آثار التحيز الجنساني على المجتمع

التحيز القائم على نوع الجنس موجود في كل جانب من جوانب المجتمع - من مكان العمل إلى الساحة السياسية. تؤثر الفجوة بين الجنسين على تعليم أطفالنا ، وحجم راتب نعود إلى المنزل ، ولماذا لا تزال المرأة متخلفة عن الرجال في بعض المهن.

كما أثبتت التغطية الإعلامية للسياسيات في الانتخابات الأخيرة ، لقد تجاوز التحيز بين الجنسين الممر وهي ليست نادرة كما نأمل. لقد تحدى الديمقراطيين والجمهوريين ، ولمس المرشحين في الانتخابات الرئاسية والكونغرس والمحلية ، وشهد تجاه المرشحين لشغل مناصب حكومية رفيعة.

• تمت الإشارة إلى سارة بالين ، نائبة المرشح الرئاسي لعام 2008 ، كملكة جمال سابقة وخاضعة لملاحظات أخرى ، لا علاقة لأي منها بجريتها لعام 2008.
• وقعت هيلاري كلينتون ضحية لكراهية النساء مرات لا حصر لها في كل من عروضها لعامي 2008 و 2016 للبيت الأبيض.
• خلال جلسة تأكيد المحكمة لعام 2009 للمحكمة العليا ، سونيا سوتومايور سئل السيناتور ليندسي جراهام عن "مشكلة في المزاج" وأشار لاحقًا إلى "انهيار" محتمل.
• سُئلت علانية مرشحة لمنصب عمدة عام 2001 في ألينتاون بولاية بنسلفانيا عن قياساتها قبل إلقاء خطاب.

ويطرح هؤلاء سؤالاً أنه إذا كانت أي من هؤلاء النساء من الرجال ، فهل سيخضعن لنفس المعاملة؟

هل ترى المرأة نفسها تنعكس بدقة في التلفزيون والسينما وفي الإعلانات وفي الأخبار المطبوعة والمسموعة؟ سيقول معظمهم إنهم لا يفعلون ، ولكن هذا يتحسن. ربما يرجع ذلك إلى أن نسبة صغيرة فقط من صانعي القرار في وسائل الإعلام - أولئك الذين لديهم نفوذ كاف لتحديد المحتوى - هم من الإناث.

إذا كنت تريد العثور على أخبار حول قضايا المرأة ومن منظور نسائي ، هناك عدد قليل من المنافذ التي يمكنك اللجوء إليها. تتحسن المنافذ التقليدية في التعامل مع التحيز ، على الرغم من أن بعض دعاة النساء يشعرن أنه لا يزال غير كاف.

غالبًا ما يصبح أعضاء وسائل الإعلام العناوين الرئيسية بأنفسهم. كان لدى Rush Limbaugh بشكل سيء عدد من التعليقات حول النساء التي وجدها العديد من الناس التهابية ومزدهرة. كانت إيرين أندروز من ESPN ضحية لحادث "ثقب الباب" الشهير في عام 2008. وفي عامي 2016 و 17 ، ابتليت قناة فوكس نيوز بمزاعم التحرش الجنسي ضد قادة شركة البث.

بالإضافة إلى وسائل الإعلام ، تجد بعض النساء أيضًا مشكلة مع أنواع أخرى من البرمجة. على سبيل المثال ، تثير برامج حمل المراهقات على التلفاز سؤالًا حول ما إذا كانت تمجد المشكلة أو تساعد في الامتناع عن ممارسة الجنس.

في حالات أخرى ، قد تتعامل العروض بشكل غير حساس مع مشاكل صورة جسد الأنثى مثل الوزن. يمكن تصوير النساء الأكبر سنًا أيضًا بطرق سلبية ، وفي بعض الحالات ، يفقدن وظائفهن في وسائل الإعلام لأنهن لم يعدن "صغيرات بما يكفي".

لماذا لا تزال النساء تجني 80 سنتًا فقط مقابل كل دولار يكسبه الرجال؟ السبب الأساسي هو أنه بسبب التحيز بين الجنسين في مكان العمل وهذه مشكلة تؤثر على الجميع.

تظهر التقارير أن الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء آخذة في التحسن. في الستينيات ، حققت النساء الأمريكيات 60 في المائة فقط في المتوسط ​​كزميلاتهن الذكور. بحلول عام 2015 ، ارتفع ذلك إلى متوسط ​​80 في المائة على الصعيد الوطني ، على الرغم من أن بعض الولايات ليست قريبة بعد من هذه العلامة.

ويُعزى جزء كبير من هذا الانخفاض في فجوة الأجور إلى النساء اللواتي يبحثن عن مستويات أعلى من العمل. واليوم يدخل عدد أكبر من النساء مجالات العلوم والتكنولوجيا أن يصبحوا قادة في مجال الأعمال والصناعة. هناك أيضا عدد المهن التي تؤدي فيها النساء أكثر من الرجال.

يتجاوز عدم المساواة في مكان العمل مقدار المال الذي نحققه. التمييز والتحرش الجنسي لا تزال مواضيع ساخنة للنساء العاملات. الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 تم تصميمه للحماية من التمييز في التوظيف ، لكنه لا يحمي كل امرأة وقد يصعب إثبات الحالات.

التعليم العالي هو مكان آخر لا يزال فيه التحيز بين الجنسين والعرق عاملاً. تشير دراسة عام 2014 إلى أنه على المستوى الجامعي ، يمكن حتى الأكاديميين ذوي النوايا الحسنة إظهار تفضيل تجاه الرجال البيض.

الخبر السار في كل هذا هو أن قضايا المرأة لا تزال في طليعة الحوار في الولايات المتحدة. لقد تم إحراز تقدم على مدى العقود القليلة الماضية وكثير منه مهم للغاية.

يواصل المناصرون الضغط ضد التحيز ويبقى من حق كل امرأة أن تكون قادرة على الدفاع عن نفسها وغيرها. إذا توقف الناس عن التحدث ، فسوف تستمر هذه الأمور ولا يمكننا العمل على ما تبقى علينا فعله لتحقيق المساواة الحقيقية.

• الجمعية الأمريكية للنساء الجامعيات (AAUW). الحقيقة البسيطة حول فجوة الأجور بين الجنسين. 2017.
• Milkman KL ، Akinola M ، Chugh D. "ماذا يحدث من قبل؟ تجربة ميدانية تستكشف كيف يؤدي الدفع والتمثيل بشكل مختلف إلى التحيز في المسار إلى المنظمات ". مجلة علم النفس التطبيقي. 2015;100(6):1678-712.
• Ward M. 10 وظائف حيث تكسب النساء أكثر من الرجال. CNBC. 2016.