الزواج وعقوبة الأمومة والفجوة في الأجور بين الجنسين

ال فجوة الأجور بين الجنسين راسخة في المجتمعات حول العالم. لقد وثق علماء الاجتماع من خلال الأبحاث التي امتدت لعقود أن فجوة الأجور بين الجنسين - حيث تكافئ النساء ، وكلهن ​​متساويات ، أقل من الرجال مقابل نفس العمل — لا يمكن تفسيره بالاختلافات في التعليم أو نوع الوظيفة أو الدور داخل المنظمة ، أو بعدد ساعات العمل في أسبوع أو أسابيع عمل في عام.

يشير مركز بيو للأبحاث إلى أنه في عام 2015- السنة التي تتوفر فيها أحدث البيانات - الفجوة في الأجور بين الجنسين في الولايات المتحدة وفقًا لقياس متوسط ​​الأجر بالساعة بين العاملين بدوام كامل ودوام جزئي 17 في المائة. وهذا يعني أن النساء يكسبن ما يقرب من 83 سنتًا مقابل دولار الرجل.

هذه في الواقع أخبار جيدة ، من حيث الاتجاهات التاريخية ، لأنها تعني أن الفجوة قد تقلصت إلى حد كبير بمرور الوقت. في عام 1979 ، حصلت النساء على 61 سنتًا فقط مقابل دولار الرجل من حيث متوسط ​​الأرباح الأسبوعية ، وفقًا لـ بيانات من مكتب إحصاءات العمل (BLS) ذكرت عالم الاجتماع ميشيل ج. Budig. ومع ذلك ، فإن علماء الاجتماع حذرون بشأن هذا التحسن العام لأن معدل تقلص الفجوة قد انخفض بشكل كبير في السنوات الأخيرة.

كما أن الطبيعة المشجعة للفجوة المتقلصة في الأجور بين الجنسين تتغلب أيضًا على التأثير الضار المستمر من العنصرية على أرباح الشخص. متى نظر مركز بيو للأبحاث في الاتجاهات التاريخية حسب العرق والجنسووجدوا أنه في عام 2015 ، بينما كسبت النساء البيض 82 سنتًا مقابل دولار الرجل الأبيض ، حصلت النساء السود على 65 سنتًا فقط مقارنة بالرجال البيض ، والنساء الإسبانيات ، 58 فقط. تشير هذه البيانات أيضًا إلى أن الزيادة في أرباح النساء السود واللاتينيات مقارنة بالرجال البيض كانت أقل بكثير من تلك التي كانت للنساء البيض. بين عامي 1980 و 2015 ، تقلصت الفجوة بالنسبة للنساء السود بنسبة 9 نقاط مئوية فقط وتقلصت الفجوة بالنسبة للنساء اللاتينيات بنسبة 5 فقط. في غضون ذلك ، تقلصت الفجوة بالنسبة للنساء البيض بمقدار 22 نقطة. وهذا يعني أن إغلاق فجوة الأجور بين الجنسين على مدى العقود الأخيرة قد أفاد النساء البيض في المقام الأول.

هناك جوانب أخرى "مخفية" ولكنها مهمة من فجوة الأجور بين الجنسين. تظهر الأبحاث أن الفجوة صغيرة إلى معدومة عندما يبدأ الناس حياتهم المهنية حول سن 25 ، لكنها تتسع بسرعة وبشكل حاد خلال السنوات الخمس إلى العشر القادمة. يجادل علماء الاجتماع بأن البحث يثبت أن الكثير من اتساع الفجوة يعزى إلى عقوبة الأجور التي تعاني منها النساء المتزوجات وأولادهن - ما يسمونه "الأمومة" ضربة جزاء."

وقد وثق العديد من علماء الاجتماع أن فجوة الأجور بين الجنسين تتسع مع تقدم العمر. Budig ، مع أخذ وجهة نظر اجتماعية حول المشكلة، أظهر استخدام بيانات BLS أن فجوة الأجور في عام 2012 وفقًا لقياس متوسط ​​الأرباح الأسبوعية كانت 10 في المائة فقط لمن تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 عامًا ، ولكنها كانت أكثر من ضعف تلك التي تتراوح أعمارهم بين 35 و 44 عامًا.

الاقتصاديون ، باستخدام بيانات مختلفة ، وجدت نفس النتيجة. تحليل مزيج من البيانات الكمية من قاعدة البيانات الديناميكية الطولية لأصحاب العمل والأسر المعيشية (LEHD) وتعداد عام 2000 مسح طويلوجدت مجموعة من الاقتصاديين بقيادة كلوديا غولدين ، أستاذة الاقتصاد في جامعة هارفارد ، أن فجوة الأجور بين الجنسين "يتوسع بشكل كبير خلال العقد الأول والنصف بعد انتهاء الدراسة". في إجراء تحليلاتهم ، فريق غولدين مستخدم أساليب إحصائية لاستبعاد احتمال اتساع الفجوة مع مرور الوقت بسبب زيادة التمييز. وخلصوا ، بشكل قاطع ، إلى أن فجوة الأجور بين الجنسين تزداد مع تقدم العمر - خاصة بين المتعلمين الذين يعملون في الكلية وظائف أعلى ربحًا من تلك التي لا تتطلب شهادة جامعية.

