كثيرًا ما يجدون أنفسهم يفكرون في وظائف دون مستوى مهاراتهم أسواق عمل صعبة. في مواجهة البطالة المستمرة ، أو خيار العمل بدوام جزئي أو العمل المؤقت ، قد يعتقد المرء ذلك إن شغل وظيفة بدوام كامل ، بغض النظر عما إذا كانت تقل عن مستوى مؤهلاتك ، هو الأفضل اختيار. ولكن اتضح أن هناك دليلًا علميًا على أن العمل في وظيفة دون مستوى مهارتك يضر بفرصك اللاحقة في الحصول على وظيفة مقابل أجر أفضل وأكثر ملاءمة لمؤهلاتك.
درس عالم الاجتماع ديفيد بيدولا في جامعة تكساس في أوستن مسألة كيفية تأثير الوظائف بدوام جزئي والوظائف المؤقتة والوظائف التي تقل عن مستوى مهارة الشخص على التوظيف في المستقبل. على وجه التحديد ، تساءل عن كيفية تأثير متغير التوظيف هذا على ما إذا كان المتقدمون قد تلقوا مكالمة هاتفية (عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني) من صاحب عمل محتمل. تساءل Pedulla أيضا ما إذا كان الجنس قد يتفاعل مع متغير التوظيف للتأثير على النتيجة.
لدراسة هذه الأسئلة ، أجرى Pedulla الآن تجربة شائعة إلى حد ما - قام بإنشاء سير ذاتية مزيفة وقدمها إلى الشركات التي كانت توظف. قدم 2.420 طلبًا مزورًا إلى 1،210 قائمة وظائف تم نشرها في خمس مدن رئيسية عبر الولايات المتحدة - جديد يورك سيتي ، أتلانتا ، شيكاغو ، لوس أنجلوس ، وبوسطن - والإعلان عنها في وظيفة وطنية رئيسية موقع الكتروني. أنشأ Pedulla الدراسة لفحص أربعة أنواع مختلفة من الوظائف ، بما في ذلك المبيعات والمحاسبة / مسك الدفاتر وإدارة المشروع / الإدارة والمناصب الإدارية / الكتابية. قام بتصميم السير الذاتية والتطبيقات المزيفة بحيث أظهر كل منهم تاريخ ست سنوات من العمل والخبرة المهنية ذات الصلة بالوظيفة. من أجل معالجة أسئلة البحث الخاصة به ، قام بتغيير التطبيقات حسب الجنس ، وكذلك حسب حالة التوظيف للعام السابق. تم إدراج بعض المتقدمين على أنهم عملوا بدوام كامل ، بينما أدرج آخرون بدوام جزئي أو عمل مؤقت ، العمل في وظيفة دون مستوى مهارة مقدم الطلب ، وآخرون عاطلون عن العمل للسنة السابقة للتيار تطبيق.
سمح البناء الدقيق لهذه الدراسة وتنفيذها ل Pedulla بالعثور على نتائج واضحة ومقنعة وذات دلالة إحصائية تظهر أن المتقدمين الذين تم وضعهم على أنهم يعملون دون مستوى مهاراتهم ، بغض النظر عن الجنس ، لم يتلقوا سوى نصف عدد الاسترجاعات مثل أولئك الذين العمل في وظائف بدوام كامل في العام السابق - معدل رد على المكالمات يبلغ خمسة بالمائة فقط مقارنة بما يزيد قليلاً عن عشرة بالمائة (بغض النظر عن جنس). وكشفت الدراسة أيضًا أنه في حين أن العمل بدوام جزئي لم يؤثر سلبًا على توظيف النساء ، إلا أنه أثر على الرجال ، مما أدى إلى معدل استدعاء أقل من خمسة بالمائة. كان للعاطلين عن العمل في العام السابق تأثير سلبي متواضع على النساء ، مما قلل من معاودة الاتصال إلى 7.5 في المائة ، وكان أكثر سلبية بالنسبة للرجال ، الذين تم استدعاؤهم بمعدل 4.2 فقط نسبه مئويه. وجد Pedulla أن العمل المؤقت لم يؤثر على سعر الاستدعاء.
في الدراسة التي نشرت في عدد أبريل 2016 من المراجعة الاجتماعية الأمريكية كـ "معاقبة أم محمية؟ وأشار بيدولا إلى "النوع الاجتماعي وعواقب تاريخ العمل غير القياسي وغير المتناسق"... هذه النتائج تشير إلى أن العمل غير المتفرغ والمهارات الناقصة الاستخدام تندب للعمال الذكور كسنة بطالة ".
يجب أن تكون هذه النتائج بمثابة قصة تحذيرية لأي شخص يفكر في الحصول على وظيفة ترفع مستوى مهاراته. في حين أنه قد يدفع الفواتير على المدى القصير ، فإنه يمكن أن يعوق بشكل كبير قدرة المرء على العودة إلى مستوى المهارة ذات الصلة ودفع الراتب في وقت لاحق. القيام بذلك يقلل من فرصك في إجراء مقابلة.
لماذا قد يكون هذا هو الحال؟ أجرى Pedulla مسح متابعة مع 903 شخصًا مسؤولين عن التوظيف في مجموعة متنوعة من الشركات في جميع أنحاء البلاد من أجل معرفة ذلك. سألهم عن تصوراتهم للمتقدمين مع كل نوع من تاريخ العمل ، ومدى احتمالية التوصية بكل نوع من المرشحين لإجراء مقابلة. تظهر النتائج أن أصحاب العمل يعتقدون أن الرجال الذين يعملون بدوام جزئي أو في وظائف أقل من مستوى مهاراتهم أقل التزامًا وأقل كفاءة من الرجال في حالات التوظيف الأخرى. يعتقد أولئك الذين شملهم الاستطلاع أيضًا أن النساء العاملات دون مستوى مهارتهن أقل كفاءة من غيرهن ، لكنهن لم يعتقدن أنهن أقل التزامًا.
إن الرؤى الثاقبة التي قدمتها نتائج هذه الدراسة هي تذكير بالطرق المقلقة التي يتم من خلالها تشكل القوالب النمطية الجنسانية تصورات وتوقعات الناس في مكان العمل. نظرًا لأن العمل بدوام جزئي يعتبر أمرًا طبيعيًا للنساء ، فإن له دلالة أنثوية ، على الرغم من أنه كذلك شائع بشكل متزايد لجميع الناس في ظل الرأسمالية المتقدمة. نتائج هذه الدراسة ، التي تظهر أن الرجال يعاقبون على العمل بدوام جزئي عندما لا تفعل النساء ، تشير إلى ذلك يشير العمل بدوام جزئي إلى فشل الذكورة بين الرجال ، مما يشير إلى عدم كفاءة أصحاب العمل ونقص التزام. هذا تذكير مثير للقلق بأن سيف التحيز بين الجنسين يقطع في كلا الاتجاهين.