المجموعة الأكثر تعليما في الولايات المتحدة: النساء السود

كان على النساء الأميركيات أن يقاتلن من أجل حقهن في التعليم. حتى القرن العشرين ، تم تثبيط النساء عن متابعة التعليم العالي ، حيث كان من المفاهيم الشائعة أن الكثير من التعليم سيجعل المرأة غير صالحة للزواج. واجهت النساء الملونات والفقيرات أيضًا عوائق هيكلية أخرى في تعليمهن خلال معظم تاريخ الأمة جعلته أقل احتمالية لمتابعة تعليمهن.

ومع ذلك ، فقد تغير الزمن بالتأكيد. في الواقع ، منذ عام 1981 ، كان عدد النساء اللواتي حصلن على درجات جامعية أكبر من عدد الرجال. علاوة على ذلك ، في هذه الأيام ، يفوق عدد النساء عدد الرجال في العديد من الجامعات ، يشكلون 57٪ من طلاب الكلية. ك استاذة جامعية في جامعة كبيرة منحة الأرض ، ألاحظ أنه في كثير من الأحيان لدي العديد من النساء أكثر من الرجال في دوراتي. في العديد من التخصصات ، على الرغم من أنها بالتأكيد ليست كلها ، ذهبت الأيام التي كان فيها عدد النساء قليلًا ومتباعدًا. تسعى النساء بلا خجل إلى فرص تعليمية ورسم مناطق جديدة.

لقد تغيرت الأمور أيضًا بالنسبة للنساء الملونات ، لا سيما من الأقليات الأقل تمثيلًا تاريخيًا. كما مصدقة تمييز قد أفسحت المجال لمزيد من الفرص ، أصبحت النساء الملونات أكثر تعليما. بينما هناك بالتأكيد مجال للتحسين ، الأسود ، لاتينا ، و

على الرغم من الأفكار النمطية تلك المكالمة الأمريكيون الأفارقة كسول أو غبي ، السود في الولايات المتحدة هم من بين الأكثر احتمالا للحصول على درجة ما بعد الثانوية. فمثلا، المركز الوطني لإحصاءات التعليم (NCES) تشير التقارير إلى أنه من السنوات الأكاديمية 1999-2000 إلى 2009-10 عدد درجات البكالوريوس الممنوحة له زاد الطلاب السود بنسبة 53٪ وزاد عدد درجات الزمالة التي حصل عليها الطلاب السود بنسبة 89%. يحرز السود تقدمًا في التعليم العالي أيضًا ، على سبيل المثال ، بأعداد الماجستير الدرجات التي حصل عليها الطلاب السود بأكثر من الضعف من 1999-2000 إلى 2009-10 تزداد بنسبة هائلة 125%.

هذه الأرقام مثيرة للإعجاب بالتأكيد ، وتكذب المفاهيم القائلة بأن السود هم مناهضون للفكر وغير مهتمين بالمدرسة. ومع ذلك ، عندما نلقي نظرة فاحصة على العرق والجنس ، تكون الصورة أكثر إثارة للانتباه.

ال يدعي أن النساء السود هي الكتلة الأكثر تعليما للأميركيين يأتي من دراسة عام 2014 التي تشير إلى النسبة المئوية للنساء السود المقييدات في الكلية فيما يتعلق بمجموعات جنسهن الأخرى. النظر في التسجيل وحده يعطي صورة غير مكتملة. بدأت النساء السود أيضًا في التفوق على المجموعات الأخرى في الحصول على درجات. فمثلا، على الرغم من أن النساء السود يشكلن فقط 12.7 ٪ من السكان الإناث في البلاد، يشكلون باستمرار أكثر من 50 ٪ من عدد السود الذين يحصلون على درجات ما بعد الثانوية. من حيث النسبة المئوية ، تفوق النساء السود على النساء البيض ، واللاتينيات ، وسكان آسيا / جزر المحيط الهادئ ، والأمريكيون الأصليون في هذه الساحة أيضًا.

