الحاكم في تعيينات المجلس في كندا

يمكن للحاكم في المجلس ، أو GIC ، المعين أن يلعب أحد الأدوار المختلفة في الحكومة الكندية. أكثر من 1500 مواطن كندي يشغلون هذه الوظائف الحكومية ، والتي تتراوح من رئيس وكالة أو تكليف الرئيس التنفيذي لشركة التاج لعضو شبه قضائي محكمة. المعينون في GIC هم موظفون ويحصلون على رواتب ويتقاضون مزايا مثل موظفي الحكومة الآخرين.

يتم تعيين المواعيد من قبل المحافظ في المجلس ، أي بواسطة الحاكم العام بناءً على مشورة مجلس الملكة الخاص ممثلاً بـ خزانة، من خلال "أمر في المجلس" يحدد عادة مدة التعيين ومدته.

تم تخصيص المواعيد لكل منها وزير محفظة. يشرف كل وزير في مجلس الوزراء الكندي الفيدرالي على إدارة معينة ، إما فقط أو بالاشتراك مع واحد أو أكثر من الوزراء الآخرين. كجزء من مسؤولياتهم ، يكون الوزراء مسؤولين عن مجموعة من المنظمات المتعلقة بإدارتهم. يوصي الوزراء ، من خلال مجلس الوزراء ، الحاكم العام للأفراد بإدارة هذه المنظمات ، ويقوم الحاكم العام بعد ذلك بالتعيينات. على سبيل المثال ، يختار وزير التراث الكندي رئيسًا للإشراف على المتحف الكندي للإنسان الحقوق ، في حين أن وزير شؤون المحاربين القدامى يوصي أعضاء لإدراجها في مراجعة وقدامى المحاربين مجلس.

تمشيا مع جهود كندا المستمرة لتعكس تنوعها الوطني في حكومتها ، تشجع الحكومة الفيدرالية الوزراء على التفكير التكافؤ بين الجنسين وتنوع كندا ، من حيث التمثيل اللغوي والإقليمي والتكافؤ في العمل ، عند تعيين حاكم في المجلس تعيينات.

في جميع أنحاء البلاد ، يعمل أكثر من 1500 كندي حاكمًا في مجلس معينين في اللجان والمجالس وشركات التاج والوكالات والمحاكم. تتباين مسؤوليات هؤلاء المعينين على نطاق واسع ، اعتمادًا على الأدوار والمواضع ، ويمكن أن تشمل اتخاذ القرارات القرارات شبه القضائية ، وتقديم المشورة والتوصيات بشأن قضايا التنمية الاجتماعية والاقتصادية ، وإدارة التاج الشركات.

يتم تحديد وشرح معظم مناصب مؤسسة الخليج للاستثمار وفقًا للقانون أو التشريع. في معظم الحالات ، يحدد النظام الأساسي سلطة التعيين ، ومدة ، وطول مدة التعيين ، وفي بعض الأحيان ، ما هي المؤهلات التي يتطلبها المنصب.

قد يعمل الموظفون إما بدوام جزئي أو كامل ، وفي كلتا الحالتين ، يحصلون على راتب. يتم دفعها في نطاقات الرواتب الحكومية المختلفة اعتمادا على نطاق وتعقيد المسؤوليات ومستوى الخبرة والأداء. إنهم مؤهلون للحصول على إجازة مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر ، ويمكنهم الحصول على تأمين صحي مثل الموظفين الآخرين.

قد يكون موعد معين لمدة محددة (على سبيل المثال ، سنة واحدة) أو قد يكون غير محدد ، وينتهي فقط مع الاستقالة أو التعيين في منصب أو إقالة مختلفة. تكون مدة الشخص المعين "أثناء المتعة" ، بمعنى أنه يمكن إقالة المعين بناءً على تقدير المحافظ في المجلس ، أو "أثناء السلوك الجيد" ، مما يعني أنه لا يجوز عزل المعين إلا لسبب ما ، مثل انتهاك القاعدة أو الفشل في أداء ما هو مطلوب الواجبات.