غالبًا ما يصاب الصواب السياسي بسوء ، حيث لا يزال عدد لا يحصى من الأمريكيين يعتقدون أنه من المقبول تمامًا إجراء نكات عنصرية أو التصرف بطريقة غير حساسة عنصريًا بشكل عام. لقد أوقع الليبراليون والمحافظون وكل من في الوسط بينهما هذا الشكل من الزخرفة ، واصفين مؤيديه بأنهم مخادعون وغير مطلعين. ولكن في مجتمع يتفاعل فيه الناس من خلفيات متنوعة في كثير من الأحيان ، تعد الحساسية العرقية أمراً بالغ الأهمية. لم يكن الأمر أكثر أهمية من أي وقت مضى لمواجهة السلوك العنصري من خلال تمييز المصطلحات الصحيحة سياسياً من المصطلحات العنصرية أو معرفة الطريقة المناسبة للرد على نكتة عنصرية. يمكن لتنمية الوعي العرقي والثقافي أن يمنح المرء الأدوات اللازمة للتنقل في عدد من المواقف في الحياة - في العمل أو في بيئة اجتماعية.
المعجم الأمريكي مليء باللهجة العامية ، ولكن من الأفضل تجنب بعض العبارات العامية. ليس فقط أنهم مستاءون ، ولكنهم يعتبرون أيضًا مسيئين عنصريًا. تم تضمين المصطلحات العنصرية في المفردات الأمريكية لفترة طويلة حتى أن العديد من الذين يستخدمونها لا يعرفون شيئا عن أصولهم الهجومية. إذا كنت ترغب في تجنب إيذاء شخص ما بلغتك عن غير قصد ، فاعرف ما هي التعبيرات المسيئة ولماذا تقاعدهم من مفرداتك. السياسيون والصحفيون ونجوم هوليوود من بين أولئك الذين وضعوا أقدامهم في أفواههم باستخدام عبارات ذات جذور عنصرية.
هل تساءلت يومًا عن المصطلح المناسب لاستخدامه عند وصف عضو من أقلية عرقية؟ كيف تعرف ما إذا كان يجب عليك الإشارة إلى شخص ما على أنه "أسود" أو "أمريكي من أصل أفريقي" أو "أمريكي من أصل أفريقي" أو أي شيء آخر تمامًا؟ والأفضل من ذلك ، كيف يمكنك المتابعة عندما يكون لدى أعضاء نفس المجموعة العرقية تفضيلات مختلفة لما يرغبون في الاتصال به؟ في حين أن بعض المصطلحات العرقية تظل مطروحة للنقاش ، إلا أن البعض الآخر يعتبر قديمًا أو مهينًا أو كليهما ، وبالتالي ، من الأفضل عدم ترك فمك. اكتشف الأسماء العرقية التي يجب تجنبها عند وصف أشخاص من خلفيات عرقية متنوعة.
قيل منذ فترة طويلة أن تسمية شيء ما يعطي قوة واحدة عليه. عندما يتعلق الأمر بالناس ، قد لا يكون من الجيد دائمًا وصف شخص ما بأنه عنصري. ربما يقوم شخص ما بإبداء ملاحظة أو يفعل شيئًا يصرخ لك "عنصريًا". ولكن من المحتمل جدًا أن يختلف الشخص المعني ، مما يجعل قرارك بتحديده على أنه نتيجة عكسية. لحسن الحظ ، توجد استراتيجيات أخرى للتعامل مع العنصرية من إسقاط كلمة R. عادة ما يؤدي وصف شخص آخر "عنصري" إلى نتائج عكسية لأنه ينتج عنه دفاعية واعتذارات غير صادقة ، من بين سلوكيات أخرى مشكوك فيها.
ابتكر الممثلون الكوميديون من كريس روك إلى مارجريت تشو إلى جيف فوكسورثي مكانة لأنفسهم بإلقاء نكات عن الأشخاص الذين يشاركونهم تراثهم الثقافي. ولكن لمجرد أن هذه القصص المصورة تلعب اختلافات ثقافية في إجراءاتها الروتينية لا يعني أن جو العادي يجب أن يحاول أن يحذو حذوه. لسوء الحظ ، يجرب الناس العاديون الفكاهة العنصرية طوال الوقت ويفشلون ، ويجسدون الصور النمطية العنصرية باسم الكوميديا. لذا ، كيف ترد إذا قام صديق أو فرد من الأسرة أو زميل بعمل مزحة عنصرية؟ ليس من وظيفة أحد أن يعطي شخصًا آخر دورة سريعة في الحساسية العرقية ، ولكن يمكنك السماح بذلك يعلم النكتة أنك لا تجد النكات العرقية مسلية دون أن تتحول إلى جهاز كمبيوتر (صحيح سياسياً) شرطة.
نظرًا لأن الأمريكيين من مختلف المجموعات العرقية لا يزال لديهم الكثير ليتعلموه عن بعضهم البعض ، فإن مكان العمل غالبًا ما يكون موطنًا لسلوك مسيء عنصريًا. في بعض الأحيان يقوم الزملاء عن غير قصد بعمل زلات عنصرية ، وفي أحيان أخرى يكون التحامل العنصري هو المسؤول عن السلوك السيئ في العمل. مهما كان الجاني ، فمن مصلحة كل موظف تجنب السلوكيات غير الملائمة ثقافياً في مكان العمل. لسوء الحظ ، لا يوفر كل مكان عمل تدريبًا على الحساسية العنصرية ، تاركًا بعض الموظفين جاهلين بشأن ماهية الصحة السياسية.