إعانات البطالة: شريان حياة اتحادي / على مستوى الولاية

تعويض البطالة ليس منفعة حكومية تريد قبولها. لكن الولايات المتحدة دخلت رسميا أسوأ حالاتها الركود الاقتصادي منذ الكساد الكبير في ديسمبر 2007 ، وفقد 5.1 مليون أمريكي وظائفهم بحلول مارس 2009. كان أكثر من 13 مليون عامل عاطلين عن العمل.

بلغ معدل البطالة الوطني 8.5 في المئة في ارتفاع. بحلول نهاية مارس 2009 ، كان متوسط ​​656،750 أمريكيًا في الأسبوع يتقدمون بأول طلباتهم للحصول على تعويضات البطالة.

تحسنت الأمور بشكل كبير منذ ذلك الحين. انخفض معدل البطالة في الولايات المتحدة إلى 4.4 في المائة بحلول أبريل 2017. وهذا يمثل أدنى معدل شهدته منذ مايو 2007. لكن هذا لا يزال يترك 7.1 مليون عامل من الوظائف ، وهم بحاجة إلى المساعدة.

من أين تأتي الأموال لدفع إعانات البطالة؟ وإليك كيف يعمل.

تم إنشاء برنامج تعويضات البطالة الفيدرالية / الولائية (UC) كجزء من قانون الضمان الاجتماعي لعام 1935 ردًا على إحباط كبير. لم يتمكن ملايين الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم من شراء السلع والخدمات ، مما أدى إلى المزيد من حالات التسريح من العمل. واليوم ، يمثل تعويض البطالة خط الدفاع الأول وربما الأخير ضد هذا التأثير المتدهور للبطالة. تم تصميم البرنامج لتزويد العمال العاطلين المؤهلين ، بدخل أسبوعي يكفي للسماح عليهم أن يتحملوا ضروريات الحياة ، مثل الطعام والمأوى والملابس بينما يبحثون عن جديد وظائف.

تعتمد جامعة كاليفورنيا على القانون الفيدرالي ، لكنها تدار من قبل الولايات. برنامج UC فريد من نوعه بين برامج التأمين الاجتماعي في الولايات المتحدة من حيث أنه ممول بالكامل تقريبًا إما من الضرائب الفيدرالية أو الضرائب التي يدفعها أصحاب العمل.

في الوقت الحالي ، يدفع أرباب العمل ضرائب البطالة الفيدرالية بنسبة 6 في المائة على أول 7000 دولار حصل عليها كل من موظفيهم خلال سنة تقويمية. تُستخدم هذه الضرائب الفيدرالية لتغطية تكاليف إدارة برامج جامعة كاليفورنيا في جميع الولايات. بالإضافة إلى ذلك ، تدفع ضرائب جامعة كاليفورنيا الفيدرالية نصف تكلفة إعانات البطالة الممتدة خلال فترات البطالة المرتفعة وتوفير صندوق يمكن للدول الاقتراض ، إذا لزم الأمر ، للدفع فوائد.

تختلف معدلات ضريبة UC للولاية من ولاية إلى أخرى. يجوز استخدامها فقط لدفع استحقاقات للعاطلين عن العمل. يستند معدل ضريبة UC للولاية الذي يدفعه أرباب العمل على معدل البطالة الحالي في الولاية. مع ارتفاع معدلات البطالة ، يطلب من الولايات الفيدرالية بموجب القانون الفيدرالي رفع معدل ضريبة UC التي يدفعها أصحاب العمل.

يغطي برنامج UC الفيدرالي / الحكومي جميع العمال بأجر تقريبًا. عمال السكك الحديدية مشمولون ببرنامج اتحادي منفصل. يتم تغطية أعضاء الخدمة السابقين مع الخدمة الأخيرة في القوات المسلحة والموظفين الفيدراليين المدنيين بواسطة برنامج اتحادي ، مع الولايات التي تدفع مزايا من الأموال الفيدرالية كوكلاء للاتحاد حكومة.

تدفع معظم الولايات إعانات جامعة كاليفورنيا للعمال العاطلين المؤهلين لمدة تصل إلى 26 أسبوعًا. قد يتم دفع "الإعانات الممتدة" لمدة 73 أسبوعًا في فترات البطالة المرتفعة للغاية والمتزايدة على مستوى الدولة أو في الولايات الفردية ، اعتمادًا على قانون الولاية. تُدفع تكلفة "الإعانات الممددة" بالتساوي من أموال الدولة والصناديق الفيدرالية.

قانون الانتعاش الأمريكي وإعادة الاستثمار ، وهو قانون التحفيز الاقتصادي لعام 2009 ، ينص على 33 أسبوعًا إضافيًا من مدفوعات UC الممتدة للعمال الذين كان من المقرر أن تنتهي استحقاقاتهم في نهاية مارس من ذلك عام. كما زاد مشروع القانون من مزايا جامعة كاليفورنيا المدفوعة لحوالي 20 مليون عامل عاطل عن العمل بمقدار 25 دولارًا في الأسبوع.

بموجب قانون تمديد تعويضات البطالة لعام 2009 وقعت في القانون من قبل الرئيس أوباما في نوفمبر 6 ، 2009 ، تم تمديد مدفوعات تعويضات البطالة لمدة 14 أسبوعًا إضافيًا في جميع الولايات. كان العمال العاطلون عن العمل لمدة ستة أسابيع إضافية من الإعانات في الولايات حيث كان معدل البطالة عند 8.5 في المائة أو أعلى.

اعتبارًا من عام 2017 ، تتراوح مزايا تأمين البطالة القصوى من 235 دولارًا في الأسبوع في ميسيسيبي إلى 742 دولارًا في الأسبوع في ماساتشوستس بالإضافة إلى 25 دولارًا لكل طفل معالٍ اعتبارًا من عام 2017. يتم تغطية العمال العاطلين عن العمل في معظم الولايات لمدة أقصاها 26 أسبوعًا ، ولكن الحد الأقصى هو 12 أسبوعًا فقط في فلوريدا و 16 أسبوعًا في كانساس.

يتم إدارة برنامج UC الشامل على المستوى الفيدرالي من قبل إدارة التوظيف والتدريب التابعة لوزارة العمل الأمريكية. تحتفظ كل ولاية بوكالة خاصة بها للتأمين ضد البطالة.

يتم تحديد الأهلية للحصول على مزايا UC وكذلك طرق التقدم للحصول على المزايا بموجب قوانين الولايات المختلفة ، ولكن فقط العمال الذين قرروا فقدان وظائفهم من دون أي خطأ من جانبهم هم وحدهم المؤهلون للحصول على مزايا في أي حالة. بمعنى آخر ، إذا تم طردك أو تركتك طواعية ، فربما لن تكون مؤهلاً.