أدلى الفيلسوف والمصلح جون ديوي بهذا البيان في تصنيف التدريس على أنه دعوة. لمن يتخذ اليوم قراراً بالانضمام إلى صفوف المعلمين (من الجرح "لقيادة" أو إلى صفوف المعلمين (من توتا، "لإظهار") ينبغي النظر بجدية في العوامل التالية.
احترم توين الآثار البعيدة المدى للتعليم على أمتنا. ربما يكون قد اشتكى من أسرى المدارس في "توم سوير" أو في "Huckleberry Finn" ، لكنه كان يعلم جيدًا أن التعليم أمر بالغ الأهمية للديمقراطية الأمريكية. رأى المعلمين يزرعون البذور للمستقبل.
سواء كان ذلك في مدرسة عامة أو ميثاق أو مغناطيس ، فإن المعلمين لديهم تأثير على المستقبل. سواء كان المعلم في مدرسة خاصة أو حتى في سياق المدرسة المنزلية ، فإن النتائج محسوسة مدى الحياة.
يقوم المعلمون بجعل الطلاب إلى المواطنين المستقبليين لأمتنا. يقومون بتدريس الدروس لإعداد الطلاب للانضمام أو لتطوير مهن جديدة ومختلفة تقود الاقتصاد. يعلمون الدروس حول المسؤولية والاستعداد. يستفيدون من تجارب الطلاب لتعليم أهمية النجاح وأهمية الفشل. يستخدمون المجتمعات المدرسية ، الكبيرة والصغيرة ، للتدريس عن اللطف والمهارات الاجتماعية.
يعتمد نجاح الطلاب على المعلمين ، ومساعدة الطلاب على النجاح مجزية. وبحسب تقرير صادر عن مؤسسة راند ،
يجب على المعلمين تعديل تعليمهم لتلبية احتياجات الطلاب. يعد التعديل تحديًا ، ولكن إيجاد الأساليب التي تعمل بشكل أفضل لكل طالب أمر مجزي.
يعلم المعلمون أن أفضل طريقة لتعلم موضوع ما هي تعليم هذا الموضوع. تصف آني ميرفي بول في مقالتها (2011) في مجلة TIME "تأثير Protégé" كيف بحث العلماء عن المعلمين المعلمين الذين يعملون كمعلمين. وجد العلماء أن المدرسين الطلاب "عملوا بجد" كانوا "أكثر دقة" وأكثر فعالية في تطبيق المعرفة. يلاحظ مورفي بول ،
تشير إلى أن هذا كان صحيحًا في التاريخ ، نقلاً عن الفيلسوف الروماني سينيكا قال: "بينما نعلم ، نتعلم".
كان المعلمون الذين يعملون مع معلمين آخرين يحدثون في الماضي دائمًا ، ولكن تطبيق مجتمعات التعلم الشخصية المفوضة (PLC) في المدارس قد شكل هذا الشكل من الدعم بشكل رسمي.
يمكن أن يكون التصميم الذي يجعل المعلمين يتعاونون ويعملون كأشخاص متشابهين في التفكير امتيازًا ، خاصة إذا كان المعلمون لديهم موقف إيجابي وروح الدعابة.
لأن التدريس يستنزف عاطفيا ، يمكن أن يساعد دعم الزملاء في جميع أنواع المواقف. عندما تكون هناك مهمة كبيرة ، يمكن مشاركة مسؤوليات المهمة بناءً على نقاط قوة واهتمامات المعلم الفردية.
أخيرًا ، يعرف كل معلم أن المعلم المجاور أو أسفل الرواق هو غالبًا الدعم الأفضل أو الأكثر موثوقية في المدرسة. هناك تبادل متبادل للتجارب التي تساعد على إقامة علاقات مع المعلمين الآخرين. يمكن أن تكون هذه المشاركة مفيدة ، خاصة إذا كانت تأتي مع نصيحة من خبرة معلم آخر. أو ربما يمكن أن تكون المشاركة للمتعة لأن الطلاب سيخرجون بأقوال مضحكة دون إدراك ما قالوه.
