يمكن أن تشعر مقابلة جماعية ، تُعرف أحيانًا باسم مقابلة جماعية ، بأنها أكثر تخويفًا من مقابلة العمل التقليدية نظرًا لوجود عدد أكبر من الأشخاص في الغرفة لإثارة إعجابهم.
مفتاح النجاح هو معرفة ما يمكن أن تتوقعه من مقابلة جماعية. سيساعد ذلك على تخفيف أعصابك ويساعدك أيضًا على فهم سبب استخدام الشركات لهذه المقابلات وما هو متوقع منك.
تستخدم لجان القبول أحيانًا المقابلات الجماعية عند إجراء مقابلة مع مرشح لبرنامج التعليم. تستخدم بعض الشركات أيضًا المقابلات الجماعية لفحص المرشحين للوظائف ، والتي سيتم النظر فيها عن قرب هنا.
يستخدم عدد متزايد من الشركات المقابلات الجماعية لفحص المتقدمين للوظائف. يمكن أن يُعزى هذا التغيير إلى الرغبة في تقليل معدل الدوران وحقيقة أن العمل الجماعي أصبح أكثر أهمية في مكان العمل.
في مقابلة جماعية ، من المرجح أن ينظر كل محاور إلى الأمور بشكل مختلف ويطرح أسئلة مختلفة على الطاولة.
على سبيل المثال ، قد يعرف أخصائي الموارد البشرية الكثير عن التوظيف ، والإقالة ، والتدريب ، والمزايا ، ولكن القسم من المحتمل أن يكون لدى المشرف فهم أفضل للأنشطة اليومية التي سيُطلب منك القيام بها إذا حصلت على مهنة. إذا كان كل من هؤلاء الأشخاص في لوحة ، فسوف يسألك أنواعًا مختلفة من الأسئلة.
الباحثون في المجموعة يبحثون عن نفس الأشياء التي يبحث عنها الآخرون. يريدون أن يروا مرشحًا قويًا يعرف كيف يعمل جيدًا مع الآخرين ويتصرف بشكل صحيح وكفء في بيئة عمل.
التحضير هو مفتاح النجاح في أي مقابلة ، ولكن هذا ينطبق بشكل خاص على المقابلات الجماعية. إذا ارتكبت أي أخطاء ، فلا بد أن يلاحظ أحد المقابلين على الأقل.