ولكن على الرغم من حقيقة أن النساء السودات مسجلات وتخرجن من المدرسة بأعلى النسب عبر الخطوط العرقية والجنسانية ، تكثر الصور السلبية للنساء السود في وسائل الإعلام الشعبية وحتى في علم. في عام 2013 ذكرت مجلة ايسنس أن الصور السلبية للمرأة السوداء تظهر مرتين مثل الصور الإيجابية. صور "ملكة الرفاهية" "بيبي ماما" و "امرأة سوداء غاضبة" ، من بين صور أخرى ، عار على نضال النساء السود في الطبقة العاملة وتقليل إنسانية النساء السود المعقدة. هذه الصور ليست مؤذية فحسب ، بل لها تأثير على حياة النساء السود وفرصهن.

أرقام التسجيل العالية مثيرة للإعجاب بالفعل ؛ ومع ذلك ، على الرغم من وصفها بأنها المجموعة الأكثر تعليماً من الناس في الولايات المتحدة ، لا تزال النساء السود يكسبن أموالاً أقل بكثير من نظرائهن البيض. خذ ، على سبيل المثال ، يوم المرأة السوداء المتساوية في الأجور. بينما يكون يوم المساواة في الأجور في أبريل ، فإن الأمر يستغرق النساء السود أربعة أشهر أخرى للحاق. تم دفع 63 ٪ فقط من النساء السود من الرجال البيض غير اللاتينيين في عام 2014 ، مما يعني أنه يأخذ امرأة سوداء نموذجية ما يقرب من سبعة أشهر إضافية تدفع لها ما عاد به الرجل الأبيض العادي إلى المنزل في ديسمبر 31. في النهاية ، تكسب النساء السود في المتوسط ​​19،399 دولارًا أقل من الرجال البيض كل عام.

هناك العديد من الأسباب الهيكلية التي تجعل النساء السود ، على الرغم من هذه الزيادة المذهلة في التعليم ، يشهدن حاليًا ثمارًا قليلة جدًا من عملهن. على سبيل المثال ، من المرجح أن تعمل النساء السود على الصعيد الوطني أكثر من المجموعات الأخرى من النساء على الصعيد الوطني في المهن ذات الأجور الأقل (مثل قطاعات مثل صناعة الخدمات والرعاية الصحية والتعليم) ويقل احتمال عملهم في المجالات ذات الأجور المرتفعة مثل الهندسة أو أن يشغلوا وظائف إدارية المواقف.

علاوة على ذلك ، فإن مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل تشير التقارير إلى أن عدد النساء السوداوات العاملات كحد أدنى للأجر بدوام كامل أعلى من أي مجموعة عرقية أخرى. وهذا يجعل الحملة الحالية للخمسة عشر ، التي تحرض لزيادة الحد الأدنى للأجور ، وغيرها من معارك العمال مهمة.

الحقيقة المقلقة بشأن التفاوت في الأجور هي أنها حقيقية عبر مجموعة من المهن. تحصل النساء السود العاملات في خدمة العملاء على 79 ¢ مقابل كل دولار يُدفع إلى نظرائهن من الرجال البيض غير اللاتينيين. ومع ذلك ، حتى النساء السود المتعلمات تعليما عاليا ، مثل أولئك الذين يعملون كأطباء وجراحين ، يتقاضون 52 just فقط مقابل كل دولار يُدفع لنظرائهم البيض غير اللاتينيين. هذا التفاوت لافت للنظر ويتحدث عن عدم المساواة المنتشر الذي تواجهه النساء السود سواء كانت تعمل في مجالات منخفضة الأجر أو مرتفعة الأجر.

تؤثر بيئات العمل العدائية والممارسات التمييزية أيضًا على حياة النساء السود. خذ قصة شيريل هيوز. مهندس كهربائي بالتدريب ، اكتشفت هيوز أنه على الرغم من تعليمها وسنوات خبرتها وتدريبها ، إلا أنها كانت تتلقى رواتب منخفضة:

"أثناء العمل هناك ، صادقت مهندسًا من الذكور البيض. لقد سأل رواتب زملائنا البيض. في عام 1996 ، سأل راتبي. فأجبت "4423.22 44 دولارًا". أخبرني أنني امرأة أمريكية من أصل أفريقي تعرضت للتمييز. في اليوم التالي ، أعطاني منشورات من لجنة تكافؤ فرص العمل. على الرغم من معرفتي بأنني أتلقى أجوراً زهيدة ، فقد عملت بجد لتحسين مهاراتي. كانت تقييمات أدائي جيدة. عندما تم تعيين امرأة بيضاء شابة في شركتي ، أخبرني صديقي أنها كسبت 2000 دولار أكثر مما حصلت عليه. في هذا الوقت ، حصلت على درجة الماجستير في الهندسة الكهربائية وثلاث سنوات من الخبرة في الهندسة الكهربائية. هذه المرأة الشابة لديها سنة واحدة من الخبرة التعاونية ودرجة البكالوريوس في الهندسة ".

