دعم التنوع والأقليات الزملاء في العمل

إن التأكد من أن الموظفين من خلفيات عرقية مختلفة يشعرون بالراحة في العمل ، له فوائد عديدة ، بغض النظر عما إذا كان لدى الشركة 15 عاملاً أو 1500 عامل. لا يمكن لمكان العمل الصديق للتنوع أن يعزز روح الفريق فحسب ، بل يمكنه أيضًا تعزيز الإبداع وتعزيز الشعور بالاستثمار في الشركة.

لحسن الحظ ، فإن خلق بيئة عمل صديقة للتنوع ليس من علم الصواريخ. بالنسبة للجزء الأكبر ، فإنه ينطوي على أخذ المبادرة وجرعة صحية من الحس السليم.

ما هي الطريقة المؤكدة التي تجعل الزملاء من خلفيات متنوعة يشعرون بالراحة في العمل؟ هل الأساسيات. على سبيل المثال ، إذا كان لزميل العمل أو الموظف اسم يصعب نطقه ، فاجتهد إلى نطق اسم الشخص بشكل صحيح. إذا لم تكن متأكدًا من كيفية نطقها ، فاطلب من الموظف أن يقولها لك ويستمع إليها بعناية. حتى لو كنت لا تزال غير صحيح ، فإن هؤلاء الموظفين سيقدرون الجهد بدلاً من ذبح أسمائهم تمامًا. من ناحية أخرى ، لن يقدّر الموظفون إجبارهم على لقبهم أو رفض نطق اسمائهم على الإطلاق. هذا غريب.

إذا كانت النكات التي تريد أن ترويها في العمل تتضمن حاخامًا أو قسًا أو رجلًا أسود ، فاحفظه للمنزل. كثير

من تعرف؟ في أحد الأيام ، يمكن أن يجعل زميلك مجموعتك العرقية بعقب مزحة. هل تجد هذا مضحك؟

حتى المزاح العرقي بين الزملاء من نفس الخلفية يمكن أن يكون مطفأ للآخرين. بعض الناس لا يوافقون على الفكاهة العرقية ، بغض النظر عن مصدرها. لذلك ، فكر في إخبار النكات القائمة على العرق بأنها سلوك غير مناسب في العمل.

الصور النمطية عن الجماعات العرقية كثيرة. أثناء العمل ، من الضروري التحقق من الافتراضات القائمة على العرق عند الباب. لنقل أنك تعتقد أن جميع اللاتينيين يجيدون نشاطًا معينًا ، لكن لاتيني في مكتبك ليس كذلك. كيف ترد؟ الرد الصحيح هو عدم الرد. إن مشاركة التعميمات العرقية مع المستهدفين بها لن تسبب سوى أضرارًا عاطفية. بدلاً من إخبار زميلك في العمل بأنه تحدّى توقعاتك ، فكّر في التفكير في كيفية تطويرك الصورة النمطية في السؤال وكيفية التخلي عنه.

هل تعرف الأعياد الثقافية والدينية التي يلاحظها زملائك في العمل؟ إذا ناقشوا بصراحة عادات معينة ، فكر في معرفة المزيد عنها. تعرف على أصول العطلة أو التقاليد ، عندما يتم الاحتفال بها كل عام وما يحتفلون به. من المرجح أن يكون زميلك قد تأثر أنك استغرقت وقتًا طويلاً للتعرف على التقاليد التي تعنيها أكثر من غيرها.

سواء كنت مديرًا أو زميلًا في العمل ، ففهم ما إذا كان الموظف يأخذ إجازة لمراعاة العرف المعين. ممارسة التعاطف من خلال التفكير في التقاليد التي تهمك أكثر. هل تكون على استعداد للعمل في تلك الأيام؟

فكر في مدخلاتك التي تحسب أكثر في مكان عملك هل الموظفين من خلفيات عرقية متنوعة؟ يمكن الاستماع إلى الآراء من مجموعة متنوعة من الناس تغيير الطريقة التي يتم بها العمل نحو الأفضل. قد يقدم شخص من خلفية مختلفة منظوراً حول قضية لم يخطر بها أحد. هذا يمكن أن يزيد من مقدار الابتكار والإبداع في بيئة العمل.

إذا كنت مديرًا في العمل ، ففكر في تسجيل موظفيك في جلسة تدريب متنوعة. قد يتذمرون حوله في البداية. بعد ذلك ، من المحتمل أن يقدروا مجموعة زملائهم المتنوعة بطرق جديدة وأن يبتعدوا عنهم بعمق أكبر من الوعي الثقافي.

لا تكن مخطئا. إنشاء مكان عمل صديق للتنوع لا يتعلق بالصحة السياسية. يتعلق الأمر بالتأكد من أن الموظفين من جميع الخلفيات يشعرون بالتقدير.