لماذا يجب على المديرين بناء علاقات مع أولياء الأمور

لقد تم عمل الكثير حول ضرورة تعزيز المعلمين علاقات صحية مع الوالدين من طلابهم. وبالمثل ، يجب على المدير أن يبحث عن فرص لبناء علاقات تعاون مع الآباء. على الرغم من أن العلاقة بين المدير وأولياء الأمور أبعد بكثير من العلاقة بين المعلم والآباء ، لا تزال هناك قيمة كبيرة هناك. سيجد المديرون الذين يغتنمون الفرصة لبناء العلاقات مع الآباء استثمارًا مفيدًا.

قد لا يوافق الآباء دائمًا على قراراتك ، ولكن عندما يحترمونك ، فإن ذلك يجعل هذه الخلافات أسهل. يساعد كسب احترام الوالدين على جعل تلك القرارات الصعبة أسهل قليلاً. المديرون ليسوا كاملين ، ولن تتحول جميع قراراتهم إلى الذهب. كونك محترمًا يمنح المديرين بعض خطوط العرض عندما يفشلون. علاوة على ذلك ، إذا كان الآباء يحترمونك ، فإن سيحترمك الطلاب. هذا وحده يجعل أي وقت مستثمرًا في بناء علاقات مع أولياء الأمور جديرًا بالاهتمام.

الثقة هي في بعض الأحيان أصعب شيء لكسبه. غالبًا ما يكون الآباء متشككين. يريدون أن يعرفوا أن لديك مصالح أطفالهم الفضلى. تحدث الثقة عندما يجلب الآباء مشاكل أو مخاوف إليك ويعرفون عندما يغادرون مكتبك أنه سيتم معالجتها. فوائد كسب ثقة الوالدين رائعة. تمنحك الثقة المجال لاتخاذ قرارات دون النظر إلى كتفك ، أو القلق بشأن الاستجواب ، أو الاضطرار إلى الدفاع عنها.

ربما تكون أكبر فائدة لوجود علاقة مع أولياء الأمور هي أنه يمكنك التماس تعليقات منهم حول مجموعة واسعة من القضايا المتعلقة بالمدرسة. يبحث المدير الجيد عن ردود فعل صادقة. إنهم يريدون معرفة ما يعمل بشكل جيد ، ولكنهم يريدون أيضًا معرفة ما يجب إصلاحه. يمكن أن يؤدي أخذ هذه الملاحظات وفحصها بشكل أكبر إلى إحداث تغييرات كبيرة في المدرسة. الآباء لديهم أفكار عظيمة. لن يعبر الكثيرون عن هذه الأفكار أبدًا لأنهم ليس لديهم علاقة مع مدير. يجب أن يوافق المديرون على طرح الأسئلة الصعبة ، لكنهم يتلقون أيضًا الإجابات الصعبة. قد لا نحب كل ما نسمعه ، ولكن الحصول على ملاحظات يمكن أن يتحدى الطريقة التي نفكر بها ويجعل مدرستنا أفضل في نهاية المطاف.

وظيفة المدير صعبة. لا شيء يمكن التنبؤ به. كل يوم يجلب تحديات جديدة وغير متوقعة. عندما تكون لديك علاقات صحية مع الوالدين ، فهذا ببساطة يجعل عملك أسهل. استدعاء الوالدين حول أ مشكلة انضباط الطالب يصبح أسهل بكثير عندما تكون هناك علاقة صحية هناك. بشكل عام ، يصبح اتخاذ القرارات أسهل عندما تعلم أن الآباء يحترمونك ويثقون بك بما فيه الكفاية للقيام بعملك أنهم لن يضربون بابك واستجواب كل واحد نقل.

يقضي المديرون قدرًا كبيرًا من الوقت بعد المدرسة في الأنشطة اللاصفية. هذه فرصة عظيمة للتواصل وبناء علاقات غير رسمية مع أولياء الأمور. مدراء عظماء بارعون في إيجاد أرضية مشتركة أو مصالح مشتركة مع أي والد تقريبًا. يمكنهم التحدث عن أي شيء من الطقس إلى السياسة إلى الرياضة. يساعد إجراء هذه المحادثات الآباء على رؤيتك كشخص حقيقي وليس فقط كرئيس صوري للمدرسة. إنهم يرونك جزئياً كشخص يحب دالاس كاوبويز حقًا على عكس الرجل الذي خرج لإخراج طفلي. إن معرفة شيء شخصي عنك سيسهل عليك الثقة والاحترام.

تتمثل إحدى الإستراتيجيات البسيطة لبناء العلاقات مع أولياء الأمور في الاتصال العشوائي بـ 5-10 من الآباء كل أسبوع وطرح عليهم سلسلة قصيرة من الأسئلة حول المدرسة ومعلمي أطفالهم وما إلى ذلك. سيحب الوالدان أنك استغرقت بعض الوقت لتطلب منهم رأيهم. استراتيجية أخرى هي غداء الوالدين. يمكن لمدير المدرسة دعوة مجموعة صغيرة من الآباء للانضمام إليهم لتناول طعام الغداء للتحدث عن القضايا الرئيسية التي تتعامل معها المدرسة. يمكن جدولة هذه الغداء على أساس شهري أو حسب الحاجة. يمكن أن يؤدي استخدام استراتيجيات مثل هذه إلى ترسيخ العلاقات مع الآباء.

وأخيرًا ، تقوم المدارس دائمًا بتشكيل لجان حول مجموعة متنوعة من الموضوعات المتعلقة بالمدرسة. لا ينبغي أن تكون هذه اللجان تقتصر على موظفي المدرسة. إن دعوة أولياء الأمور والطلاب للعمل في إحدى اللجان تجلب منظورًا مختلفًا يمكن أن يكون مفيدًا للجميع. يصبح الآباء جزءًا من العمل الداخلي للمدرسة ويقدمون ختمهم على تعليم أطفالهم. المدراء قادرون على استغلال هذا الوقت لمواصلة بناء العلاقات وطلب منظور لم يكن من الممكن أن يعطوه لولا ذلك.