طلبت هيوز الإنصاف وتحدثت ضد هذه المعاملة غير المتكافئة ، حتى أنها رفعت دعوى قضائية على صاحب عملها السابق. رداً على ذلك ، تم فصلها ورفضت قضاياها:

"لمدة 16 عاما بعد ذلك عملت كمهندس أتلقى دخلا خاضعا للضريبة قدره 767،710.27 دولار. منذ اليوم الذي بدأت فيه العمل كمهندس من خلال التقاعد ، ستكون خسائري أكثر من مليون دولار من الأرباح. قد يعتقد البعض أن النساء يكسبن أقل بسبب الخيارات المهنية ، وليس التفاوض على رواتبهن ، وترك الصناعة لإنجاب الأطفال. لقد اخترت مجالًا مربحًا للدراسة ، وحاولت التفاوض على راتبي دون نجاح ، وبقيت في القوى العاملة مع الأطفال ".

تذهب النساء السود إلى المدرسة ، ويتخرجن ، ويحاولن كسر السقف الزجاجي المثل. لذا ، كيف يتصرفون في الحياة بشكل عام؟

لسوء الحظ ، على الرغم من الأرقام المشجعة حول التعليم ، فإن نوعية حياة النساء السود تبدو سيئة للغاية عندما تلقي نظرة على الإحصائيات الصحية.

على سبيل المثال ، يوجد ارتفاع ضغط الدم بين النساء الأمريكيات من أصل أفريقي مقارنة بأي مجموعة أخرى من النساء: 46٪ من الأمريكيين من أصل أفريقي تعاني النساء من سن 20 عامًا أو أكثر من ارتفاع ضغط الدم ، في حين أن 31 ٪ فقط من النساء البيض و 29 ٪ من النساء اللاتينيات في نفس الفئة العمرية فعل. ضع طريقة أخرى: ما يقرب من نصف جميع النساء السود البالغات يعانون من ارتفاع ضغط الدم.

هل يمكن تفسير هذه النتائج الصحية السلبية بالخيارات الشخصية السيئة؟ ربما بالنسبة للبعض ، ولكن بسبب انتشار هذه التقارير ، من الواضح أن نوعية حياة النساء السود لا تتشكل فقط من خلال الاختيار الشخصي ولكن أيضًا من خلال مجموعة كاملة من العوامل الاجتماعية والاقتصادية. كما أفاد معهد السياسة الأمريكية الأفريقية:

"إن ضغوط العنصرية والتحيز الجنسي المناهض للسود ، إلى جانب الضغط على العمل كمقدمين للرعاية الأولية لمجتمعاتهم ، يمكن أن يؤثر سلبًا على السود صحة المرأة ، حتى لو كان لديهم الامتياز الاقتصادي لإرسال أطفالهم إلى مدارس جيدة ، والعيش في حي ثري ولديهم مستوى عالٍ مسار مهني مسار وظيفي. في الواقع ، النساء السود المتعلمات جيدًا لديهن نتائج ولادة أسوأ من النساء البيض اللاتي لم ينهين المدرسة الثانوية. كما تتعرض النساء السود بشكل غير متناسب إلى عوامل مختلفة - من البيئات ذات النوعية الرديئة في الأحياء الفقيرة إلى الطعام الصحراوي بسبب نقص فرص الحصول على الرعاية الصحية - مما يجعلهم أكثر عرضة للإصابة بالأمراض التي تهدد الحياة ، من فيروس نقص المناعة البشرية إلى سرطان."

كيف يمكن ربط العمل بهذه النتائج؟ بالنظر إلى انتشار العمل منخفض الأجر عبر المهن وبيئات العمل العنصرية والجنسانية ، فإنه ليس من المستغرب أن تعاني النساء السود من التفاوتات المتعلقة بالصحة.