاً من التضحية الشخصية من أجل الصالح الأعلى. من خلال ربط تعليم الرواتب بالأداء ، ستبدو المهنة أكثر حداثة ومصداقية ، وبالتالي جذب خريجي الجامعات الشباب إلى الفصول الدراسية.
- مع وجود المدارس الأمريكية في أزمة ، ألا يجب أن نكون منفتحين على تجربة أي شيء جديد تقريبًا على أمل إحداث تغيير؟ إذا كانت الطرق القديمة لإدارة المدارس وتحفيز المعلمين لا تعمل ، فربما حان الوقت للتفكير خارج الصندوق وتجربة Merit Pay. في وقت الأزمة ، لا ينبغي إنكار أي أفكار صالحة بسرعة كحل ممكن.
السلبيات
- يوافق الجميع تقريبًا على أن تصميم برنامج Merit Pay ومراقبته سيكون كابوسًا بيروقراطيًا بنسب أسطورية تقريبًا. يجب الإجابة على العديد من الأسئلة الرئيسية بشكل ملائم قبل أن يتمكن المعلمون من التفكير في تطبيق ميزة Merit Pay للمعلمين. هذه المداولات ستأخذ حتما من هدفنا الحقيقي وهو التركيز على الطلاب ومنحهم أفضل تعليم ممكن.
- النوايا الحسنة والتعاون بين المعلمين سوف تتأثر. في الأماكن التي جربت سابقًا أشكال مختلفة من Merit Pay ، غالبًا ما كانت النتائج منافسة غير سارة وغير مثمرة بين المعلمين. عندما عمل المعلمون كفريق وتقاسموا الحلول بشكل تعاوني ، يمكن لـ Merit Pay أن تجعل المعلمين يتبنون موقفًا "أنا خارج عن نفسي فقط". هذا سيكون كارثيا لطلابنا ، بلا شك.
- النجاح صعب ، إن لم يكن مستحيلاً ، في التحديد والقياس. لقد أثبتت عدم ترك أي طفل (NCLB) كيف أن الملاعب المختلفة غير المستوية في نظام التعليم الأمريكي تضع بطبيعتها مجموعة متنوعة من المعايير والتوقعات. النظر في الاحتياجات المتنوعة لل متعلمي اللغة الانجليزية، وطلاب التربية الخاصة ، والأحياء ذات الدخل المنخفض ، وسترى سبب فتح علبة من الفوضى الديدان لتحديد معايير النجاح للمدارس الأمريكية عندما تكون المخاطر النقدية في جيوب حقيقية معلمون.
- يجادل معارضو Merit Pay بأن الحل الأفضل للأزمة التعليمية الحالية هو دفع المزيد من المعلمين. بدلاً من تصميم وتنظيم برنامج Merit Pay الفوضوي ، لماذا لا تدفع للمعلمين ببساطة ما يستحقونه بالفعل؟
- إن أنظمة Merit Pay عالية المخاطر ستشجع حتمًا الخيانة والفساد. سيكون المربون متحمسين مالياً للكذب بشأن الاختبار والنتائج. قد يكون لدى المعلمين شكوك مشروعة حول المحسوبية الرئيسية. ستزداد الشكاوى والدعاوى القضائية. مرة أخرى ، كل هذه القضايا الأخلاقية الفوضوية تعمل فقط على صرف الانتباه عن احتياجات طلابنا الذين يحتاجون ببساطة إلى طاقاتنا واهتمامنا لتعلم القراءة والنجاح في العالم.
فما رأيك الآن؟ مع قضايا معقدة ومثيرة مثل Merit Pay ، يمكن أن يكون موقف المرء دقيقًا بشكل طبيعي.
في الصورة الكبيرة ، كل ما يهم حقًا هو التعلم الذي يحدث مع طلابنا عندما "يلتقي المطاط مع الطريق" في الفصول الدراسية. بعد كل شيء ، لا يوجد معلم في العالم دخل المهنة من أجل المال.
حررت بواسطة: جانيل كوكس