تحديد جيل الألفية ودورهم في القوى العاملة

جيل الألفية ، مثل المواليد ، هم مجموعة تحددها تواريخ ميلادهم. يشير مصطلح "الألفية" إلى شخص ولد بعد عام 1980. بشكل أكثر تحديدًا ، جيل الألفية هم أولئك الذين ولدوا بين 1977 و 1995 أو 1980 و 2000 ، اعتمادًا على من يكتب عن هذا الجيل في الوقت الحالي.

يُشار إليه أيضًا بالجيل ص ، جيل لماذاو Generation Next و Echo Boomers ، تتولى هذه المجموعة السيطرة بسرعة على القوى العاملة الأمريكية. اعتبارًا من عام 2016 ، يقع ما يقرب من نصف موظفي الدولة بين سن 20 و 44 عامًا.

يُقدّر عدد جيل الألفية بحوالي 80 مليون ، ويفوق عدد جيل مواليدهم (73 مليونًا) والجيل X (49 مليونًا).

يشير الاسم المستعار "Generation Why" إلى طبيعة استجواب جيل الألفية. لقد تم تعليمهم ألا يأخذوا كل شيء على محمل الجد ولكنهم يفهمون السبب حقًا لماذا ا شيء ما. إن زيادة المعلومات المتاحة بفضل الإنترنت قد غذت هذه الرغبة فقط.

يرجع جزء من هذا إلى حقيقة أن هذا هو الجيل الأول الذي نشأ بالكامل مع أجهزة الكمبيوتر. حتى العديد ممن ولدوا في تلك السنوات المتنازع عليها من 1977 إلى 1981 كان لديهم تفاعلاتهم الأولى مع أجهزة الكمبيوتر في المدرسة الابتدائية.

نشأ جيل الألفية خلال "عقد الطفل" ، وقد استفاد أيضًا من اهتمام الوالدين بشكل أكبر مما كان عليه في الأجيال السابقة. في كثير من الأحيان ، شمل هذا الآباء الذين كانوا أكثر مشاركة في حياة أطفالهم. أثرت طفولتهم على فهمهم لأدوار الجنسين في المنزل ومكان العمل وكذلك توقعاتهم المستقبلية.

جيل الألفية من المتوقع أن يخلق تحول ثقافي في مكان العمل. لقد أعرب جيل الألفية بالفعل عن رغبته في متابعة عمل له مغزى شخصي. يميلون إلى مقاومة التسلسل الهرمي للشركات وهم معتادون على إنجاز العمل في مجموعة متنوعة من البيئات - وليس مجرد الجلوس في مكاتبهم.

تعد الجدولة المرنة ذات جاذبية كبيرة لجيل الألفية الذين يضعون قيمة عالية في التوازن بين العمل والحياة. تتبع العديد من الشركات هذا الاتجاه من خلال توفير مكان عمل يتمحور حول الموظف يتسم بالمرونة في المكان والزمان.

هذا الجيل يغير أيضا النهج التقليدي للإدارة. يُعرف جيل الألفية باسم لاعبي الفريق متعدد المهام الذين يزدهرون على التشجيع والتغذية الراجعة. غالبًا ما تحقق الشركات التي يمكنها جذب هذه السمات مكاسب كبيرة في الإنتاجية.

قد يكون جيل الألفية أيضًا الجيل الذي يغلق فجوة الأجور بين الجنسين في الوقت الذي يتقاعدون فيه. على الرغم من أن النساء يكسبن عادة 80 سنتًا مقابل كل دولار يجنيه الرجل ، إلا أن الفجوة بين الألفيين تقلل من التضييق.

في كل عام منذ عام 1979 ، أصدرت وزارة العمل الأمريكية تقريرًا عن المتوسط ​​السنوي لأرباح النساء مقارنة بمتوسط ​​الرجال. في عام 1979 ، حصلت النساء على 62.3 في المائة فقط مما فعله الرجال ، وبحلول عام 2015 ، وصل ذلك إلى 81.1 في المائة.

في تقرير 2015 نفسه ، كانت النساء في جيل الألفية تكسبن ، إن لم يكن أكثر ، متوسطًا كل أسبوع من النساء الأكبر سناً. يُظهر هذا الاتجاه زيادة كبيرة في وظائف العمالة الماهرة التي فتحت للنساء في القوى العاملة. كما يخبرنا أن نساء الألفية يتنافسن أكثر فأكثر مع نظرائهن الذكور في مجتمع مدفوع بالتكنولوجيا.

• _{"أبرز مكاسب المرأة في عام 2015.نوفمبر 2016. مكتب إحصاءات العمل ، وزارة العمل الأمريكية. https://www.bls.gov/opub/reports/womens-earnings/2015/home.htm}