يشير تقاسم الوظائف إلى ممارسة معلمين يتشاركان في عقد عمل. يمكن أن يختلف تقسيم العقد (60/40 ، 50/50 ، وما إلى ذلك) ، لكن الترتيب يسمح لمعلمين بمشاركة مزايا العقد وأيام الإجازات والساعات و المسؤوليات. لا تسمح بعض المناطق التعليمية بمشاركة الوظائف ، ولكن حتى في المناطق التي تفعل ذلك ، يجب على المعلمين المهتمين في كثير من الأحيان شريك والتوصل إلى اتفاق بأنفسهم لتقديم للمسؤولين للموافقة عليها و إضفاء الطابع الرسمي.
من يشارك الوظائف؟
معلمون قد تسعى العودة من إجازة الأمومة إلى المشاركة في العمل لتيسير العودة إلى جدول كامل. آخرون ، مثل المعلمين الذين يرغبون في متابعة درجة الماجستير في وقت واحد ، والمعلمين ذوي الإعاقة أو يتعافون من المرض ، والمعلمين الذين يقتربون من التقاعد أو رعاية الآباء المسنين ، قد يجدون أيضًا خيار وظيفة بدوام جزئي جذابة. تعزز بعض المناطق التعليمية المشاركة في العمل في محاولة لجذب المعلمين المؤهلين الذين يختارون عدم العمل.
لماذا حصة العمل؟
يمكن للمعلمين متابعة مشاركة الوظائف كوسيلة للتدريس على أساس عدم التفرغ عندما لا توجد عقود بدوام جزئي. يمكن للطلاب الاستفادة من التعرض لأنماط التدريس المختلفة وحماس اثنين من المعلمين النشطين الجدد. يقسم معظم شركاء التدريس الأسبوع حسب الأيام على الرغم من أن بعضهم يعملون طوال الأيام الخمسة ، مع مدرس واحد في الصباح والآخر في فترة ما بعد الظهر. قد يحضر المعلمون المشاركون في العمل الرحلات الميدانية وبرامج العطلات ومؤتمرات الآباء والمعلمين والمناسبات الخاصة الأخرى. يجب أن يحافظ المعلمون الذين يشاركون الوظائف على تواصل واضح ومستمر وأن يمارسوا تعاونًا شديدًا ، في بعض الأحيان مع شريك يعمل بأسلوب تعليمي مختلف ولديه تعليم مختلف الفلسفات. ومع ذلك ، عندما يعمل موقف المشاركة في العمل بشكل جيد ، يمكن أن يكون مفيدًا تمامًا للمعلمين وإدارة المدرسة وحتى الطلاب وأولياء أمورهم.
ضع في اعتبارك إيجابيات وسلبيات المشاركة في الوظائف قبل متابعة الاتفاق مع مدرس آخر.
إيجابيات تقاسم الوظائف
- المرونة للعمل بدوام جزئي
- الاستفادة من جدول يساعد على رعاية الطفل والحياة الأسرية
- تراكم اعتمادات سنوات الخدمة (نحو استحقاقات التقاعد) التي ستفقد بخلاف ذلك (على سبيل المثال ، عند الاستقالة)
- فرصة العمل بشكل تعاوني مع زميل مختار
- خيار تقسيم المنهج حسب الخبرة
- فوائد "رأسين أفضل من نهج" حل المشكلات
- راحة معلم بديل مدمج
سلبيات لتقاسم الوظائف
- انخفاض الفوائد (الطبية والتقاعد وغيرها)
- الاعتماد على شخص آخر في الأمن الوظيفي
- يلزم وقت إضافي (بدون أجر إضافي) للتنسيق مع شريك
- تحكم أقل في إعداد الفصول الدراسية والبيئة
- إمكانية تضارب الشخصية مع شريك التدريس
- مشاكل انضباط الطلاب المحتملة دون توقعات متسقة في الفصل الدراسي
- الجهد المطلوب لتقديم جبهة موحدة للطلاب وأولياء الأمور
- احتمالية وقوع تفاصيل مهمة من خلال الشقوق إذا تعثر الاتصال
- ارتباك الوالدين المحتمل حول المعلم الذي يجب الاتصال به مع المخاوف
لن تعمل مشاركة الوظائف مع الجميع. من المهم مناقشة التفاصيل والاتفاق على كل جانب من جوانب الترتيب ، وموازنة الإيجابيات والسلبيات قبل توقيع عقد مشاركة العمل.