في الواقع ، من بين المتعلمين في الكلية ، وجد الاقتصاديون أن 80 في المئة من الزيادة في الفجوة تحدث بين سن 26 و 32. وبعبارة أخرى ، فإن فجوة الأجور بين الرجال والنساء المتعلمين في الكلية تبلغ 10 في المائة فقط عندما يبلغون 25 عامًا ، ولكنها اتسعت بشكل كبير إلى 55 في المائة عند بلوغهم سن 45 عامًا. وهذا يعني أن النساء المتعلمات في الجامعات يخسرن معظم الأرباح ، مقارنة بالرجال الذين حصلوا على نفس الدرجات والمؤهلات.

يجادل بوديج بأن اتساع فجوة الأجور بين الجنسين مع تقدم العمر بسبب ما يسميه علماء الاجتماع "تأثير دورة الحياة". ضمن علم الاجتماع ، يتم استخدام "دورة الحياة" للإشارة إلى مراحل التطور المختلفة أن الشخص يتحرك خلال حياته ، والتي تشمل الإنجاب ، ويتم مزامنتها بشكل طبيعي مع المؤسسات الاجتماعية الرئيسية عائلة والتعليم. لكل Budig ، "تأثير دورة الحياة" على فجوة الأجور بين الجنسين هو تأثير بعض الأحداث والعمليات التي تشكل جزءًا من دورة الحياة على أرباح الشخص: وهي ، زواج والولادة.

يرى بوديج وعلماء اجتماعيون آخرون وجود صلة بين الزواج والأمومة والفجوة في الأجور بين الجنسين لأن هناك أدلة واضحة على أن الحدثين في الحياة يتوافقان مع فجوة أكبر. باستخدام بيانات BLS لعام 2012 ، يُظهر Budig أن النساء اللاتي لم يسبق لهن الزواج يتعرضن لأصغر فجوة في الأجور بين الجنسين مقارنة بالرجال غير المتزوجين ، فهم يكسبون 96 سنتًا مقابل دولار الرجل. من ناحية أخرى ، تكسب المرأة المتزوجة 77 سنتًا فقط مقابل دولار الرجل المتزوج ، وهو ما يمثل فجوة أكبر بستة أضعاف تقريبًا من تلك التي لم تتزوج أبدًا.

إن تأثير الزواج على دخل المرأة يصبح أكثر وضوحًا عند النظر في فجوة الأجور بين الجنسين سابقا المتزوجين من الرجال والنساء. تكسب النساء في هذه الفئة 83 بالمائة فقط مما يكسبه الرجال المتزوجون سابقًا. لذا ، حتى عندما لا تكون المرأة متزوجة حاليًا ، إذا كانت متزوجة ، فسوف تشهد انخفاضًا في أرباحها بنسبة 17 بالمائة مقارنة بالرجال في نفس الموقف.

استخدم نفس فريق الاقتصاديين المشار إليهم أعلاه نفس الاقتران لبيانات LEHD مع بيانات التعداد الطويلة لإظهار كيفية تأثير الزواج بالضبط على أرباح النساء في ورقة عمل نشرها المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية (مع إيرلينج بارث ، اقتصادي نرويجي غزير وزميل في كلية الحقوق بجامعة هارفارد ، كمؤلفة أولى ، وبدون كلوديا غولدين). أولاً ، يقررون أن جزءًا كبيرًا من فجوة الأجور بين الجنسين ، أو ما يسمونه فجوة الأرباح ، يتم إنشاؤه داخل المنظمات. بين سن 25 و 45 سنة ، ترتفع مكاسب الرجال داخل منظمة بشكل حاد أكثر من مكاسب النساء. وينطبق هذا على كل من السكان الذين تلقوا تعليمًا جامعيًا وغير متعلمين ، ولكن التأثير أكثر تطرفًا بين أولئك الذين حصلوا على شهادة جامعية.

يتمتع الرجال الحاصلون على شهادة جامعية بنمو كبير في الأرباح داخل المنظمات بينما تتمتع النساء الحاصلات على درجات جامعية أقل بكثير. في الواقع ، فإن معدل نمو أرباحهم أقل من الرجال بدون شهادات جامعية ، وبعمر 45 سنة أقل قليلاً من النساء اللواتي ليس لديهن شهادات جامعية أيضًا. (ضع في اعتبارك أننا نتحدث عن معدل نمو الأرباح هنا ، وليس الأرباح نفسها. تكسب النساء المتعلمات في الكليات أكثر بكثير من النساء اللواتي ليس لديهن شهادات جامعية ، ولكن المعدل الذي يحصلون عليه تنمو الأرباح على مدار مسيرة المرء تقريبًا بالنسبة لكل مجموعة ، بغض النظر عن التعليم.)

