يمكن تحديد قواعد التقييم كوسيلة مبسطة لتقدير مهمة معقدة. على سبيل المثال ، عندما تصنف مقالاً ، كيف تقرر ما إذا كانت تحصل على أ أو ب؟ ماذا لو كنت تقوم بتعيين درجات عددية للمقال؟ ما الفرق بين 94 و 96؟ في المرات التي قمت فيها بتقدير بدون نموذج تقييم ، فقد اعتمدت عادةً على الطريقة الذاتية للقراءة والترتيب. قرأت كل مقال ورتبها بالترتيب من الأفضل إلى الأسوأ. عادة عندما أكون في ركبتي في المقالات ، أبدأ في التساؤل لماذا فعلت هذا بنفسي. الجواب السهل ، بالطبع ، هو أنه يبدو أسهل بكثير لتجنب العمل الإضافي المطلوب لإنشاء نموذج تقييم. ومع ذلك ، فإن الوقت الذي تم توفيره مقدمًا هو أكثر من الضياع أثناء التقدير.
فيما يلي ثلاثة أسباب تجعلني أرى أن قواعد التقييم فعالة حقًا. أولاً ، توفر قواعد التقييم الوقت لأنه يمكنني ببساطة إلقاء نظرة على نموذج التقييم الخاص بك وتمييز النقاط. ثانيًا ، تبقيني قواعد التقييم صادقة ، حتى عندما مررت بيوم رهيب ولن تتركني قطي وحدي. أشعر بموضوعية أكبر بكثير عندما أجلس أمام جبل ورقتي. ولكن الأهم من هذين السببين هو أنني عندما قمت بإنشاء نموذج تقييم مسبق وأظهره لطلابي فإنني أحصل على عمل بجودة أفضل. إنهم يعرفون ما أريد. يمكنهم أيضًا رؤية المكان الذي فقدوا فيه النقاط على الفور.