تذكر أن التعليم هو دعوة. من المعروف أن المهنة أكثر مكافأة من المربحة في العديد من المناطق التعليمية في جميع أنحاء البلاد. NEA موقع الكتروني يوفر عددًا من المقاييس من أجل الضغط على رواتب المعلمين العليا على الصعيد الوطني. ويستشهدون بدراسة من قبل الرابطة الوطنية للكليات وأصحاب العمل التي تربط متوسط الراتب الوطني عند 30،377 دولارًا. وبالمقارنة ، وجد NACE أن خريجي الجامعات الذين لديهم تدريب ومسؤوليات مماثلة لديهم رواتب أعلى:
تضافر المعلمون معًا لتنظيم جلسات الخروج لمواجهة تأثير هذه الفجوة الآخذة في الاتساع. الفرق ، الذي يمثل التضخم ، يمكن أن يصل إلى 30 دولارًا في الأسبوع ، وهو حساب تم إجراؤه على مدار العقدين الماضيين.
أجر المعلم لا يحظى بالاهتمام الوطني. تنشر "US News and World Report" تصنيفات لـ "The Best States for Teacher Pay" مشيرة إلى أن "المعلمين في ولايات شمال شرق الولايات المتحدة يتلقون عادةً أجورًا جيدة إلى حد ما ، بينما يكافح أولئك في الجنوب".
تقدم مهنة التدريس ، مثل غيرها من المهن ، بعض الأمن الوظيفي ، خاصة بالنسبة للوظائف التي تعاني من نقص بناءً على تدريب المعلمين.
وزارة التعليم الأمريكية DOE المشاركات نقص في مجالات محددة كل عام. لسنوات عديدة ، كان هناك نقص في جميع أنحاء البلاد في معلمي الرياضيات بدوام كامل والعلوم واللغات الأجنبية والتعليم ثنائي اللغة. بالنسبة للمعلمين الذين لديهم أوراق الاعتماد هذه ، فرص العمل كثيرة.
قد يكون هناك أيضًا نقص في المعلمين بشكل عام. في عام 2016 ، أشارت "وقائع التعليم العالي" إلى أن 4.6٪ فقط من طلاب الجامعات خططوا للذهاب إلى التعليم ، مقارنة بـ 11٪ في عام 2000.
إلا إذا كنت تعمل في منطقة لديها التعليم على مدار السنة نظام ، كمعلم قد يكون لديك بضعة أشهر في الصيف. ومع ذلك ، فإن فصل الصيف هو نعمة مختلطة. كانت أسطورة الصيف عاملاً في إبقاء الرواتب منخفضة. بحسب الجمعية الوطنية للتعليم (NEA) موقع الكتروني"
يختار العديد من المعلمين العطلة الصيفية للتسجيل في التطوير المهني أو لإنهاء الدورات الدراسية. يشير NEA إلى أن المعلمين لا يتم تعويضهم غالبًا عن تكلفة التدريب الإضافي مقارنة بالمهن الأخرى:
يمكن إجراء نفس المقارنة حول الأسبوعين التقليديين خلال عطلة عيد الميلاد / عطلات الشتاء وأسبوع واحد لعطلة الربيع. في حين أن أيام العطلات هذه قد توفر وقت راحة مطلوبًا بشدة ، إلا أن التواريخ تساوي نفس مقدار الوقت للموظفين في القطاع الخاص. الفرق هو أنه يُسمح لموظفي القطاع الخاص باختيار تواريخهم.
قد يستفيد المعلمون الذين لديهم أطفال في سن المدرسة من التقويم المدرسي. عادة ، تسمح الجداول الدراسية للمعلمين بالحصول على ساعات مماثلة خلال اليوم أو في نفس أيام العطلات مع أطفالهم. هذا يجعل من السهل تنسيق الجداول اليومية أو عطلة.
على الجانب الإيجابي ، ربما سيعود المعلم إلى المنزل بالقرب من نفس الوقت مع أطفاله. على الجانب السلبي ، قد يحضر المعلم عمل الطالب في المنزل إلى الصف أو كتاب خطة للاستعداد. إن هذا الكومة من الأوراق التي يتم وضعها على طاولة غرفة الطعام أو كتاب الخطة في حقيبة العمل ستأخذ وقتًا عائليًا عالي الجودة.
أحد مجالات التوظيف التي تختلف عن القطاع الخاص للمعلمين هو منح الحيازة. توفر الحيازة بعض الأمن الوظيفي ، ولكن العديد من المناطق تؤخر منح الحيازة حتى يكون المعلم في المدرسة أو المنطقة لعدة سنوات.
تشير NEA إلى أن تعريف الحيازة لا يعني "وظيفة مدى الحياة". يشمل معنى الحيازة "سبب عادل" للانضباط والإنهاء و "الإجراءات القانونية الواجبة" ، وهو الحق في محاكمة عادلة للطعن شحنة.