لأن النساء يكسبن أقل من الرجال داخل المنظمات ، عندما يغيرن الوظائف وينتقلن إلى منظمة أخرى ، فإنهن يكسبن لا يرون نفس الدرجة من الراتب - ما يسميه بارث وزملاؤه "علاوة الأرباح" - عندما يأخذون الجديد مهنة. وينطبق هذا بشكل خاص على النساء المتزوجات ويعمل على زيادة تفاقم الفجوة في الأجور بين الجنسين بين هؤلاء السكان.

كما اتضح ، فإن معدل النمو في علاوة الأرباح هو نفسه تقريبًا لكل من الرجال المتزوجين وغير المتزوجين أيضًا النساء اللاتي لم يتزوجن أبداً خلال السنوات الخمس الأولى من مهنة الشخص (يتباطأ معدل النمو للنساء اللاتي لم يتزوجن بعد ذلك نقطة.). ومع ذلك ، بالمقارنة مع هذه المجموعات ، فإن المرأة المتزوجة ترى نموًا ضئيلًا جدًا في علاوة الأرباح على مدى عقدين. في الواقع ، لا يتعدى معدل النمو لعلاوة أرباحهم ما كان عليه بالنسبة لجميع الأشخاص الآخرين الذين تتراوح أعمارهم بين 27 و 28 عامًا حتى سن 45 عامًا. وهذا يعني أنه يجب على النساء المتزوجات انتظار ما يقرب من عقدين لرؤية نفس النوع من نمو أقساط الأرباح التي يتمتع بها العمال الآخرون طوال حياتهم المهنية. ولهذا السبب ، تخسر النساء المتزوجات مبلغًا كبيرًا من الأرباح مقارنة بالعمال الآخرين.

في حين أن الزواج أمر سيء بالنسبة لأرباح المرأة ، إلا أن الأبحاث تُظهر أن الولادة حقًا يفاقم الفجوة في الأجور بين الجنسين ويضع تأثيرًا كبيرًا على دخل المرأة مدى الحياة بالنسبة إلى عمال آخرين. وبحسب بوديج ، فإن النساء المتزوجات من أمهات هن الأكثر تضرراً من فجوة الأجور بين الجنسين ، حيث يكسبن 76 في المائة فقط مما يكسبه الآباء المتزوجون. تكسب الأمهات العازبات 86 دولاراً من دولار الأب (الحاضن) ؛ وهي حقيقة تتماشى مع ما كشفه بارث وفريقه البحثي عن الأثر السلبي للزواج على دخل المرأة.

في بحثها ، وجدت Budig أن النساء في المتوسط ​​يعانين من عقوبة أجور بنسبة أربعة بالمائة لكل ولادة خلال حياتهن المهنية. وجد Budig هذا بعد التحكم في التأثير على أجور الاختلافات في رأس المال البشري ، وهيكل الأسرة ، وخصائص العمل الصديقة للأسرة. ومما يثير القلق ، أن بوديج وجدت أيضًا أن النساء ذوات الدخل المنخفض يعانون من عقوبة أمومة أكبر بنسبة 6 بالمائة لكل طفل.

نسخًا احتياطيًا للنتائج الاجتماعية ، بارث وزملاؤه ، لأنهم كانوا قادرين على مطابقة بيانات التعداد الطويلة مع بيانات الأرباح ، خلص إلى أن "معظم الخسارة في نمو أرباح المرأة المتزوجة (نسبة إلى الرجال المتزوجين) يحدث بالتزامن مع وصول الأطفال."

ومع ذلك ، في حين أن النساء ، وخاصة المتزوجات وذوات الدخل المنخفض يعانون من "عقوبة الأمومة" ، فإن معظم الرجال الذين يصبحون آباء يتلقون "مكافأة الأبوة". Budig ، مع زميلتها ميليسا هودجز ، أن الرجال يحصلون في المتوسط ​​على نسبة دفع تصل إلى ستة في المائة بعد أن يصبحوا الآباء. (وجدوا هذا من خلال تحليل البيانات من المسح الوطني الطولي للشباب 1979-2006). كما وجدوا أنه ، تمامًا مثل عقوبة الأمومة بشكل غير متناسب التأثير على النساء ذوات الدخل المنخفض (وبالتالي استهداف الأقليات العرقية بشكل سلبي) ، ومكافأة الأبوة تفيد الرجال البيض بشكل غير متناسب - لا سيما أولئك الذين لديهم كلية درجات.

لا تقتصر هذه الظواهر المزدوجة فقط - عقوبة الأمومة ومكافأة الأبوة - على الحفاظ على الفجوة في الأجور بين الجنسين وتوسيعها بالنسبة للكثيرين ، بل تعمل أيضًا معًا على إعادة إنتاج وتفاقم الموجودة بالفعل عدم المساواة الهيكلية تلك الوظيفة على أساس جنس, سباقومستوى التعليم.